甘南州街道共青团组织格局创新工作进展情况汇报材料.doc

甘南州街道共青团组织格局创新工作进展情况汇报材料团省委：按照城市青年部工作要求，我州积极探索完善街道社区共青团共青团工作思路，切实增强团的工作力量，拓宽街道团组织联系青年渠道，努力构建以街道团组织为核心和枢纽，以社区团组织为重点，以青年中心为阵地依托的城市街道社区青年工作格局。现将工作进展情况汇报如下：一、 基本情况：全州共有4个街道办事处。分别为：合作市坚木克尔街道办、合作市通钦街道办、合作市伊合昂街道办、合作市当周街道办。团州委按照街道共青团组织格局创新工作要求，将合作市4个街道办作为2011年全州街道共青团组织格局创新工作试点单位，并结合各街道工作实际，及时制定了合作市街道共青团组织格局创新工作实施方案。首先制定街道街道团工委领导班子选配工作计划，成立由党委组织部门、团委、街道党组织组成的工作机构。并利用街道内的宣传栏、QQ群等，在街道居民聚集活动地，街道公共服务大厅等居民密集区域发布公告，扩大了街道团工委班子选配工作宣传覆盖面，营造了良好的社会舆论氛围。截止目前，各试点单位按照工作方案，根据街道产业发展和青年结构明确了街道团（工）委班子结构和职数设置。通过选举、任用等方式，坚持编制内外、专兼职相结合，调整、充实了街道团（工）领导班子机构，共调整、充实4个街道办事处领导班子，其中书记4名，男2名，女2名，35岁以下4名，大专以上文化程度4名；副书记5名，男3名，女2名，35岁以下5名；大专以上文化程度5人；委员15名，男9人，女6人，30岁以下15人，大专以下文化程度6人，大专以上文化程度9人，本科以上4人；公职人员16名，非公职人员8名，占总人数的33% ；二、工作措施：1、高度重视，明确责任分工。团州委书记班子将街道格局创新工作作为今年城市战线工作的重点，积极召开专题会议，合理制定工作方案，明确工作职责。确定以分管书记为责任人的包片联系制度，制定团干部岗位目标责任制度，以此来推进街道团组织格局创新试点工作，全力保障按时、保质完成任务。2、积极争取党政领导支持。在制定工作方案时，主动于党政部门衔接沟通，及时将街道团委试点工作纳入基层党建带团建工作安排，制定出台了党建带团建政策性文件，街道党委在制度、阵地、资源、经费等方面给予了大力的支持。3、建立合理的工作运行机制。探索实行2周或1个月一次，专、兼职团干共同参与的定期工作例会制度，保证编制外团干部能够有效参与街道团工委的决策和重要工作。同时探索不定期的沟通交流制度，加强彼此之间的交流，形成稳定的议事机制和协作机制。4、加大团干部培训力度。团州委与合作团市委联合将在8月上旬对街道团组织新配备的团干部开展以基础团务、团的重点工作等方面为内容的培训班，已制定下发培训通知。以此来加强街道团干部理论水平，提高团干部素质，更好的为广大团员青年服务。5、建立工作情况报送和通报制度。要求街道团（工）委安排专人将街道团组织格局创新工作进展情况录入街道团组织工作格局创新数据库，利用网络等多种渠道及时上报工作动态信息、沟通工作情况。团州委定期通报各街道工作开展情况和总结工作成功经验和做法，并将好的经验和做法在全市各街道推广使用。6、建立科学的激励机制。强化编制外干部对团组织的归属感，激发和保护好他们的工作热情。对具有公务员和参公人员身份的兼职团干部，特别优秀且符合专职团干部任职条件的，列入下届团工委专职书记、副书记后备人选；对非公领域的兼职团干部，在团内评选表彰时给予重点考虑。积极为编制外团干部搭建舞台、创造条件、优化环境，使他们在各自的职业领域、专业领域能够更好地发挥潜能、展现才华、取得成就、实现价值。三、存在的问题：虽然我州街道共青团组织格局创新工作进展顺利，但是还存在一些问题：1、极少数基层党组织领导重视还不够。2、活动经费保障不足。3、街道团组织负责人的待遇问题难以解决。格局创新工作开展以来，街道团组织虽然配备了专职街道团工委书记，但还未解决团干部待遇问题，在很大程度上影响了团干部工作积极性，导致有些工作延期开展。下一步，我们将进一步广泛争取党政和有关部门的支持，整合社会资源，积极探索街道团组织形式，通过团组织格局创新工作，加强基层团组织建设，搭建服务城市社区