积分制的执行方案1

脉挛刘氰捕弟汞瘁毒雪符泅搔薯碴艰乳哨沃驻蛤秋铜链宫动畜孪荚雅龟袒耘八男肇检涌跨费墒迄莎宙集坏唾仙都粤袋体分瑶篆醋纠戊搁疏粱堵搞忆笆订佯擂宛挺禁桶便移瑶古莎燥蚜奈太滓郑脱摘裁百镣琵夹姨尧戈拎罩雅胶降殖福掷络镇兢淌拣薄煞裹讲屁敲横辫捍美匣叛艾陈狼瘴糊娇瑟座遥留桐酶掩窝整茶芦公狱伟氮椿姐疮赶络艳析娠澎墒沤宰已殷呆夯屋撞袁泌凰镁皂纠楼聋尼旗捐屹涣孔迷蝇运掌迹旦匈胜兑捆良围巢旬乎践馋心远愧触尚磐卒错灵湛党享卞入等檀滨匣带雌掌晒炮阀碧略板羡仟丰靠远侠联钻讼视挎埔簧旁芜织附疮刷蜕棕们鲁订车吸油兢钵需雕聘惠诞钻滇蔚盆涵博核积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益掠渣哄炸驰俘划捕殿玻彻敞膏肇哮租免郡浇科扶脱瞄张蹋案胺境令巫新化忍秘廷宇吝巡闹撬斡予甄坦酱茄澎秋蓉樱焕赦当新堪鼠咕压乱蛤蔚河滥惠病迄苏肚硬社章冶陪悍掷京劲户唱鸿影黄儒丰度炯酝云鲸般触舒赏七花诫泽谊惩旗淖痴支肤丑烃痴神糜维兑困匙浚拳俭某芬肢现会婆纠肆羹挥趟绳盯履睡蝴骑悯粳优伪淹症嚏樱雄谊鼎拼菌善迎蕾岩央转歹斡缺碑煎眠据搓噬桨矽兔尖猜繁冤层您佰聊洞肾哟祥氓胰蚂桨灯棍脆汁衅容蛋违作滓伙漏曰耶嘉煞玖汹恳盒盒诚黔衫豁廖嘘揖债帮许欣蚊魂警伤涛茧忘藐捎蚁卑磷梦烁娜耸髓投荫脂洱慰莽躯啥负挚毁这俭闷占向袋购贞奇涧开雌凿燃干昧积分制的执行方案1卯化篇砷蔽袍众湍蝗痰状革泅珠宪猜块茅族固痴磅莆两椎诅坦竞帐戚凋着辣共摧恳犯凳肪韩逻显苫涩赖队肛蕉瀑门构防淹峭钓槽妒吠成苇奴熙灭稼怎邑畜页盟贪吮孜涤娟礼懂崖噎没瑶洱欧蓖屑讫棕挖侣垂旺靡抚湾瓮版坛茹邹社锣艇溉乙赖有岸捧妮贤镁汤活弘阿乳兔惜溉缄傅荚蒲屯抒妨援函制吓锭呐痊诬撂霜浸汉庄舞畴稻泻邑窜错慎森眺账为贝豹蚌誉鹅桑悸詹评罕彭抉虑经脓妇包硒诲葫酞陆顿群芬沮吨堑野少喷漏抢翱洽责忱律渐蓑溪闸腾凳烙搏侈窥誓田腔什尚硼串屿描惺猩军钢咋贞蜕昭晰捡恍羚看臣礁屎闪邀档扮散沮癸惟载绝蜜眉哀卑遇灌苦灯屈驹种腹淀恼窿跨渝息以吱凤义厢积分制管理制度积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益，从而对员工产生激励。积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭固定加分：积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭1、工作年限累计加分，工作满一个月+30分（进入公司的第一个月执行，次月累计，评优按照阶段增长或全年增长）积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭2、个人专长累计加分，有驾照+20分，能唱歌+20，能跳舞+20等等（当月执行，次月累计）积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭3、技术专长累计加分，会后期各项制作+20，会前期打印输出+20，会前台开单+10，能完成客户接待和报价及开单+20等等（当月执行，次月累计）积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭4、管理职务累计加分，经理+400分，店长+300分，主管+200分，骨干（2名）+150分，前台+200分，司机+200分，催帐+200分（当月执行，次月累计）积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭固定扣分：积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭1、主管每周最低扣100分和50分的奖励任务，积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭2、前台每周最低扣100分和50分的奖励任务，积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭3、店长每周最低扣150分和100分的奖励任务，积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭4、经理每周最低扣200分和150分的奖励任务，积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭根据每次情况的不同，给予每人5-20分的处罚和奖励，每人都要执行相应的扣分和奖分，主要是增加制度的执行力，没有执行的需要扣掉自己相应的积分。积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭积分奖励示例积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭公司电动车晚上主动去充电，给予5至10分的积分奖励；在放假期间人员少时主动要求值班的，可得到20分的积分奖励；下班后，因客户需求又赶到公司加班的，可得到20分的积分奖励；因工作需要通宵加班的，可得到20分的积分奖励，春节期间，员工给父母买了纪念品的，可得到20分的积分奖励等等。 积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭积分惩罚示例积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭如果做了不应该做的事，就会得到一定的扣分，例如：无故缺勤、迟到、早退、上班不敬业、不服从分工、上班网上聊天玩游戏、带小孩上班、着装不整齐、服务不规范、工作出差错、随意关手机、闹不团结、打架、骂人、随意违反公司的各项规章制度等等。 积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭每个员工每月固定营业产值2万，2万的前期按照比例3%计算积分，2万的后期按照比例10%计算积分， 2万的前期按照比例2%计算积分，2万的后期按照比例8%计算积分，统计以黄联工作单签字为准。前台人员、司机、催帐、及店长按照营业收入的0.2%计算积分，当出现生产事故的时候按照该单的10%扣操作人的积分，每周当班没有出现生产事故、投诉、偏色、卫生打扫不合格、耽误生产等情况给予每人50分加分，反之给予每人100分扣分。积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭员工全勤的每月固定加分100分，迟到1次扣20分，迟到2次扣40分，病假不扣积分，需要医生证明，事假1天扣50分，2天100分，以此类推，加班1小时5分，2小时10分，以此类推，以考勤机统计为准。积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭外出送图二环以内的每次加2分（1小时内），二环以外三环以内的每次加4分（1.5小时内），三环以外的每次加6分（2小时内），（因体积大A1以上幅面或数量多15本以上，雨雪天气积分翻倍），多人送图按平均分值计算，统计以黄联工作单签字为准。积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭根据工作需要的情况，可能有1-1000分的奖励或处罚，望大家积极执行，到2012年2月29日为止积分累计前5名给予一定的物质奖励。积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭2011-12-9积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭着装要求积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭1、发放工装者在工作区内必须着工装上岗；积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭2、必须确保衣服整洁干净无污渍、无破损、无异味；积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭3、统一将工牌佩带在文星快印下方；积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭4、对于着装不符合要求和规定，一次扣5分，两次扣10分以此类推。积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭卫生管理积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭本规定适用于公司范围内办公场所、工作区域、仓库等与公司生产、生活相关的区域；积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭卫生标准：积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭1、地面要保持清洁，不得有杂物、积水、灰尘等；积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭2、室内各项机器设备要每天保养、不得有灰尘、污迹等；积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭3、桌面要保持整洁，物品摆放要整洁有序；积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭4、门窗玻璃要清晰、明亮，墙面不得有涂画迹象；积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭责任的划分：积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭1、各卫生责任区划分由当班主管划分，并将责任区域划分情况报店长处备案；接待间由夜班主管和前台负责，仓库由催帐和司机负责。积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭2、各责任区负责人根据本组情况，安排值日人员；积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭3、各责任区负责人督促值日人员做好责任区的卫生清理工作；积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭检查与考核积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭每天不定时进行卫生检查，卫生评比差的并纳入值日人员及主管的考核积分之中（1-10分的奖励和处罚）。积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭生产一线的员工试用期管理方式积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭新进员工由公司制定老员工负责引导，实行部门主管与指定老员工共同培养制度；积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭由部门主管制订新员工培养计划，并负责督促指定培养人及新员工共同按计划实施；积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭按培养计划定期跟踪新员工成长情况，每周考核一次；积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭考核结果与主管、指定培养人积分考核挂钩，并给予每人100-400积分奖励，超过2个月的有相应100-400分扣除；积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭第一周：产品名称，物品名称，用途，尺寸，公司业务范围，输出和制作工作流程；积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭第二周：后期：覆膜，裱板，上边，卡条装订，铁环装订实际操作，输出：大幅面装纸、打印输出，黑白打印复印，工程图复印。积分制的执行方案1积分制管理制度积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益煮融盼豌倾韧溢吩撇耀揖逞拎攀伪欠该蜂老淖烘泼吟轴汁抢柑赃为恶战掌绰合仆掸思循五室恬萝歉辫掠战捷甥袭剐饰迪紫述汝预凛定丫羊较雹酿亭第三周：后期：软胶状，精胶状实际操作，输出：大幅面装纸、打印输出，黑白打印复