武警士官半年总结与武警年终总结范文合集.doc

武警士官半年总结与武警年终总结范文合集 武警士官半年总结与武警年终总结范文合集武警士官半年总结武警士官半年总结处理好三个关系，武警士官半年总结。 一是处理好思想政治素质与消防专业素质的关系。 消防部队担负的任务具有很强的政治性和实践性，如果没有过硬的政治素质和顽强的战斗作风，就很难履行使命、完成任务。 当前，打造一支攻无不克、战无不胜、英勇顽强的消防铁军，对官兵的科学文化素质和专业素质提出了更高的要求。 因此，加强人才队伍建设，应当在进一步增强官兵思想政治素养的同时，把提高官兵科学文化素质和专业素质作为刻不容缓的战略任务来抓。 要着眼提高部队战斗力，通过大抓学习、大抓培训、大抓岗位练兵，以及在完成各项任务中摔打磨炼，不断增强干部队伍的综合素质。 二是处理好数量与质量的关系。 人才建设最关键、最核心的是质量问题，抓人才建设任何时候都必须把质量放在第一位，都要把提高能力素质作为着力点。 现在，有的单位在人才的引进、培养上，重数量不重质量，表面看人才不少，但真正能干事的却不多。 有的抓人才培训，只看办了多少班、训了多少人，实际效果如何，关注得不够，把培训当成了单纯任务来完成。 抓人才建设，必须强化质量意识。 在人才的引进上，真正把有真才实学的人引进来，确保引进人才的质量。 同时，在用人上要量事用才，防止大马拉小车、造成人才浪费。 三是处理好通才与专才的关系。 推进消防事业跨越式发展，不仅需要一批军政兼通、指技合一的通才，而且需要一大批精通专业技术的专才。 从工作实际情况看，通才缺、专才少两个方面的问题都十分突出，半年工作总结武警士官半年总结。 这就需要在人才的培养上，既统筹兼顾、通盘来抓，又突出重点、有序推进。 在通才的培养上，把基层指挥员、政工干部突出出来，下大力抓好编配、送学培训、岗位轮换、在职学习、结构优化等措施的落实。 在专才的培养上，要把消防工程中的中、高级专业技术干部队伍作为重点突出出来，进一步加大引进、培养和保留工作的力度，尽快形成优秀的专业技术人才群体。 推进四项工作。 适应新修订的消防法赋予公安消防部队应急救援法定职责的要求，大力加强消防专业人才队伍建设，提高消防队伍职业化水平。 一是适当提高总队、支队消防高级专业技术职务比例，适当扩大专业技术岗位编配范围，适量扩大中高级士官的编配比例和编配范围，以最大限度地保留消防专业技术人才。 二是畅通引进急需专业人才的渠道。 有计划地从地方高校、科研单位、国有企事业单位中选拔一批急需专业技术人才，转现役到消防部队担任专业技术干部；从符合条件的地方高校毕业生、职业技术院校毕业生、企事业单位职工中选拔一批专业技术骨干，转现役到消防部队担任士官；参照解放军招收国防生的做法，从地方高校二三年级学生中，成批量地选拔急需专业生源确定为后备消防警官，在校期间组织实施军政训练，毕业后充实到基层消防部队。 三是强化急需特殊专业人才的培训。 加强与有关解放军院校商谈，以全脱产半年至1年的方式培养一批急需专业人才。 四是大力推进总队培训基地建设。 把总队培训基地建设成为集部队训练、培训、消防宣传、战勤保障、物资储备、灭火救援预备队等功能为一体的综合培训机构。 同时继续推进公安消防部队指挥学院建设。 武警年终总结范文武警（森林中队）-青山卫士森警部队是一支具有光荣历史的革命队伍。 建队初期，就在保护森林资源、维护林区社会治安和护林防火等方面发挥出重要的作用。 武警漾濞森林中队于*年2月26日成立，驻漾濞县城，担负着党和国家赋予的以防火、灭火为中心，保护森林资源的神圣使命。 中队进驻漾濞以来，始终自觉地绝对服从党的领导，发扬森警部队的优良传统，忠实履行全心全意为人民服务宗旨，努力铸就“争分夺秒的时间观念，奋不顾身的英雄气概，求真务实的科学态度，英勇顽强的战斗作风”的火场精神，为祖国建功，为地方服务。 一、严格落实战备制度，圆满完成了以防火灭火为中心的各项任务武警漾濞森林中队自成立以来，参加了*年“39”大理文阁村森林火灾、“314”石门关森林火灾、“430”昆明笔架山森林火灾和*年“328”永平县曲硐镇森林火灾以及今年“14”丽江玉龙县森林火灾、“65”大理喜洲镇万花溪森林火灾等扑火作战23次，参与抢险救灾2次、军警巡逻2次，共出动兵力963人次。 在扑火和抢险救灾战斗中，全体官兵充分发扬森林部队特有的火场精神，做到了“拉得出、打得赢”，圆满完成了任务，得到了支队和驻地人民的一致好评，树立起了“文明之师、威武之师”的良好形象。 二、加强训练和灭火作战中的安全管理，确保部队稳定加强训练中的安全管理工作。 摸清新战士的军事基础素质的同时，开展好新兵复训、补训工作。 在训练中，采取多引导、多帮助、多鼓励，不断激发战士的训练热情。 同时，充分考虑新兵的承受能力，强化自我保护意识，防止受伤事故的发生。 强化扑火常识教育。 每年进入防火期，中队都会进行扑火常识教育，深入研究新形势下扑救森林火灾的特点和规律，为“打得赢”提供可靠理论保障。 提高扑火实战技能。 日常训练和实战演练、实战总结相结合，切实提高战士的扑火实战技能。 采取“一个党员负责一个班，班里老兵、思想骨干负责一名新兵安全”的好做法，认真开展好“三互”、搞好“传帮带”，进一步为“打得赢”提供可靠保障。 三、因地制宜，开展农副业生产，搞好后勤保障工作自去年搬入新营房以来，工作、训练和生活环境得到了十分大的改善，现在中队有一个配套齐全的食堂、两个小储藏室和今年刚刚建成的晒衣场，有齐全配套的文化娱乐设施以及配套的野战后勤装备器材。 在后勤建设上，中队始终遵循“艰苦奋斗，勤俭节约”的方针，注重加强人、才、物管理。 一是加强理财制度，严格落实财务管理制度，坚持做到量入为出，科学安排，合理使用经费。 二是大力发展农副业生产。 结合中队实际，本着“艰苦创业、自力更生”的精神，现养猪12头，极大改善了官兵的伙食条件。 三是办好日常伙食。 中队除早餐外每餐都是六菜一汤，实行分餐制，每周一次会餐，有力地促进了中队的各项工作。 四、建立和保持良好的内外关系中队作为新组建的单位，在驻地县委、县人民政府以及上级林业主管部门和相关单位的关心帮助下，与县文体局、河西中学、金星完小及淮安完小结成了共建对子，互帮互助、共同提高。 目前我中队的中队长曾立锋被金星完小聘为法律副校长，副中队长冯再华被淮安完小聘为校外辅导员，还不时参与学校的一些活动，最大可能地让学校、让地方人民了解部队。 中队组建以来，牢记我军宗旨，虚心向驻地人民群众学习，吸收驻地少数民族文化精华，充实警营文化，陶冶官兵情操，为官兵执行任务创造条件。 每年都参加植树造林，积极参与县里举行的各类群众性文体活动和公益活动。 同时，全体官兵积极参加捐资助学活动，中队捐助了丽江“春蕾女童班”和我县金星完小贫困学生王*1