培训中心挑战150拓展方案.doc

东睿拓展训练中心DONGRUI Outward Bound Development Centre“增强团队合作 畅享无限沟通”培训中心团队融入素质拓展训练设计公司: 江西东睿拓展训练中心设计时间: 二零一二年三月选择源自信赖 信赖源自实力选择我们的理由1、规范化的操作流程（对质量与安全的基本保障）2、服务过数百家以上知名企业，如：中兴通讯、联想、阿斯利康、沃尔玛、北大方正、科勒、江西铜业、江铃股份、江中集团、诺基亚、可口可乐、江西电信等。3、教练团队的丰富经验和专业水准（a.安全技术 b.项目布置技术c.培训技术d.团队的精神面貌 ） 教练人均从业两年以上，带队人数均超过2000人次以上，并有专业的安全技术，3万人次以上无一安全事故。4、产品多样化及项目技术的精益求精（近百个项目）5、基地选择多元化（一至五天）6、优质完善的后勤保障服务（专人专职专业）7、价格适中，培训投入回报值高。8、有过十次以上的大型团队拓展经历。（150以上）长期合作伙伴联想集团企业文化培训认证供应商；阿里巴巴（江西）拓展训练指定供应商万科地产长期培训协议伙伴；联合利华（江西）拓展训练指定供应商沃尔玛（南昌店）体验式培训长期合作伙伴；东华理工大学学生心理辅导长期合作伙伴北大方正电子“野外生存课程”指定提供商团队体验课程拓展训练方案 前言：1、客户背景介绍此次参训的人员为人保厅培训中心学员，总共参加人数为150-200人左右，属于年轻化团队，按照客户时间要求于2012年 4月进行，培训时间为半天，学员之前未参加过东睿拓展训练中心的拓展培训。2、课程方案设计思路：u 团队合作训练中除了让学员通过团队拓展活动来体验普遍意义上的团队理念，如团队的多种角色、计划分工、领导、决策、团队冲突处理等团队建设的基本要素外，更针对于部门与部门之间的沟通与合作，培养大团队合作意识。 u 挑战与创新通过精心设计的环环相扣的训练环节，让学员勇敢面对来自心理、体力、外界压力的挑战，提高学员承受压力的心理素质，焕发不断向自我发出挑战的工作激情。 u 心态培养两个习惯：行动力、积极心态。绝不可以“坐而论道”，要行动（Action）；同时有着“不为失败找借口，只为成功找方法”的积极、乐观与进取的心态。 3、通过与客户的沟通，本次培训的课程主要目标： u 增强学员之间的情感交流,改善人际关系,建立积极向上、轻松的组织气氛，通过破冰引导，快速让大家彼此熟悉，增进感情，留下深刻回忆；u 学会倾听及双向沟通 , 体验沟通中存在的障碍，提升学员的情商营销能力;u 通过团队协作共同完成各项艰巨任务，从而使学员们树立相互配合、相互支持的团队精神及合作意识；u 增进学员对团队力量的认识，学习团队工作方式；锻炼学员开拓意思。4、培训的原则 在体验中学习，在学习中改变 体现一定的创新性和趣味性5、实现思路通常情况下，团队建设将沿如下几个步骤完成：团队建立，团队磨合，团队融炼，形成高效团队，进而成熟。在整个课程设计中，我们将按此规律来设计、提供课程，通过两天的培训,达到团队的目标。本次培训将有150名参训学员，分成6个小组，每个小组在一名培训师的带领下完成一系列项目。每个小组所作项目相同，次序有所不同，但所有小组的培训实施都是将贯彻高效团队建设理论。6、高效团队理论介绍团队的发展阶段:团队并不是先天就有的，它是经历一系列阶段的发展，逐渐成熟起来的。团队发展的进程:第一阶段 成立：明了你所处的环境/确保队员充满兴趣/以身作则/鼓励队员之间分享观点/鼓励分享个人的经历第二阶段 磨合： 鼓励表达个人的感受/建立队员之间沟通桥梁/化解冲突第三阶段 稳定： 增进解决问题的能力/创立实验机会/发展个人技能/保证队员相互了解各自的强项及弱项第四阶段 成效： 阐明总体目标/保持士气/回顾,总结第五阶段 成熟： 允许将领导权交给其它人/鼓励团队以外的联系容纳意见分歧/打破常规7、培训说明 活动模式: 挑战150 参训人员：150人左右 训练时间：半天 训练地点：青山湖宾馆会议室项目介绍挑战150活动口号：挑战自我，熔炼团队活动目的：模拟团队整合、成熟、最终走向卓越的过程，体会团队工作过程中的各种情况和问题，了解一个成功团队所必须的团队角色及不同角色的行为方式，最终让学员感悟到平衡工作与生活的合理关系，感受到、团队的力量，共同攻克难关。项目设计将以团队体验为核心，所有人共同接受一大项超级挑战。其中的每一个小项目都是对团队的一次考验，随着项目的推进，团队逐渐走向成熟，每个学院都将深刻体验到团队的成长过程，在快乐的氛围中思考沉淀，积极地感悟人与事，为自己是团队的一员而骄傲自豪。活动内容：【破冰启航】u 以破冰游戏贯穿始终，充分展示参训人员的创意与激情集众人智慧，浓缩创新意识，展示团队风采，迅速形成一支拥有共同使命感的团队！u 培训将以组为单位，使每个人都积极地参与到培训之中，团队的所有成员必须共同面对困难、迎接挑战、攻克难关! 破冰游戏将有效打破人与人之间的隔膜，创造良好的沟通氛围，激发热情与斗志。一切皆有可能！让你的想象变成现实，让你的思想变为行动-只有想不到，没有做不到！。以下项目必须在150秒内完成1、【动感颠球】 项目描述：一面四周绑了数根绳子的鼓。要求每位学员拿起一根绳子，把鼓提起来；用这面鼓颠起一个排球，在排球不落地并超出一米高的情况下连续颠十次。培训目标：默契度和协作能力。2、【能量传输】项目描述：1、每组学员站成一排，利用手中每人一节半圆形胶管，把一个球从队头传至队尾；2、 要求手不能碰；3、 球半途不能落地；4 、全组人不能发声；培训目标：通过相互配合快速增进人与人之间的关系，突破一些限制性观念，体会融入团队合作成功的成就感。3、【不倒森林】项目描述：独木难支，二木成林，三木即为森，我们大家在一起就组成蕴涵巨大能量的森林，但仍需我们协调配合，共同努力！培训目标：科学决策，目标明确，上下一致，相互协调，快速到达成功彼岸。4、【集中注意力】项目描述：通过身体的一些接触，让大家动起来！培训目标：通过队员的身体接触，创造热烈的团队氛围，培养信任感、责任感，并且打破了人与人的隔阂。培训目标：瞬息万变、危机四伏的市场竟争考验团队整体运作水平。5、【心手相连】项目描述：所有学员手拉手围成一圈，用扁带穿过所有人的身体回到原位。在活动过程中，只能以语言为工具，相互拉着的手不能放开，也不能用手指去勾扁带。计时，可多玩几次，看最快用了几秒完成。培训目标：人与人之间通过沟通互相了解，达成共识。此游戏旨在检视一个团队中人员彼此沟通的状况，同时帮助畅通沟通渠道，以推动今后的相互协作。6、【激情节拍】项目描述：用鼓掌的方式喊出“我们是最棒的团队”；要求整队人围成一个圈，双手拍旁边队友一下肩膀，数一个数，喊出第一个字；拍两下肩膀，数两个数，说出两个字；以此类推；一面鼓掌一面喊出队训。培训目标：队员精神集中，团队气氛热烈，加强团队融合。总结颁奖 内容： 大总结。大总结:经过半天的团队体验训练，参训学员付出了很多，收获了更多。这个环节中，所有人聚在一起，由教练组织，每组派出一至两名队员，畅谈自己的感受，大家共同分享，共同学习。培训费用 半天挑战NO1 4000元/场 （不超过200人） 东睿拓展