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临聘合同书范文 临聘合同书甲方（用从单位）单位性质乙方（劳动者）性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号现住址及邮政编码职业资格证编号技术等级根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上订立本合同。 一、本合同自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。 二、甲方根据工作需要，安排乙方为工作岗位为，其主要工作职责和任务见附件乙方同意按甲方要求，在本岗位工作，并履行岗位职责，按时保质完成工作任务。 三、试用期工资为元，试用期后，甲方实行日工资考核制度，核定日工资为元，其中日基本工资元，日考核工资元，按出勤、工作质量等考核标准，按月考核后以货币形式向乙方支付，甲方确定发薪日期为每月12日，遇到节假日和休假日，提前一天或推后一天发放。 四、根据施工企业工作性质，临聘员工的工作时间执行综合计时工作制，施工现场管理人员执行不定时工作制，综合计时和不定时工作时间，原则上与标准工作时间基本相同。 正常倒班、夜间值班和因未完成工作职责而延长的工作时间视为正常工作时间。 法定节假日工作和因突发原因必须立即完成而延长工作时间3小时以上又不能安排补休的，可计算为加班。 法定节假日工作半日，按半日工资的2倍计算加班工资，工作1日，按日工资的2倍计算加班工资。 对突发原因确需加班的，延长工作时间在3-5小时的，按半日工资的1倍计算加班工资，5小时以上的，按日工资的1倍计算加班工资，但对工作效率低或因过错、失误而延长工作时间的，不能计为加班。 在工作职责范围内，乙方有义务加班加点，完成本职工作。 五、甲方视工作需要为乙方提供必要的工作设备及劳动保护用品。 六、乙方要遵守国家法律、法规和甲方的岗位职责、规章制度，保质保量按时完成工作任务。 如乙方违反甲方规章制度，不能履行岗位职责，按时完成工作任务，或乙方因技术、渎职等原因经甲方造成明显损失的，甲方有权核减乙方工资。 七、合同期内乙方事假每次不得超过10天，累计不得超过15天，超过规定，视为乙方主动终止临聘合同。 八、乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方自负，合同期内其病休时间原则上累计不得超过30天。 九、乙方在工作期间因工负伤的，其医疗期间医疗费用，甲方按国家规定支付应由甲方承担的费用。 医疗终结，由劳动鉴定委员会确定伤残程度，按国家劳动法有关规定执行，医疗期间内的工资按国家有关规定执行。 十、乙方在规定的婚、产假期间，甲方只支付给乙方的基本生活费，费用不低于当地最低生活保障金标准。 十一、乙方要求解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应尽快给予正式答复。 在此之前，未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则由此造成损失由乙方承担并扣除乙方当月工资。 十二、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同。 1、在试用期内被证明不符合录用条件或不能胜任工作的； 2、违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、由于失职，对甲方利益造成损害的； 4、被依法追究刑事责任、劳动教养和刑事拘留的； 5、违反操作规程造成事故隐患的。 十三、因聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，至使原劳动合同不能履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方要提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。 十四、对于甲方以暴力威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 十五、在合同执行期间，由于甲、乙双方任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，要承担经济责任。 十六、合同期满，劳动合同即行终止。 如双方同意续订，应提前30天办理续订手续。 十七、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十九、