XX年全县组织工作总结及XX年工作思路[范本]

XX年全县组织工作总结及XX年工作思路XX年全县组织工作总结及XX年工作思路XX年，全县组织工作在县委的正确领导，在市委组织部的精心指导下，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严，深入推进干部人事制度改革，着力加强基层党组织建设和党员队伍建设，扎实开展“三严三实”专题教育和组织系统“弘扬沈浩精神、建设模范部门”主题实践活动，较好地完成全年工作任务。一、XX年全县组织工作情况、注重统筹协调，扎实开展“三严三实”专题教育。根据中央和省市统一部署，统筹协调推进全县处级以上领导干部“三严三实”专题教育。一是常规动作求实效。结合县情实际制定实施方案，印发工作行事历，所有县处级以上领导干部都紧扣“三严三实”要求，亲自动手撰写党课讲稿，带头在所在单位上党课。先后围绕3个主题，撰写心得体会，开展三次专题研讨。通过向党代表、政协委员发放征求意见函，分类召开座谈会，开设网上征求意见箱等形式征求意见建议，为开展民主生活会奠定了坚定的基础。二是自选动作有特色。在全县实施以“走千家、进万户，全面建立民情档案”为主题的“千家万户”工程，各乡镇已经基本完成纸质民情档案建立工作，并梳理出共性和个性问题，分类推进解决。、坚持问题导向，创新开展基层组织建设工作。认真贯彻中央和省市县委的决策部署，始终突出问题导向，在抓好基层组织常规工作同时，不断推进载体创新。一是实施农村基层党建“强基工程”。针对部分农村基层党组织软弱涣散等薄弱的问题，在深入调研的基础上，出台关于实施农村基层党建“强基工程”的意见，实施“引领、连心、头雁、先锋、阳光、保障”6大工程，在全市第一个按照省市新标准兑现村干部报酬，建立村干部报酬与农村居民人均可支配收入同步增长机制，创新设置村干部工龄、交通、通讯、误餐补贴和廉政风险保证金，落实村级组织运转经费保障，增强了村级运转保障能力，提高了村干部工作积极性。针对村级集体经济薄弱等问题，为每个村建设一座装机60千瓦的光伏电站，每年增加村级集体经济收入6-7万元，增强了村级组织“造血”功能。该些做法在中组部农村基层组织建设座谈会上作为唯一一个县区进行交流发言，省委组织部简报也对此进行专题报道。二是实施党内温暖工程。针对部分党员生活困难、党组织凝聚力不强的问题，制定出台关于加强生活困难党员帮扶救助工作的意见，通过财政划拨、党费配套和党员自愿捐助等多种形式筹集生活困难党员帮扶救助基金150多万元，慰问生活困难党员86人。三是规范组织生活会报告制度。针对部分党员领导干部组织生活不规范的问题，出台了关于认真落实党组织生活报告制度的通知，明确了报告对象范围、报告内容、报告时间和方式，每次开展组织生活前，及时向报告对象报告组织活动的相关内容，建立了党组织生活季度报告和通报制度，推进了党组织生活报告制度常态化。四是开展在职党员进社区活动。针对在职党员进社区活动不够正常的问题，出台了关于进一步推进在职党员到社区报到为群众服务工作的通知，县直机关2170名党员根据职业特点和兴趣特长，组建82支志愿者服务队伍，按照便于自我管理，便于开展活动，便于在职党员发挥特长的原则，推行“群众点单、社区下单、党员接单”服务模式，在征求群众意见的基础上，社区党组织制定好工作行事历，各志愿服务队主动与社区对接，认领服务岗位，开展志愿服务活动，全年共开展志愿服务活动8612人次，拉近了党员干部与社区群众之间的距离，促进了和谐社区建设。五是开展服务型党组织建设。针对部分基层党组织服务水平不高的问题，印发关于加强基层服务型党组织建设的实施意见，在全县重点创建3个服务型党委、40个服务型村党组织和2个社区党组织示范点。推广服务群众积分制和“党员半小时服务圈”，将基层党组织服务群众积分划分为基础积分、评议积分和创新积分三大类，通过建立积分卡、定期公示积分等方式，实现基层服务型党组织建设精细化、长效化。试点推行“党员半小时服务圈”，通过设置半小时服务圈、组建多元服务团队、强化党员服务职责的方式，实现服务群众“全方位”和“零距离”。其中，服务型党组织积分制管理和党员半小时服务圈被省委组织部和省委办公厅简报刊发推广。、突出干事创业，加强干部人才队伍建设。围绕树立干事创业的导向，健全用人机制，推行干部分类量化考核，严格选任程序，把选准人、用好人，作为推动全县社会经济快速发展的支点，加强用人监督，规范用人行为，构建科学的选人用人体系。一是全面实行量化考核，推进干部能上能下。根据乡镇和县直单位党政主要负责人、班子成员、中层干部、一般干部等四个量化考核实施意见精神，年初由县委常委带队，组成9个考核组对县直单位64个领导班子、58名党政主要负责人、208名领导班子成员，对乡镇23个党政领导班子、36名党政主要负责人、190名领导班子成员进行了定性考核和分类量化考核。通过量化考核，加权计算出综合得分，分类排序，按照2：4：3：1的比例评出优秀等次93人、良好等次202人、一般等次151人、较差等次41人。同时，对全县177名中层科级领导干部进行了定性考核，各乡镇、县直各单位也成立组织对中层干部和一般干部进行了量化考核。对年终量化考核确定为优秀等次的干部给予通报表彰和物质奖励。对考核综合排名靠前的37名科级干部和29名中层股级领导干部给予优先提拔重用或由乡镇交流到县直单位工作。对41名考核较差等次人员进行诫勉谈话，依据金寨县调整不适宜担任现职领导干部暂行办法规定，予以组织调整22名，其中免职13名、辞退1名。通过实施量化考核，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。我县全面推进量化考核工作荣获全市组织工作创新奖。二是强化日常监督，从严管理干部队伍。落实提醒、诫勉谈话制度，严格干部档案审核，认真核查考察人选的档案信息。严格考察人选的党风廉政情况，认真听取纪检监察部门意见。出台不再担任科级领导职务干部管理办法，对250余名非领导科级干部明确岗位职责，加强日常监督管理，不定期开展督查暗访，对发现的问题及时通报，按照量化考评办法予以扣分，实行单独考核，并与职务和职级并行挂钩。认真开展干部、退休干部和辞去公职干部在企业兼职“回头看”清理和复查，先后3次印发通知，通过市场监管部门核查干部在企业兼职情况，所有干部逐人作出书面承诺，对清理出来的违规人员均限期整改到位，全县共清理出违规在企业兼职干部158人次。三是开展干部大轮训，提高干部队伍素质。开展大规模干部培训工作，采取分期分批集中培训的方式，联合县人社、卫生等相关部门先后举办16期主体班对全县1507名青年干部进行全面轮训，分6期对全县1041名村“两委”值班干部进行集中培训。全年举办科干班、青干班、知识分子读书班等主体班3期，培训150人次，并安排县级领导班子成员为培训班授课。四是充分挖掘资源，打造干部党性教育基地。积极参与干部党性教育基地建设，正式开通金寨革命传统教育网上展馆，着力打造安徽金寨干部教育基地和安徽金寨干部学院。、从严加强自身建设，打造模范组工部门。部机关坚持从严治党新常态、改进作风新常态，不断创新工作思路，强化工作措施，认真落实讲政治、重公道、业务精、作风好的要求，着力打造过硬队伍，不断提高组织工作的境界和水平。一是扎实开展主题实践活动。认真制定组织系统“弘扬沈浩精神、建设模范部门”主题实践活动方案，先后组织实地学习沈浩精神、阅读沈浩日记、观看电影第一书记，举办专题党课报告、召开交流座谈会，撰写心得体会178篇，广泛征求意见建议，逐人形成问题清单、制定整改措施，真正把沈浩精神内化于心、外化于行，进一步激发组工干部干事创业的激情。二是着力打造过硬队伍。扎实推进部机关廉政风险防控体系建设，制定科室精细化管理细则，规范机关各项规章制度，确保组工干部依章办事，廉洁从政。坚持部务、党务每月公开制度，实行组织工作、部领导周志、科室工作一周一部署、一周一总结，进一步扩大组织工作透明度，广泛接受社会评议和监督。积极参与招商引资、文明创建、拆违拆迁、综治维稳、扶贫开发、计划生育等全县中心工作和重点工作，全力做好亚厦汽车财富广场、东高山风电等重点招商项目协调服务工作，积极创建市级卫生单位、县级文明单位，争创全县作风效能建设示范点。三是强化组工信息宣传。开展村级财务规范管理、干部监督等重点课题调研，撰写了高质量的调研报告。加大组工信息报送力度，拓展信息来源渠道，全年编辑上报组工信息100期，被省委办公厅简报采用3篇，省委组织部简报采用6篇，市委组织部简报采用15篇，123712手机短信平台采用2条，进一步扩大了组织工作的影响力。XX年全县组织工作虽然取得了一定成绩，但也还存在一些差距和不足。主要表现在：部分基层党组织书记对党建工作重视程度不够、业务不熟；党员队伍结构不合理，特别是农村党员队伍老化；部分党组织尤其非公企业党组织活动不正常；干部队伍年龄、性别、专业结构不够合理，后备干部不足，等等。二、XX年组织工作思路一、认真做好县乡换届工作。按照中央、省、市对县乡集中换届工作的要求，规范程序，严肃纪律，确保换届圆满成功。二、全面落实“强基工程”任务。对照农村基层党建“强基工程”的意见和农村基层组织建设保障工程三年行动计划，进一步细化工作方案，分解工作任务，强化督查调度，确保“强基工程”落到实处。三、组织实施基层组织建设规范年活动。切实抓好基层组织组织体系、党员队伍、服务载体、基础设施和制度机制规范工作。在农村重点围绕工作落实抓规范，在机关社区重点围绕党组织生活抓规范，在非公企业和社会组织重点围绕“双强六好”党组织创建抓规范。四、开展党建引领工程助推扶贫攻坚。深入贯彻落实中央和省委市县委有关精准扶贫会议精神，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，开展党组织带领、党员引领和大户引领扶贫攻坚行动，着力构建精准扶贫的组织体系和骨干队伍，为全面完成脱贫攻坚各项工作提供坚强的组织保障。五、切实加强干部队伍思想政治建设。坚持用党的最新理论成果武装党员干部，不断把学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届五中全会精神引向深入。扩大干部培训规模，拓展教育培训内容，组织乡镇村干部到华西村轮训。围绕党性教育基地建设目标，着力推进重点工作，提升党性教育水平。六、树立正确的用人导向。继续抓好干部分类量化考核和定性考核，有效利用考核结果，推进领导干部能上能下，进一步树立干事创业的导向。加大“三类干部”使用力度，进一步优化干部队伍结构。七、推动从严管理监督干部常态化。加强干部“三龄两历一身份”信息审核管理工作。完善“12380”举报平台建设，