通河公司员工招聘制度.doc

洛阳通河农副产品有限公司员工招聘制度（暂行）一、基本原则（一）、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；公平公正，依法办事，优选人才，量才使用。（二）、新职位或原有职位需要补充空缺时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；（三）、工作表现及业绩是本公司晋升员工的最主要依据。二、录用（一）、公司采用公开聘用，任人唯贤、择优录取、人尽其才、才尽其用的原则。凡年满18周岁、通过考核、面试、身体健康并符合录用条件者，均有机会被录取。（二）、求职者必须提供有效个人身份、学历证明，并附小一寸彩色相片5张，特殊工种还应同时提供有效上岗证（如：工程技工、会计、水电工、保安等）。（三）、曾被公司单方面解除劳动合同、辞退之人员和因个人原因辞职，再次就职者，本公司一律不再考虑录用。如有隐瞒者，一经发现，公司可单方面解除劳动合同，并不作任何经济补偿。（四）、应聘者必须如实填写个人资料，提供真实合法的证件（身份证、计生证、暂住证、户口簿复印件、劳动手册等），面试时必须如实回答面试者提问，若有欠缺、隐瞒或虚假成份，由此所造成的一切法律责任及经济损失由其本人负责。三、招聘程序（一）、申请：用人部门向公司人事部提交经本部门班长/队长、部长/主任、人事部部长以及公司领导签名批准的招聘申请书，申请书必须写明招聘原因、职位名称、招聘人数、职责和要求，然后由人事部拟定招聘计划。人才引进或招聘企业所需专人骨干人才须报董事会研究批准，并成立招聘小组（需由人事部和职位空缺部门、有关部门组成）。（二）、发布信息、人事部根据招聘申请开始寻找合适人选，通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。（三）、招聘的方法1、人才交流中心2、劳动就业中心3、员工推荐4、网络等。（四）、招聘流程1、面试：人事部对获得的简历进行筛选后，通知合格的应聘者来公司面试。面试分为初试和复试：2、初试：人事部负责安排面试日程，通知用人部门，并对应聘者进行仪表、求职动机与工资期望、所学专业及过往业绩、语言表达能力等方面的初试。3、复试：用人部门主管对应聘者进行专业知识面试，必要时通过现场操作考察其专业知识或相关技能的掌握程度。4、体检：通过面试的求职者，在公司指定的医院进行健康检查，方可办理入职手续。确诊有传染病或重大疾病者不予录用。（公司员工每年接受体检一次，对于患有传染病或重大疾病者，公司将视其病情安排病休治疗或调整工种。）5、录用：公司决定录用后，人事部向应聘者发出录用通知。四、新员工入职（一）、应聘者被录取后，人事部通知其准备入职资料。（二）、新员工到人事部报到，并于入职日起15日内交齐入职资料，如不能准时交齐资料，由此造成的一切法律责任和经济损失由该员工负责。人事部为体检合格的新员工做入职登记和办理工作卡。（三）、人事部通知用人部门把新员工带到用人部门，并安排工作。（四）、人事部登记新员工的上班时间。新员工要准备的入职资料：洛阳市户口的员工洛阳市外户口的员工身份证原件、复印件身份证原件、复印件五张小一寸的彩色相片五张小一寸的彩色相片体检表体检表户口簿首页和本人页的复印件户口簿首页和本人页的复印件计生证计生证洛阳市就业失业手册暂住证【说明】：1、 新员工提供的以上证件必须是真实合法的，若有欠缺或虚假成份，由此所造成的一切法律责任及经济损失由该员工负责。2、 新员工提供的以上证件若有变更要及时通知人事部，否则，由此所造成的一切法律责任及经济损失由该员工负责。五、培训（一）、新员工报到后，需参加人事部统一安排的入职培训，以引导员工了解公司的业务开展情况，培养积极的竞争意识，提高业务能力，使之成为企业的优秀员工，并保证员工不因知识匮乏而导致职业生涯的危机。（二）、入职培训由人事部组织，在新员工报到后进行，时间一般为30天内进行。（三）、入职培训程序为以下两个阶段：1、公司人事部入职培训；2、各部门的入职培训；（四）、由人事部进行入职培训的内容为：1、了解公司发展概况和目前的发展状况；2、明确公司的经营宗旨和发展目标；3、了解本公司的机构设置和组织；4、了解公司的各项管理制度；5、了解公司各部门的业务范围和经营项目；6、了解公司对员工职业道德、行为规范、工作能力等方面的要求。（五）、由各部门进行入职培训的内容为：1、了解各部门的业务范围和职责；2、了解本部门每天例行的业务和临时性业务；3、了解本部门工作计划和发展计划；4、了解本部门的各项管理制度；5、熟悉本部门从事具体工作的工作方法和思维模式，提高工作效率。六、试用期（一）、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。（二）、试用期限按照中华人民共和国劳动合同法的规定执行，试用期为3个月。（三）、试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。（四）、试用期薪酬执行公司工资制度标准（任何岗位工资不低于洛阳市最低工资标准），正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。七、签订劳动合同（一）、员工必须在30天内交齐所有入职资料，公司在试用期满一个月内和员工签订劳动合同。若员工不与公司签订劳动合同，必须在签订劳动合同通知书上指定的日期以书面方式答复。（二）、合同期限一般为2年。（三）、劳动合同按2008年1月1日起施行的中华人民共和国劳动合同法的规定执行。八、人事变更人事变更主要包括员工转正、调职、晋升、降职、辞职、辞退等类型。（1） 、转正定职：员工进入公司工作的第一天与公司的劳动关系随即建立，试用期满，由本人填写试用期员工转正申请表，经所属部门直属领导、部长/主任，人事部部长和公司领导签名统一考核合格后，方可转为正式员工。（2） 、调职：当有职位需要补充空缺，或因公司业务发展产生新的职位需要补充空缺时，优先考虑公司在职员工，相关岗位可由其所在部门推荐或员工自荐申请调职。另外，根据公司的生产经营需要和员工的能力、表现、健康状况等，公司可以变更其工作岗位。所有调职经调出部门及调入部门双方同意，由人事部上报公司，公司按有关规定同意该员工调职后，由人事部开具员工调动通知，经上级领导批准后，该员工于调动日起开始调动。（3） 、晋升：员工晋升主要依据其业绩、工作能力、资历等参数，由直属主管推荐、员工自荐竞争上岗或员工投票选举产生，经公司领导批准后，再公示于全公司员工。全公司员工就晋升事宜可向公司领导提出意见，二个月后再决定是否晋升该员工，这二个月为试用期。（4） 、降职或降级：根据员工工作能力、表现或是否违反公司相关规章制度等情况，由该员工所在部门写降职或降级请示，须列明降职或降级事由可附上员工本人签名的工作表现记录、员工本人写的并亲笔签名的检讨书/事情经过或员工本人签名的违反公司规章制度的事实依据等，此降职或降级请示经员工所在部门班长/主管、部长/主任，人事部部长和公司领导签名同意后交于人事部，人事部上报公司，公司按有关规定给予降职或降级处理，再由人事部开具员工调动通知，经上级领导批准后生效。（5） 辞职：试用期内员工须至少提前3天，正式员工须至少提前15天，提交一份本人手写及亲笔签名的辞职申请书，一般员工的辞职申请书须先经其部门直属领导同意，再经部门部长/主任和人事部部长同意，最后由公司领导签名审批；班长/队长以上的辞职申请书须经其部门部长/主任，人事部部长及公司领导签名同意；部长/主任以上的辞职申请书须先通过公司领导签名同意，再由董事长签名同意。辞职申请书经相关领导签名批准后交于人事部，由人事部上报公司，公司按有关规定同意该员工辞职后，员工必须交还工卡、工衣等属公司所有的一切工作设备，做好交接工作，并到人事部办妥所有辞职手续方可离职，否则由此造成的一切法律责任及经济损失由该员工负责。（6） 、辞退：员工严重违反公司规章制度或符合中华人民共和国劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形之一的，由所在部门写解除劳动关系请示，须列明解除事由，并附上有员工本人签名的严重违反公司规章制度的违规记录及事实依据等相关资料，此解除劳动关系请示须经员工所在部门直属领导、部长/主任，人事部部长，公司领导签名同意后交于人事部，人事部上报公司，公司可按中华人民共和国劳动合同法的规定给予该员工辞退处理。若该员工所在部门的领导未按此程序办理辞退手续，由此所造成的一切法律责任及经济损失又该员工所在部门领导负责。部长等公司中层辞退，报董事会决定。以上各种人事变更，相关部门领导须按照上述程序办好相关手续，同时有人事变更的员工须做好工作交接，否则，由此造成的一切法律责任及经济损失由相关部门领导和该员工共同负责。九、离职（一）、离职原则企业有权依规定程序辞退不适合本公司工作的员工，同时员工也有权依规定程序辞职。不论辞退或辞职，均须依程序办理，员工在离职交接期内必须服从工作安排、正常上班、配合交接；企业鼓励和支持双赢的离职行为，约束和处罚不负责任的恶性离职行为。公司根据中华人民共和国劳动合同法办理所有离职。（2） 、公司单方解除劳动合同根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，员工有下列情形之一的，公司单方解除劳动合同，不作经济补偿，如对企业经济、利益造成损害的，应并处扣罚处理。包括且不仅限于以下情形：1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；2、 严重违反公司的规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4、 未经批准，员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者公司提出，员工拒不改正的；5、 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、 员工违反国家相关法律法规，被依法追究刑事责任的；（三）、离职手续（见离职流程图）1、辞职：试用期内员工须至少提前3天，正式员工须至少提前15天，提交一份本人手写及亲笔签名的辞职申请书，一般员工的辞职申请书须先经其部门直属领导同意，再经其部长/主任和人事部部长签名同意，最后由公司领导签名同意；部长/主任以上的辞职申请书须先通过公司领导签名同意，再由董事长签名同意。辞职申请书经相关领导签名批准后交于人事部备案，由人事部上报公司，公司按有关规定同意该员工辞职后，员工须交还工卡、工衣等属公司所有的一切工作设备，做好交接工作，并到人事部办妥所有辞职手续方可离职，否则由此造成的一切法律责任及经济损失由该员工负责。所有辞职申请书最迟在当月20日前须交至人事部存档，以便人事部到劳动部门、社保机构办理社会保险等相关手续，否则，由此所造成的一切法律责任及经济损失由其所属部门领导负责。 辞职者到人事部办理辞职手续，并把工作交接完毕后可于下月25日在财务部领取工资。2、 辞退：辞退：员工严重违反公司规章制度或具有中华人民共和国劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形之一的，由所在部门写解除劳动关系请示，须列明解除事由，并附上员工本人签名的严重违反公司规章制度的违规记录及事实依据等，交至上级领导。此解除劳动关系请示经员工所在部门直属领导、部长/主任，人事部部长，上级领导签名同意后交于人事部，人事部上报公司，公司可按中华人民共和国劳动合同法的规定给予该员工辞退处理。若该员工所在部门的领导未按此程序办理辞退手续，由此所造成的一切法律责任及经济损失由该员工所在部门领导负责。 被辞退者须到人事部组办理所有离职手续，交接完毕后可在下月25日财务部领取工资，否则，由此所造成的一切法律责任及经济损失由被辞退者负责。（4） 、离职交接1、员工在离职交接期，须妥善处理完工作交接事项，完备离职交接手续，包括：交还公司所有资料、证件、工作服、办公用品及其他公物；向指定的同事交接经手过的工作事项，并以规范表格形式书面备忘；报销企业账目，归还企业欠缺；住企业宿舍的员工应退还企业宿舍及房内公物，办理退房手续；员工违约或提出解除劳动合同的，应按合同规定，支付有关费用；如与企业签订有其它合同（如专项培训协议、其它专项合同）的，按约定办理；完备离职交接表和其它制度所规定的离职手续。2、 对离职人员不按照规定办理工作交接的，企业可以拒绝为其办理离职手续，且由此所造成的一切法律责任及经济损失由该离职员工负责。（五）、离职证明公司可以根据每位员工的离职情况为离职员