追求梦想者该怎样自我成长.doc

追求梦想者该怎样自我成长古人常说：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。今人感悟：阅人无数不如名师指路，名师指路不如自我领悟。所以做人首要是自信，自立自强、自我肯定、自我成长很重要！每个人的性格不一样，有些人自我管理约束能力强，能一步步沿着自我设定的发展轨迹慢慢走向成功，也有一些人要经历过一些事或者一些人，才能触动内心、获得顿悟，从而走向成功的道路。所以我们要想步入成长的道路，首先必须进行自我分析诊断，确定自己属于哪个类型的人，才能尽早尽快引导自己确立人生目标，最终迈向成功。一、初入职场阶段：以摆正心态、寻找方向目标为主生命中的三盏灯一文中讲到，一个有梦想有抱负的人要为自己的人生点亮三盏灯。第一：志存高远。人的一生中，你求上，有可能居中；你求中，则有可能居下；而你若求下，则必定不入流。所以在人生起步的时候，立志必须高远。要学雄鹰展翅飞，不效燕鹊安于栖。只有这样，才能激发你生命的潜能，步步为营，逐渐走向辉煌。第二：把握当下。昨日如流水，一去不回头，对过去空流泪、徒伤悲，不但于事无补,反而会消沉了意志,浪费了精力。而不可及的明日，太空洞缥缈，不可捉摸。正确的方法就是关注现在，把握当下。只有这样，你才能有所作为，不负此生。第三：永不气馁。人的一生中，有许多无法预料的苦难悲伤，就宛如层层乌云，扑天盖地压来。如果就表面看来，它们十分强大，势不可挡，但这一切并不可怕。而最可怕的是人的颓靡不振。这正是许多人失败的真正原因。一个人的一生中，无论你从事何种职业，面对何种际遇，只要你永不气馁，就一定会有成功的那一天。1.要做事先做人学习做事首先要学习做人，当步入社会走上工作岗位时，与人交往沟通的过程中首先检验的是一个人是否懂得做人，做人比工作能力更加重要。要懂得与人为善、律己宽人，未来的人生道路才会越走越宽广。有人说，在人之下，要视自己为人，在人之上，要视他人为人，做人心态很重要。人在不同的年龄阶段体验不同的酸甜苦辣、悲欢离合，也是一种人生的财富，把苦日子过得丰富多彩，也是一种心境和格局。2.做好个人定位不要抱怨自己没有出生在富豪之家，不要抱怨自己的工作差，不要抱怨没人赏识自己生活中会有太多的不如意，就算生活给我们的是垃圾，我们也可以把垃圾踩在脚底下登上巅峰。这个世界只在乎我们是否在到达了一个目标，至于到达的方式，是坐飞机还是乘火车，还是步行或者骑自行车其实并不是最重要。3.要找到自己的兴趣和闪光点，发挥自己的特长择业时要发挥个人特长及优势，与职业目标相结合，把兴趣爱好变成你的特长，把特长变成你的优势。4.建立三个统一初入职场，试着把企业的发展与个人的发展统一起来 ；把短暂的打工生涯与长远的人生目标统一起来； 把眼前的利益与未来的利益统一起来； 做好这三个统一，可以在职业发展定位、岗位选择等很多问题上给予借鉴。我认为做人就应该珍惜每一次上场的机会，每一次尝试都是对自己经验和能力的检验，对潜能的激发，就算结果不尽人意，至少为未来积累能量，所有经历过的，都是一种收获和财富。在职业发展阶段，有时考虑薪资只是一方面，能否得到成长才是最重要的，人要往前看，未来有无限可能。特别是到了后期，薪资是顺带的事情，不必刻意争取，只要具备能力。任何人想要成功，想做成一件事必然是天时、地利、人和的结果，首先必须要靠自己迈出走向成功的第一步，自助者人助，别人看到你的努力，愿意帮你成就梦想。而后时运助，只要怀揣希望时刻准备着，机遇总有一天会来到。最后天助。当你的成功欲望足够强烈时，将会影响到磁场的改变，助人成功。此为实现目标三步骤。5.保持稳定的恋情青春年少时期，思想不够成熟，容易冲动，学习和工作很容易受到异性的影响，有时为了两个人能朝夕相处，可能会做一些不利于未来发展的选择，放弃一些好的机遇，女怕嫁错郎，男怕入错行，一个人错过几次机会可能会影响到一生的发展方向和成就。在单身阶段，要寻求一段稳定的恋情，彼此鼓励，才能走的更远。6.怎样自我解压人生在世，面对纷烦复杂的工作，酸甜苦辣的生活，感到压力是在所难免的，不能总想着靠别人的开导，有时也要学会自我解压，为自己减压，可以用自己喜欢的方式，静下心来看看书，听几首喜欢的音乐，看一场喜欢的电影，买一件自己钟爱许久不舍得买的礼物，最好多去户外活动一下。感受大自然的魅力，感受生活的美好。顿时充满激情和力量。继续投入到追求梦想的旅程中。二、职场发展拼搏阶段: 以稳定学习为主 为自己树立一个榜样，相信榜样的力量，如攀登一座高山，渡过一条河，没有目标的前行，终究走不了多远。在自己身边找一个职业或者事业发展的比较好的人设定为自己的学习榜样，学习他们的做人做事态度和成功方法，坚持优势，改正不足，有参照物的前进更加坚定。1.养成读书的习惯想要自我提升的人应该多读书、读好书，读书确实可以增长见识，开阔眼界，提升语言组织、写作能力。排解压力，疏缓浮躁的情绪，甚至能改变一个人的人生格局，改变命运。年轻人只要努力，不断积累提高自身能力，有的是机会，在职业发展阶段，有时考虑薪资只是一方面，能否得到成长才是最重要的，人要往前看，未来有无限可能。根深才能叶茂，要成为大树，首先要学会扎根，扎深根，这样才有可能成为参天大树！个人想要获得成长成功，事业有成，就要耐得住寂寞，经得住诱惑，要有一股“傻”劲，认准方向，舍得为自己的能力提高去投入时间精力和金钱，不断学习，才能有所成就，才会有梦想成真的一天。2.关注自身的成长很多人岗位到了一定层次以后就开始容易满足，止步不前了，甚至觉得没有东西可学，其实不是的，比如在职技能提升，学习方法，自我管理，怎样建立自信，如何规划人生，如何快速成长，怎样做职业规划，怎样做好时间管理，怎样克服拖延症，职场工作方法，为人处世，沟通方法等很多可以学习提升的方面。3.多看，多听，多问从基层看管理，角度不同，思维不同。再站到你领导的角度看问题，你会学到换位思考，也能学到全局管理的精髓。4.善于观察，总结，思考心有多大，舞台就有多大！思考的越多，得到的越多。因为思考可以释放能量。通过思考，你能比从前做更多、更出色的工作、获得比现在更丰富的知识。当工作成为一种享受，你便会永无止境地奋斗下去。只追求成长，不追求成功，让成功成为成长的必然结果这就是通往成功的最正确的道路。做事前态度第一，做事中过程第一，做事后结果第一。5.善于把握机会“麻烦”才是机会：如果上级交给你一件本不是你职责范围内的工作，而你主动积极地做了，这就是机会。机会总是乔装成“麻烦”，让人无法抓住。麻烦来了，一般人的第一反应是逃开，或者抱怨，或者应付一下，但也就错过了机会。当上司交给你某个难题，也许正为你创造一个珍贵的机会。一个聪明的员工总是很乐意自找“麻烦”，多做一些，你的地位会越来越重要。职场中难免遇到困难的事，让你一筹莫展，摸不清方向，但世间万事，为之则易，不为则难，或许是现阶段的时机或者方法不对，或许是没有经历过触动这种类型的事件。但只要去做，就积累了宝贵的经验，冷静下来认真分析，总有解决的办法，这就是我们常说的，面对问题只要努力，方法总比困难多。6.改变拖延症进步和成长是一步步实现的，每天进步一点，这样才会每天都有成就感，睡的也踏实一点。拖延症确实是现在我们大多数人的通病，需要培养兴趣和督促鼓励，我们身边确实有些高层次的人能做到自律，不需要督促就可以按自己的计划做事，但大多数人还是需要一种学习成长氛围，就像有些人在培训课上才会有收获，有些人靠自学就能有收获，我们大多数是普通人，所以刚开始做一件事需要有督促、有鼓励才能坚持下去，逐渐养成习惯。做一件事时制定一个目标完成日期计划和实际完成日期进度表，计划用虚线表示，完成进度以实线表示，每天确认一次，慢慢的，看着完成进度就会有种成就感，这样就容易坚持下去了。7.坚持就是胜利其实什么是坚持！顺境中坚持不容易，在逆境中坚持就更难了，因为一件事拖延久了也就没有了欲望，最终也就放弃了。坚持就是为了证明自己当初的一个选择是正确的，为了笨鸟先飞，为了快速成长，为了厚积薄发，为了梦想的达成。只要心中有一个无法放弃的梦想，就可以做到十年如一日的坚持和努力。三、提升精进阶段：以建立格局为主 不要没有方向和目标的跳槽更换工作，在一个地方感到没有发展前景决定跳槽时要兼顾短期需求，如果短期内对金钱的需求比较大，就选择薪资待遇好的，如果职业目标是更高一级的，选择发展空间好，有前景的。另外在选择时切记不能因小失大，每个人的经历不同，看待问题角度也不一样，你可以综合听取别人的意见后，做出自己的判断，在做出选择后，就要全力以赴去面对。1.管理者思维做管理的，要做好素质能力修炼，八小时之内的工作只是一部分，工作之外的学习、社交、思考，才是做好工作重要的因素。 两种最有长期发展的岗位就是管理和技术。年轻人自我快速成长有两个很好的方法：第一是去接近成功人士，让他们的想法影响你；第二是走出去学习，让精彩的世界影响你；要想人前显贵，必得人后受罪，一份付出一份收获。如果发现自己过得太安逸了，就学着不断的给自己压力，超前消费，逼迫自己有危机感和进取心，不断学习进步。2.做好工作的基础能力做好工作需要的不仅是态度，方法，技巧，还要看你的观察力，说服力。口才可以考验一个人的学识、阅历、语言组织能力，表达能力，临场应变能力，需要有多方面积累才能做到脱口而出，应对自如。管理者要努力提高锻炼好口才，多看语言类节目、脱口秀、演讲之类的视频节目。这不是一朝一夕能改变的，要经历一个过程。3.关于职业资格考证的问题很多时候职场中比拼的是软实力，很多时候不一定需要证书，重要的是经验和能力，能否把工作做下来才是最重要的。 管理层招聘，考验的主要是口才、阅历、随机应变能力、说服力。越高级别岗位面试越简单，老板看重的是你的工作态度，以及经验和思维方式、处理问题的技巧。4.关于价值实现的问题作为管理岗位，工作中出现问题时，沟通，协调，把工作做好，这就是你的价值，也是作为管理者应该具备的能力。好的管理者靠态度、经验、思维、格局，才能发展的越来越好。人生很多时候理想与现实总是不尽如人意。有时也要学着接受和面对。关键在于自我的自省、顿悟。明白管理者的责任是统筹大局，而不是事无俱细，亲力亲为。5.失业期间的问题做管理岗位的要学会时间管理。更换工作的过程中因为计划的不周详或者一些其它原因已经离职，但暂时还没有找到合适的工作岗位时，就面临着要度过一段失业期。失业状态下如何度过，如何在这个过程中做更多、更有价值和意义的事情，是每一个失业者需要考虑的问题。失业期间，我们需要充分的补充能量，让在工作中无法进行的事情尽可能实现。很多事情在职时没有时间和精力去做，在离职的时候就要有计划的去做这一类事情，比如学习进修、考取职业资格证、写个人总结、写作等，还可以去旅游散心。这时候我们就需要用最短的时间做更多的事情。平时工作忙碌，很少和父母亲人联系，失业的时间里，可以联系一下自己的家人，去体味亲情的温暖、友情的真挚，有时和在不同行业从事不同工作的朋友聊天，能在谈话中得到一些启发，收获更多的知识和经验，为自己所用。失业期间也可以去参加一些培训机构的公开课，只要留心总能听到对自己有用的东西。如果静下心来，做一份未来职业发展规划，也是一种好处。职场发展，为的是找到更好的归属；只有更多的接触不同企业的文化，才能集百家所长。常见的国营企业、私营企业、港资企业、台资企业、外资日韩企业、外资欧美企业等，在不同的企业面试过程中，能够学习很多平时工作中学不到的东西，不同企业类型的招聘流程、面试技巧，管理理念都会成为你人生闯荡职场的宝贵经验和财富。在失业的时候，不要呆在家里睡懒觉玩游戏，也不能什么也不做静等面试邀约，可以当成一个很好的学习机会，看看书，看一些励志电影、演讲脱口秀节目，可以整体提高自己的各方面能力水平，所以这段时间尽量不要浪费。有计划、有步骤的进行各类学习和提高，是一个聪明的失业者应该做的事情。四、职业发展后续阶段：为企业培养接班人公司的发展壮大必须依靠人才的推动，没有了人才，就没有了一切。做为管理者，有计划、有步骤的培养自己岗位的接班人，也是一种战略思维。闲瑕时为自己所担当的工作制作出一份详细的工作指南，描述工作流程和重点注意事项。培养出能为自己岗位接班的人，自己才有可能向更高的职位迈进。有人会觉得教出徒弟，饿死师傅，把下属培养好了，自己有可能就会失业，企业更愿意用成本更低的人，这是一种短视心态，这样的老板也不值得跟随，如果真的遇到这种企业，也应该庆幸自己早点发现，可以早日离开另寻明主。另外自己在培