民工工资清欠,总结.doc

民工工资清欠,总结第一篇:清欠工作总结 工 作 总 结民工工资清欠,总结 山东百世建设集团清欠办 工作总结 2013年即将结束，我在领导的关心和指导下，在各部门的协助下，清欠办取得一定的成绩，但也存在一些不足之处，现总结如下： 一：加强学习，提高责任心 自接任以来，通过各方面学习，使我经受了一次精神上的洗礼，让我知道了创业的艰辛，公司发展的艰难历程，让我增强了危机感和责任心，因此我更应该珍爱现在的工作，更要兢兢业业。 二：清欠结果 接手以来，整理了大量资料，细致掌握了各个工程的具体情况，为下一步工作打好基础，目前几个工程的案例使我详细了解了工作的步骤，处理问题效率更高。 三：工作中存在的不足 工作在一步步中进行，但还存在较多不足，如法律的学习不够，个人能力、整体素质有待提高。所有这些都需要在以后的工作中加以改正提高和完善。 四：2014年工作计划和建议 根据省市部门下发的关于农民工资的各个文件说明各级部门的重视程度，我建议2014那年我们应做到以下几点： 1. 项目部工资结算应每月或者每段工程进度量由总公司、项目部和各施工班组长以及工人共同签字公示工人工资，然后转 交财务存档民工工资清欠,总结 2. 项目部对劳务队长管理，劳务分包企业根据施工进度和各分工种农民工签订劳动合同，在开工前上交公司存档，制定职工花名册、考勤表、工资支付表等台帐。 3. 项目部应配合农民工工资纠纷应急处置突发事件 4. 下一步应考虑欠薪应急垫付制度，筹措应急专项资金或以保证金垫付农民工工资 5. 对工程款已支付后项目部个人转移财产，逃逸等方法逃避支付工资及材料费或者有能力支付而有不支付的项目部负责人需采取法院起诉等手段进行执行。 新的一年即将来临，我将满怀信心，严格按照公司领导的要求，发扬大无畏的精神，勤奋学习，扎实工作，客服一切困难，争取2014年取得更好的成绩，为公司的发展贡献我的力量。 清欠办公室 2013年12月27日第二篇:2011农民工工资清欠小结 专 项 检 查 小 结 根据支队农民工工资清欠专项行动实施方案要求，本小组结合年审、举报投诉和巡视检查情况，在高新区经济发展局的配合协调下，对高新区8家用人单位进行了检查，具体情况如下： 一、 基本情况 共检查高新区用人单位8家，分别为荆门市楚大机电有限公司、雪驰服装有限公司、荆门楚华塑胶有限公司、荆门荆丰纺织有限公司、福耀玻璃（湖北）有限公司、荆门新港制衣有限公司、德爱生物有限公司和荆门市玉兰服装有限公司，共涉及劳动者4130人，包含农民工3000人左右。4024名劳动者与单位签订劳动合同，签订率为98%，其中2815名劳动者与单位签订自制劳动合同，未鉴证；1321名劳动者办理社会保险，参保率为32%；8家用人单位均已建立职工花名册，但是都不规范。 二、 存在的问题 （一）工资发放问题。一是荆门市荆丰纺织有限公司有4名职工9月份工资低于我市最低工资标准，荆门公司单位负责人也表示立即补发，并保证不会再发生此类违法行为。二是新港制衣有限公司错月发放工资，即每年的3月份才开始发放1月工资，该公司实际上已经形成拖欠员工工资1个月的违法行民工工资清欠,总结 为。 （二）劳动合同签订方面。从检查情况来看，劳动合同签订率已达到98%，但是按照劳动合同法第十七条规定，用人单位应与劳动者签订规范的劳动合同。2815名劳动者与单位签订的自制劳动合同，其中雪驰服饰有限公司涉及职工299名，新港制衣有限公司涉及职工2500名，德爱生物有限公司涉及职工16名。 （三）社会保险办理方面。一是参保率低。检查的8家用人单位都存在不为职工办理社会保险的问题，参保率仅为32%。二是缴费基数低。绝大部分已办理社会保险的用人单位都是按照最低缴费基数申报、缴费。与往年相比，虽然仍然存在较为严重的问题，但是高新区用人单位办理社会保险的意识明显提升。新港制衣有限公司去年仅为20名职工办理社保，今年已经增加到178名。福耀玻璃（湖北）有限公司目前已为719名职工办理了社会保险，参保率达到84%。 （四）工作时间方面。按照相关法律法规规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。荆门新港服装有限公司、荆门玉兰服装有限公司和雪驰服饰有限公司每天工作均超过10小时，月休4天。按照劳动法第44条规定，超时加班应支付劳动者加班工资报酬，民工工资清欠,总结 上述3家企业部分职工如果扣除加班工资，实际所发可能低于我市最低工资标准。 三、下一步工作安排 1、进一步督促违法企业规范用工。监督荆丰纺织有限公司给职工补齐低于我市最低工资标准的差额部分，指导新港制衣有限公司按规定支付职工工资。 2、做好专项检查期间拖欠工资案件的办理工作。 二一一年十 一月九日第三篇:农民工工资清欠工作汇报材料农民工工资清欠工作汇报材料尊敬的*市长，各位领导：大家好！欢迎各位领导莅临*区检查指导工作！下面，我将*区社会救助和农民工工资清欠工作进展情况做一简要汇报：一、高度重视，迅速贯彻市政府会议精神2015年11月29日，全市社会救助安全管理工作会议后，我区立即召开专题会议，及时组织区民政局、各街道办事处成立巡查队，开展社会救助安全管理工作。由于安排早、检查全、督促到位、物资准备充足，截至目前，全区未发现任何流浪乞讨人员冻死、冻伤及社区福利救助机构的不安全事故。12月24日，全市农民工工资清欠工作会议后，区政府立即成立了清欠农民工工资工作领导小组，王玲区长亲自任组长，责成区人社局牵头，各街道办事处密切配合，在全区范围内深入排查农民工欠薪问题。随后，区政府组织信访、住建、人社、公安、法院、检察、工商、工会及各街道办事处召开了专题会议，对全区农民工欠薪情况进行了通报，并转发了关于在全市开展清理拖欠农民工工资专项行动的通知（X社2015298号），进一步明确了各部门承担的相应职责，对全区农民工工资清欠工作进行了安排部署。刚才，区政府又召开常务会议，专题传达学习昨天市政府常务会议精神，安排布置有关社会救助和农民工工资清欠工作，这都充分显示和说明了区委、区政府对这两项工作的高度重视。农民工工资清欠工作汇报材料农民工工资清欠工作汇报材料二、狠抓落实，全面做好社会救助和农民工工资清欠工作（一）社会救助工作1、关注弱势群体，全力保障困难群众的基本生活。大力提高城乡低保和五保供养标准，城市低保标准由260元/月提高到300元/月，农村低保标准由120元/月提高到150元/月，五保集中供养由250元/月提高到350元/月，分散供养由125元/月提高到175元/月。今年以来，共为672户城市低保对象，490户农村低保对象，11户五保对象，共计为2372人发放保障金1326.62万元。另外，对因病因灾造成的87户困难户及时给予了大病医疗救助、临时救助。（例如：XX办事处XX灾给予救助）2、加强社会管理，深入开展流浪乞讨人员排查救助工作。区民政局、各街道办事处积极配合，重点对商贸繁华街、城乡结合部、立交桥下、涵洞等处实行地毯式排查登记，进行引导救助。12月5日晚与市救助站联合行动，将流浪在轮胎厂十字口、群英桥涵洞下、太行路蜀沣苑饭店、工业路与塔南路交叉口桥头、*大学门口等地的5名流浪人员送到了救助站，提供了过冬食物、棉衣、棉被等救助物资，有力保障了流浪人员的生命安全。同时，区民政局还充分做好了救助物资储备工作，随时准备对寻亲不遇、务工不着、离家出走、智障人员及老、弱、病、残等困难人员实行保护性救助。截至目前，已救助流浪人员87名，无冻死、冻伤现象。3、履行工作职责，做好孤儿及孤寡老人生 本文来自高考资源网第四篇:清理建设领域拖欠工程款和民工工资工作情况汇报及今后的打算 清理建设领域拖欠工程款和民工工资工作汇报 根据党中央、国务院关于大力开展清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作的重要指示精神，遵照省、市的具体要求，在市委和市政府主要领导的大力支持、关心和各建筑企业的积极配合下，我办坚持清理与防范并重，积极探索长效管理办法，防止产生新的拖欠，为维护各建筑业企业和广大农民工的合法权益以及我市的社会稳定作出了积极贡献。现将主要工作情况及今后的打算汇报如下： 一、我市在妥善解决拖欠工程款和建筑工人工资问题上的主要做法 近几年来，我国建设领域拖欠工程款和民工工资的投诉时有发生，而且呈愈演愈烈之势，这种现象不仅严重影响了工程建的顺利实施，破坏了社会经济秩序，恶化了社会信用环境，而且影响了社会的稳定。从我市的情况来看，形势也很严峻。为了遏制拖欠工程款和民工工资现象的发生，确保我市的社会稳定，自从国务院办公厅和建设部等部委有关文件下达后，我市市委、市政府高度重视，建立了由分管市长、市政府副秘书长和市建设局局长担任领导的市清欠工作联席会议制度，制定了解决我市建设工程拖欠工程款问题的工作目标。 （一）高度重视，广为宣传，扎实工作 一是建立综合协调的工作机制。建立了市清理建设领域拖欠工程款和农民工工资协调工作组办公室，开发区和各镇组建了社会稳定工作督查协管员队伍，配备对口人员，形成工作网络。按照目标、任务、节点，落实工作部门和责任人，做到每项工作任务实、节点明、责任清。 二是加强宣传，提高社会认知度。市政府多次召开会议，并在新闻媒体大力宣传清欠工作意义，及时报道清欠工作进展情况，有效地促进了清欠工作的开展。 三是多途径、多形式，全面开展排查摸底，确保清欠统计工作不遗漏、不重复。两年来，省清欠办先后下达给我市二批建设领域网上申报拖欠工程款清偿计划，共有31家施工单位在网上申报拖欠工程款，项目数64个，涉及建设单位46家，网上申报拖欠工程款12584.56万元。对此，我们制定了拖欠工程款的认定办法。采用“一通知、二会议、三督促”方式开展工作。“一通知”是将催讨工程款通知单邮寄到有关建设单位。“两会议”是分别召开二次会议，第一次会议是召开网上申报拖欠工程款的建筑施工企业负责人会议，再次核实情况；第二次会议是召集双方一起过来开个商讨会，确定还款计划。“三督促”是组织我办人员采取紧盯不放的办法，分三轮对拖欠工程款的建设单位进行政策宣传、电话联系和督促。在省、市清欠办的关心和我市政府的支持下，终于圆满完成省清欠办、市清欠办下达的清偿任务。 （二）创新机制，标本兼治，重在治本 由于拖欠工程款原因十分复杂，我们认为，解决这一顽症必须加快建立和完善长效机制，标本兼治，重在治本。 在预防拖欠工程款方面： 一是建立工程款支付担保金制度。以工程担保为突破口，以诚信体系为依托，于2004年月11月份开始在房地产行业试行工程款支付担保制度，2005年又在试行的基础上在全市所有工程项目实施，从源头上预防拖欠。 二是完善市场体系。深化以“代建制”为重要内容的项目管理体制研究，特别在包括政府投资项目在内的多种投资性质项目中实行“代建制”和代建形式的多样化等方面提出构想，并开展试点，尽快构筑适应昆山建筑市场特点的体系框架。清理建设领域拖欠工程款和民工工资工作情况汇报及今后的打算清理建设领域拖欠工程款和民工工资工作情况汇报及今后的打算 三是建立各相关部门闭合连接工作机制。加强项目审批管理，对查实有拖欠行为的建设单位，在项目前置审批（备案）等方面严格把关。 在防止拖欠农民工工资方面： 一是先后出台了一系列规范性文件。如市建设企业工资支付担保暂行办法、市建设项目业主工程款支付担保暂行办法、市建筑业市场准入与清出若干规定、关于规范民工工资发放手续的通知、关于全面建立建筑工人工资卡的通知等。其主要目的是要从源头上预防工程款和民工工资拖欠的发生。 二是加大检查力度。我市今年已先后三次对全市在建工程是否建立民工工资卡制度以及在工地现场是否设置民工工资发放公示栏和告知牌等情况进行了专项检查，对在检查中存在的问题要求企业突出重点予以整改，从环节上控制拖欠的发生。 三是积极开展评先创优活动。为减轻诚实守信企业工资支付的负担，提高各施工企业的自觉性和积极性，我们与市总工会和建筑业协会联合开展了“建筑施工企业职工工资支付诚信单位”的创优和评先活动。 四是严格规范民工工资的发放手续。原来民工的工资一般是由项目经理付给“小包工头”再由“小包工头”将钱付给民工，但有些小包工头为了达到独吞工钱的目的而逃之夭夭，致使民工上访事件多次发生。为了杜绝这一事件的发生，市建设局为此在2003年6月就专门作出规定，要求各施工企业要严格规范民工工资发放手续。这一规定与建设部、劳动和社会保障部 本文来自高考资源网五是建立对建设单位和施工单位法人代表的约见制度。我市要清理建设领域拖欠工程款和民工工资工作情况汇报及今后的打算文章清理建设领域拖欠工程款和民工工资工作情况汇报及今后的打算出自1、凡是本地企业发生拖欠民工工资，并导致民工集体上访事件的，虽然采取了有关措施制止了事态的进一步扩大，我们也还要对该企业作出按年度追加20万元信誉保证金的处罚。 2、对发生拖欠民工工资，并导致民工集体上访事件，而且处理不力的，我们就对该公司作出每报建一个工程项目，均要按规定缴纳信誉保证金的处理决定；另外，我们还对相关责任人作出了暂停承接工程业务的处罚。 3、对外地企业发生拖欠民工工资，并导致民工集体上访事件的，虽然采取了有关措施制止了事态的进一步扩大，但我们同样要对该公司作出每报建一个工程项目均要按规定缴纳信誉保证金和保证文件的处理决定。 4、对发生拖欠民工工资，并导致民工集体上访事件，而且处理不力而造成恶劣影响的，我们就对该公司作出清出昆山建筑市场的处理。同时我们还在建设网上公示恶意拖欠和恶性讨款企业及包工头“黑名单”，并对有恶意拖欠和恶性讨款企业及包工头实施停止其在承接工程业务的处罚。至目前累计共有46家施工企业和19名项目经理或包工头因拖欠民工工资或恶性讨款而被停止在承接工程业务，有89名项目经理和小包工头被点名通报，并提醒业主单位和施工企业在用人时慎重考虑以防引起不必要的麻烦。 七是同步解决一批拖欠民工工资。在解决建设工程拖欠工程款工作的同时，本着“接到一个、处理一个、不拖拉、不积压”的原则，不间断地做好解决拖欠农民工工资的接待和处理工作。据统计，2005年，我办共接受和处理工程款的纠纷达 14 起，涉及工程款 1391.2万元；农民工上访批数426批，涉及人数1632人，涉及工资额1705.21万元。 二、进一步建立健全防止拖欠的长效管理的工作打算 我们认为，解决拖欠工程款和民工工资问题，是维护社会稳定、促进经济发展、保障劳动者合法权益的重要工作，是贯彻“三个代表”重要思想的具体实践，必须从政治高度上加以认识，宏观把握，多管齐下，落实长效管理机制。下一步，我们将进一步贯彻执行全国清欠工作电视电话会议和省长的讲话精神，坚持清理与防范并重，标本兼治，综合治理，从源头上防止在建和新建项目发生新的拖欠。结合我市的实际，着重做好以下几个方面工作： 一是坚持清欠工作常抓不懈。我们将解决拖欠建筑民工工资工作作为每年整顿规范建筑市场秩序的重要内容。建立常态管理机制和全天候接待机制；实行“三个落实”：投诉电话落实、接待场地落实、受理人员落实，“日接日清”不积压。 二是进一步发挥开发区和各镇已组建的社会稳定工作督查协管员队伍的作用。工作重点是开展建筑工地的情况调查，摸清建筑工程量、工程合同价、分包转包、民工总数、民工工资兑付情况等，并将收集的信息直接向当地政法委汇报，由政法委定期召开分析会，采取相关措施，及时化解矛盾。 三是积极引导和支持企业通过法律途径解决拖欠工程款问题，用法律手段维护自身合法权益。施工企业要建立并完善工资预警机制，发现事件隐患，采取措施予以解决，及时做好稳定工作，把矛盾和纠纷有效地解决在萌芽状态。清理建设领域拖欠工程款和民工工资工作情况汇报及今后的打算各类报告 四是坚持“优先偿付民工工资”的原则。要求建设单位在支付工程款时要充分考虑民工工资的支付，施工企业对已获得的工程款必须优先偿付民工工资。 五是加快信用体系建设，发挥信用约束机制的作用。对因拖欠工程款，影响施工企业发放民工工资的建设单位，我们要责令其限期改正；对建设单位恶意拖欠工程款，施工企业恶意拖欠和克扣民工工资的，我们将作为不良行为记入信用档案，通过媒体向社会公开曝光，并追究其责任。本市企业在资质年检时定为不合格，造成恶劣影响的，降低其资质等级，直至吊销资质证书；外地来企业暂停其在昆的经营活动，造成恶劣影响的，清出建筑市场。 六是明确职责，各司其职，各负其责。要求各部门必须按照市政府文件中明确的职责，各司其职，并畅通投诉渠道，公布投诉电话。新闻媒体要加强舆论宣传与监督，为民工通过正常渠道追讨拖欠款营造良好的环境，避免采取过急手段追讨拖欠款和大规模集体上访事件的发生。 七是加快建立我市的建筑劳务市场，使劳务队伍从地下浮出，纳入行业管理。这也是遏制民工工资产生新的拖欠的举措之一。 以上汇报，如有不当，请予批评指正。 第五篇:2016最新人力资源和社会保障局工作总结范文人力资源和社会保障局工作总结XX区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的指导下，坚持民生为本、人才优先工作主线，深入贯彻落实科学发展观，不断解放思想、开拓创新,强化工作措施、狠抓重点难点，明确责任分工、强化督促检查，全面和超额完成了各项目标任务，为XX区经济社会发展作出了积极贡献。一、工作开展情况(一)坚持人才优先，人事人才工作有力推进。1.统筹推进人才队伍建设。一是做好引才工作。通过深入各高等院校、在成都人才招聘会及相关网站上发布人才招聘信息等方式，共引进急需紧缺人才32名;公开招聘了25名公务员(参公人员)、59名事业人员、5名三支一扶计划大学生，进一步改变了机关事业单位人员结构。二是做好人才评选工作。牵头组织相关部门开展了第二届XX市人才奖候选人推荐遴选工作，推荐3名农村优秀人才、7名十佳技术能手参加第二届XX市农村优秀人才奖、XX市十佳技术能手评选，推荐8名优秀人才参加新一批XX区区级领导直接掌握联系突出人才评选，推荐1名学术和技术带头人、3名学术和技术带头人后备人选报市人社局参加评选;做好全市首批高层次专业技术人才和高技能人才培养人选申报工作。三是做好人才交流工作。组织开展了20xx年离校未就业高校毕业生报到登记工作，17名离校未就业高校毕业生到XX区人才交流中心报到登记，接收高校毕业生档案40件，审核接收初级专业技术职称评审材料6件，办理毕业生落户证明87人，办理人才流动251人次。2.加强机关事业单位人员管理。组织全区事业单位专业技术人员和管理人员开展了公务员职业道德培训和低碳经济公需科目知识的培训及考试工作;完成了公务员(含参公人员)职业道德培训及考试;完成了20xx年全区机关事业单位工作人员年度考核工作，并对考核优秀等次的人员兑现了奖励;完成了对20xx年以来连续三年年度考核被确定为优秀等次的11名公务员记三等功工作;完成了4个事业单位共 39人的参公管理工作;完成了20xx年223名公务员、118名参公人员统计报表填报工作;办理了法定退休年龄的退休人员68人、提前退休6人。3.稳慎推进事业单位人事制度改革。一是做好事业单位岗位设置工作。通过实行事业单位聘用制管理、事业单位岗位竞聘、事业单位转岗竞聘等工作，转换我区事业单位用人机制，实现了事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，建立了事业单位与聘用人员平等协商的聘用关系。二是建立并认真落实事业单位聘用制度，全区100个事业单位1629人纳入聘用合同管理，新进97名事业人员全部签订聘用合同，聘用合同签订率达100%。三是完成中小学职称制度改革工作。完成了1072名(其中：高级教师184名、一级教师631名、二级教师217名、三级教师40名)中小学教师职称过渡工作。评聘、申报教师68名(其中：高级教师12名、一级教师15名、二、三级教师13名)。四是完成机构编制实名制管理人员信息审核录入工作。共审核、分类、录入187家机关事业单位、2716名工作人员的信息。4.稳慎推进收入分配制度改革。一是完成了其他事业单位绩效工资改革工作。补发了440名其他事业单位在职人员20xx年全年绩效工资和20xx年基础性