计划生育信息卡.doc

计 划 生 育 信 息 卡基本信息工作单位联系电话姓 名出生日期身份证号性别独生子女证号领证时间照顾生育批准时间照顾生育原因现居住地详细地址现居住地编码婚姻信息婚姻状态登记日期对方姓名对方出生日期对方工作单位怀孕信息预产期胎 次上报时间 避孕信息避孕措施实施日期上报时间 子女信息子女出生日期子 女姓 名子女身份证号性别属性1属性2健康状态变更日期上报时间云龙辖区单位工作内容（云龙区人口计生局）一、工作总结：年度本单位计划生育工作情况（多媒体汇报）。1、单位自然情况（职工总数、育龄妇女数、已婚育龄妇女数、落实各种节育措施人数、临时人口用工数、责任状指标完成数）。责任状指标完成数包括：计划生育率、期内避孕率、独生子女领证率、育龄妇女参查率、奖励政策兑现率、优质服务率。2、法人代表责任制和计划生育目标管理责任制落实情况。3、职工维权和计划生育优质服务开展情况。（经费投入、奖励金、利益导向）4、参与办事处属地管理工作情况及工作效果。总之，材料要突出计生工作新理念：以人为本、优质服务二、访谈准备：根据本单位实际情况整理，要有各自特色。访谈人：单位分管领导、计生干部、育龄女职工三、台帐资料准备：根据责任状7条指标及考评意见准备。（按年度做台帐，按下列顺序做台帐）1、建立并实行法定代表人或单位负责人计划生育工作责任制：依法履行职责，保证计划生育各项工作在本单位得到全面落实。（1）有年度与办事处签订的责任状（2）有计划生育领导小组（文件）有研究计生工作会议记录（人员调整、半年汇报总结）（3）有本单位下发的计生文件（4）有下拨计生经费的单据（5）与基层单位签订的责任状2、认真执行人口与计划生育政策，本单位男女职工计划生育率达到100%。（1）有单位职工底册，明确育龄妇女（18岁49周岁）、已婚育龄妇女底数（2）有婚、孕、产、节育现象的已婚育龄妇女分类名册（3）有计划生育统计报表（每季度一次报所在办事处）（4）已婚男职工每年两次向单位交验女方孕环情证明3、保障实行计划生育职工的合法权益，独生子女父母奖励和计划生育免费服务等法律、法规、规章规定的计划生育奖励优惠政策落实率达到100%。（1）有落实有关计划生育奖励优惠政策的文件（各单位制定）（2）有年度发放独生子女父母奖励金工资单（3）有晚婚晚育男女职工享受奖励假期领导批示的假条或其它体现形式。（假条同时有结婚证复印件，有孩子后有出生证复印件共为一套）（4）有职工施行计划生育手术单位报销的单据及享受假期假条等（5）有报销独生子女入托、入学、医疗费用单据（6）其它奖励内容：如“六一”节为独生子发的礼品等4、开展避孕节育服务，职工中已婚育龄夫妇综合避孕节育措施期内落实率达到100%（期内长效达90%）综合避孕节育措施期内落实率：指已婚育龄妇女在生育子女后三个月内（剖腹产者半年内）落实各种避孕节育措施（包括男扎、女扎、上环、皮埋、避孕药具等）人员的比例。（1）对本单位已婚育龄妇女每年一次妇科病体检，有体检单。（参查率95%，治疗率90%以上）（2）有计划生育帐册，包括职工基本状况及子女状况，落实节育措施的内容、时间等。（有电子表格）（3）有举办关于避孕节育，优生优育、生殖保健等方面的知识讲座或以上方面的宣传资料，并有活动记录5、把新型生育文化建设纳入企业文化建设或单位精神文明建设之中，开展人口与计划生育宣传教育。（年内组织有影响的宣传教育活动2次，在市级以上新闻媒体发表计生稿件2篇）（1）有计划生育宣传栏或宣传画廊、板报、宣传画册（2）有计划生育宣传教育资料和活动记录簿（3）有开展计划生育工作的照片、影像资料（4）有“三书三报”等计生宣传刊物（5）有组织干部、职工学习计生知识活动资料6、职工中流动已婚育龄妇女登记率，通报率和避孕节育率均达95%以上。流动人口概念：流动人口是指现居住地不是户籍所在地，异地从事务工、经商活动或者以生育为目的异地居住，可能生育子女的已婚育龄人员（1849周岁的成年人口）指户口在外省、外市、外县流入到我区人员（不包括四个主城区之间的流动）。下岗职工、流动人口计划生育管理移交、列管率100%（1）有移交单（2）有流动人口档案（流动人口登记表、婚育证明