当事人同意适用简易程序确认书

南京市劳动人事争议仲裁委员会 当事人同意适用简易程序确认书 一、简易程序适用于当事人双方关系明晰，权利义务明确，争议事实清楚的劳动人事争议案件。二、简易程序实行独任制，由仲裁员一人独任审理，书记员担任记录。简易程序案件审理，应当自立案之日起十五天内审结，遇有特殊情况需要延期的，经批准，延长期限不得超过七日。三、在简易程序中，举证期限可以采用以下方式进行：（一）举证期限由双方当事人协商决定，但最长不得超过10日；（二）当事人双方未协商举证期限的，当事人可以在开庭审理时要求当庭举证；（三）由劳动人事争议仲裁委员会决定举证期限。四、简易程序审理的案件，不受开庭前5日通知当事人的限制。仲裁员已经在开庭前书面或者口头告知当事人仲裁权利义务的，仲裁员在开庭时告知当事人申请回避的权利即可。五、在简易程序审理中：对不适用简易程序的部分；被申请人就适用简易程序提出异议的，且劳动人事争议仲裁委员会认为异议成立的；案件审理过程中，发现案情复杂，不宜适用简易程序的；申请人提供了被申请人的送达地址，但劳动人事争议仲裁委员会无法向被申请人直接送达或者留置送达仲裁通知书的，转为普通程序审理。转入普通程序审理的案件的审理期限，应自劳动人事争议仲裁委员会立案的次日起开始计算，但应当扣除此前适用简易程序审理案件的期限。六、适用简易程序案件的裁决书可以使用统一的格式化文书，仲裁员根据案件审理情况予以填充制作。七、庭审结束，对裁决的案件，除当事人当庭要求邮寄送达的以外，已经告知当事人领取裁决文书的期间和地点的，当事人在指定期间内领取裁决文书之日即为送达之日。当事人在指定期间内未领取的，劳动人事争议仲裁委员会应当在指定领取裁决文书期间届满之日后公告送达。公告之日即为送达之日，当事人的上诉期从公告之日的次日起开始计算。劳动人事争议仲裁委员会根据当事人自己提供的送达地址邮寄送达的，邮件回执上注明收到或者退回之日即为送达之日，当事人的上诉期从邮件回执上注明收到或者退回之日的次日起开始计算。联系电话：通信地址：劳动人事争议仲裁委员会已将上述内容告知本人（单位），且本人（单位）已阅读和知悉，同意依照简易程序处理本次劳动人事争议。本人（单位）确认上述联系电话和通讯地址无误。当事人签字： 委托代理人签字：年 月 日 年 月 日附件2：南京市劳动人事争议仲裁委员会仲 裁 裁 决 书宁劳人仲案字# #号申请人#，性别（选择），民族（选择），身份证号码#，住所地#。委托代理人（一）#，服务单位和职务#。委托代理人（二）#，服务单位和职务#。被申请人#，住所地#。法定代表人#，职务#。委托代理人（一）#，服务单位和职务#。委托代理人（二）#，服务单位和职务#。案由（选择）。申请人#与被申请人#劳动争议一案，本委于（选择年月日）受理后，经当事人确认，按照简易程序，依法指派仲裁员独任审理。双方当事人及其委托代理人参加了仲裁活动。本案现已审理终结。申请人申请仲裁：（一）#；（二）#。被申请人对申请人申请：（选择：确认；部分确认；不确认）本委依据双方当事人提供的证据证明审理后，认定如下#。经调解不成，现依据中华人民共和国劳动合同法法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等法律法规之规定，裁决如下：（一）#。（二）#。本委依法告知：（选择：申请人与被申请人如不服上述裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。本裁决为终局裁决。申请人如不服上述裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位如不服上述裁决，可以自收到仲