上坝小学工作考核细则.doc

土坪镇上坝小学2012学年度常规考核细则为了进一步规范学校制度管理，严格用人机制，适应时代的发展，优化教师管理制度。真正做到“多劳多得、不劳不得”的原则，现将学校对教师的考核改为积分制：一、德、能、勤、绩考核细则基本分：100分，每分按职称的奖励性绩效工资所计算（减去扣除部分）。即小高每分：5元；小一每分：4元；小二每分：3.5元。（一）、出勤制度（20分）1、旷课一节扣3分，扣奖励性绩效工资30元，如果一天不到又无请假则按3课时计算，并从当月绩效工资扣除。超过上课10钟以上的为旷课。教师不得私自调课自行离开，否则作旷工处理。（特殊情况除外）。2、事假1天扣2分，一节课扣10元，事假一天不足3节，按3节计算，超出三节课以上按实际课时计算。迟到一次扣1分，10元，在上课期间，教师中途离开教室10分钟作迟到，超过15分钟作旷课处理。在上课期间教师不得以任何形式把学生带出校外（体育课和综合实践课除外），经学校发现作旷课处理。体育课、综合实践课在校外所出现的安全事故由任课老师自行负责。3、病假1天扣1分，每天扣除相应代课金（每节8元计算），一星期以内由学校批准(必须出示病例，指小病)。一星期以上的病、事假由中心小学批准，并按中心完小绩效工资方案执行。4、婚、丧、产、特假，学校开展的其他活动，不影响绩效工资，婚假7天，晚婚（男25岁，女23岁）14天，丧假为5-7天，（限夫妻双方父母，配偶，子女）（爷爷.奶奶.外公.外婆去世特假3天，另外两天自行调课）；产假按相关单位的请假制度执行，男方护理为7天。（特假范围为1、报名或考试（教育系列）但必须执有关手续；2、教师子女结婚，特假3天；3.小产假一个星期。5、教师请假离校，必须经学校行政同意后方可离校，否则学校按旷工处理。6、每周升旗、开会、早读、教研活动等学校组织的各项活动，一次未到作旷工处理。（二）、师德师风（20分）1、学校及上级交办的任务没有按时完成一次扣1分，学校通知后仍不交者，加倍扣分。2、教师穿拖鞋、短裤、背心、衣着不整等上课发现一次扣1分。3、教师体罚或变相体罚、讽刺、挖苦学生，造成学生离家出走或失学，1人次扣1分，并追究相关人员的责任。4、上课期间，教师不得叫学生自习，而到处逗留，打瞌睡和同别的教师谈话，发现一次扣0.5分。教师不能在教室坐着给学生上课（测验除外），发现一次扣0.5分，5、课间操（指任课教师）、各种活动，班主任和科任老师必须有序组织学生，不到者扣1分。6、周一到周五不准在校内打牌赌博，一次扣2分，年终不得评优晋级。7、各班班主任及任课教师要关心、爱护学生，发现学生未到应联系家长或家访问清学生原由，没有联系或家纺，造成学生安全事故扣1分。8、上课期间任课教师一律不准在教室接听电话，发现一次扣1分。（手机一律调成振动）。9、违反正安县委政府出台的十五个禁止之一者，扣5分。10、学校教师应团结一致，如有人在校勾心斗角，拉帮结派，工作散漫，造成学校不团结，教学秩序不正常，不服从学校按排，扣5分，学校将不安排工作并报中心小学，由中心小学进行处理。（三）、教学常规（30分）1、备课：每月按时交教案检查登记，不按时交扣1分，差一篇扣1分，教案不完整，不规范，不认真发现一次扣1分。屡次不改者加倍处理。所有教师教案一律按课时计算，有质量分析表减教案2次。所有教师必须持教案上课，教务处必须严格把关。查出一次扣1分。（主线学科必须备详案）。经中心小学常规检查出现问题的教师，学校加倍扣分。2、上课：在课堂上，教师无视纪律，课堂一片混乱，发现一次扣1分，教师随意走出教室在走廊上闲逛，发现一次扣1分。3、代课，凡是学校安排的代课，教师无任何条件拒绝，（最好安排本班主课教师代为好）（代课金额为每课时8元）4、作业：一月一次作业检查，语文一课一次作业，数学一课时一次作业，差一次扣1分（依此类推），考试必须有质量分析表、试卷必须要批改减2次作业，批改作业要有等次，要有鼓励学生的评语，要将学生错的地方批改过来或作上记号叫学生改正过来，作文每个积累运用一次，差一次扣1分，（依此类推）；5、家访记录每月实交2张，差一次扣1分，但不能走马观花，要有家长的签章，在学校组织的集体家访中，不服从安排或故意请假不去者扣2分，无特殊情况不得请假。6、听课、评课每期不少于2次，差1次扣1分。7、后进生辅导一月不少于2次，差一次扣1分。8、认真落实教管中心安排的工作任务，保质保量完成，凡违反一次扣2分。9、活动的开展与安排，每期至少4次活动。如：家长会、学校竞赛活动、129歌咏赛、广播体操和诗歌朗读比赛等。（四）、教学成果（30分）按中心小学规定的教学成绩考核方案执行。二、评优评先考核细则以德、能、勤、绩考核细则为基准来进行考核，如有以下情况者不得评优评先。1、不服从学校安排，工作不认真，得过扯过，勾心斗角，不团结同志者。2、出勤为每期旷工10节，事假2个星期，病假1个月者。3、在本单位工作时间不足一年者。4、被上级相关单位、部门通报批评以上者（含通报批评）。5、因工作不力，责任不到位造成学校或班级重大安全事故者。6、违反正安县委政府出台的十五个禁止之一者。三、班主任工作考核细则为了优化班级目标考核，使学生能积极的参加班上举行的各种活动，能进一步的活跃学生氛围，具体考核如下：1、课间操，升旗仪式班主任不到或没有亲监现场，没有组织好班上的学生一次扣2分。 2、一月一次的班刊布置，未按时完成扣2分。3、学生损坏班级财产，班主任没有及时处理，学生没有及时赔偿，发现一次扣1分，由该教师照价赔偿，如果班上财产损坏严重，要追究相关人的责任。4、学生有流失，班主任没有及时上报，造成学生失学或流失，扣1分，学生1天未到校，班主任要及时了解情况并上报，未做到扣1分。5、学生有私自下河游泳、翻墙、爬窗及到危险的地方玩耍，发现一次扣1分，如果出现特别严重的问题，加倍扣分。6、班上有打架、骂人，不文明的行为等事件，一人次扣0.5分。7、学生在校园内穿背心、短裤、拖鞋，男生留长发等现象，发现1人次扣0.1分（依次类推）。8、学生在校园内吹口哨，敲桌椅门窗，燃放爆竹，班级起哄等现象，出现一样扣1分。9、放学后门窗没有关好，锁好，发现一次扣1分，如果造成班上的财产损失加倍扣分。10、班上的劳动卫生没有及时打扫或未按时扫完一次扣1分。劳动工具不归还随处乱扔扣1分。 11、各班班级文化建设没有及布置、更新扣2分。 12、凡学校或上级相关部门组织的活动，各班要认真的组织参与，拒绝不参加一次扣2分。 13、加强对学生的安全、德育、养成、法制等教育，不歧视、辱骂学生，因师德问题被家长举报，经核实属实一次扣2分。14、班主任没有按时完成学校的工作任务（各类表册、计划、总结等）一次扣2分，每周无班会记录扣1分。15、班主任考核积分按100分计算，95分以上（含95分）发班主任津贴的100%；8095分（含80分）发班主任津贴的90%；6580分（含65分）发班主任津贴的80%；65分以下发班主任津贴的70%。16、班主任考核积分作优秀班主任的重要考核依据，学校每期设还优秀班级3名，第一名奖现金50元，第二奖现金30元，第三名奖现金20元。四、其他工作考核细则1、教务工作及总务工作详见学校工作计划。2、值周教师职责（1）、值周教师必须认真履行职责，如实填写校务日志和安全工作日志，认真清点学生人数，弄清未到学生的情况并作好记录，整顿各项任何活动队形。（2）、及时处理校内各种突发事件，维护学校的正常教学秩序。一周内学校或学生出现重大安全事故，要追究监周教师和值周教师的责任。（3）、负责打扫办公室卫生，（4）、兼周教师负责好一周的教师管理和学生的日常事务工作。（包括教师出勤和学生的人数）（5）其中一项未做到扣1分。3、少先队工作职责（1）、认真组织每周一的升旗仪式及每天的升降国旗。（2）、认真清理少先队的佩戴情况 ，并作好记录 。（3）、认真组织课间操的秩序、动作规范。（中小学做小学生广播体操）（4）、组织开展各类活动，一年发展一批新的少先队员。（5）、做好各类宣传工作，利用少先队的积极性来开展工作。（6）、其中一项未做到扣1分。4、图书、仪器管理工作（1）、管理人员认真履行制度，做到经常清理登记，对危险药品要做到双锁保管，认真做好图书借阅工作，充