合同范本之劳动合同强制续签样本.doc

合同范本之劳动合同强制续签样本 合同范本之劳动合同强制续签本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同强制续签【篇一:无固定期限劳动合同强制续签制度之解析】.无固定期限劳动合同强制续签制度之解析作者:赵志峰张朴田:法制博览第第12期期【摘要】本文通过案例形式，提出无固定期限劳动合同存在的问题，当前最紧迫的问题是联动改革固定期限和无固定期限劳动合同制度，使其各自承载不同的目标，至少在无固定期限劳动合同中，区分不同情况和劳动者群体，压缩强制续签制度的适用范围，放宽用人单位解除劳动合同的条件，收紧劳动者的自由辞职权，加强对劳动者的社会保障水平，才能有效缓解现行制度对企业的过度束缚。 【关键词】无固定期限；劳动合同；强制续签制度 一、问题的提出7月月25日彭某入职人力公司，双方签订了四期劳动合同，最后一期劳动合同期限自8月月1日起至7月月31日止，岗位为保安。 7月，人力公司与彭某续订劳动合同时，彭某提出签订固定期限劳动合同，并在关于续订劳动合同的情况说明上签字。 6月月25日，人力公司向彭某提出合同到期后终止劳动关系，并向彭某发出终止劳动合同的通知，彭某拒绝在该份通知书上签字，并要求与人力公司签订无固定年期限劳动合同，继续履行劳动合同。 同年7月月31日，人力公司以合同期满为由与彭某终止了劳动合同，并办理了退工手续。 一种观点认为，根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的”。 本案中，在7月签订第四份劳动合同时，彭某同意签订固定期限劳动合同。 因此，人力公司与彭某签订的第四份劳动合同并不违法。 6月月本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 25日，人力公司向彭某发出解除劳动合同通知。 人力公司履行了提前年一个月的通知义务。 同年7月月31日，人力公司以合同期满为由解除与彭某的劳动关系，符合法律规定。 另一种观点认为，根据法律规定，在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位能够解除劳动关系的情形下，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 双方第四次固定期限劳动合同届满前，人力公司向彭某提出合同到期后终止劳动关系，并发出终止劳动合同的通知，彭某拒绝在该份通知书上签字的行为表明了其不愿意终止双方的劳动合同。 人力公司未与其订立无固定期限劳动合同，反而以合同期满为由终止双方的劳动合同是违法的，应当承担违法终止劳动合同的法律后果。 二、两种思路的博弈:法律规范主旨解读【篇二:劳动合同续签的规定】劳动合同到期续签的规定对于劳动合同即将到期的员工，公司会对该员工的工作进行考核评估，确定劳动合同续签意向。 劳动合同续签规定如下:一确定劳动合同续签意向的期限:劳动合同到期前，人力资源部会根据员工劳动合同到期的时间，提前对劳动合同将到期的员工进行工作考核评估。 1普通员工提前三个月；2中层干部提前半年；3高管不用做续签的工作评估（每年做述职报告并由董事会对其工作进行本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 评估）。 二工作考核评估的过程:1员工本人的自我评估（做为工作考评的一部分）；普通员工:工作总结干部:述职报告2工作总结（述职报告）的内容:a进公司以来的工作历程；b在奥特迅获得的经验和成长；c你爱奥特迅吗?你愿意继续留在奥特迅工作吗?你认为继续在奥特迅工作有前途吗?d有人说在奥特迅好混日子，你认为这样的人适合留在奥特迅吗?e你认为奥特迅如今发展的如何?今后能发展得好吗?f在今后的工作中你能为奥特迅尽哪些力量（包含对工作的建议、对公司的建议）?3由部门负责人及主管领导对其工作进行考评:a客观、公正地评价员工的工作表现，填写员工工作考核表，对该员工的工作按工作任务、工作能力、工作协调、责任感、工作勤惰、工作质量及纪律性等方面进行考核评估。 4；根据工作考核评估的结果，做出是否续签劳动合同的续签意向；5填写劳动合同到期处理意向表，确定是否续签劳动合同的意向，对工作考评合格，同意续签劳动合同的员工给出工作评价及续签劳动合同期限的意见；对工作考评不合格，不同意续签劳动合同的员工，给出不续本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 签劳动合同的原因及理由（中层干部由主管领导来对其进行工作考核评估）。 三人力资源部根据考评结果，处理续签劳动合同或终止劳动合同的事项:根据部门及主管领导对该劳动合同将到期员工的工作考核评估，分别处理如下:1对于公司同意续签劳动合同的员工:a由员工填写劳动合同到期续签劳动合同意向书；b员工同意续签劳动合同的由人力资源部与该员工续签劳动合同；2对于公司不同意与员工续签劳动合同的员工:人力资源部负责填写终止劳动合同通知书，通知该员工劳动合同到期终止，并按劳动法及劳动合同法的规定按进公司的年限支付赔偿金（以前进公司的，自1月月1日起计算）。 3员工提出不愿意续签劳动合同的有以下几种形式:?员工提交了辞职申请或终止劳动合同申请；?交回的劳动合同到期续签意向书回执上明确填写了不与公司续签劳动合同；?员工收到劳动合同到期续签意向书十天内没有将回执交回人力资源部的，逾期视为本人不同意与公司续签劳动合同。 以上由员工提出辞职或终止劳动合同的几种形式，公司都不予支付赔偿金。 二二一二年十月二十四日【篇三:员工劳动合同签订、续签、终止流程】本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 员工劳动合同签订、续签、终止流程劳动编号:甲方:东莞市诺科节能科技有限公司乙方:签订日期:年月日合同同甲方:乙方:性别:法定代表人出生日期年月日或委托代理人身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址根据中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。 一合同期限第一条合同期限:自年月日起至年月日止。 二工作内容第二条根据甲方工作需要，结合乙方本人身体条件及劳动技能特长，乙方同意从事岗位。 第三条根据甲方生产实际情况，经双方协商同意，能够变更工作岗位。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第五条乙方必须按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三工作时间第四条甲方对乙方实行标准工时（8小时）制和不定时工作制，具体由甲方根据乙方工种特点确定。 四劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动、安全卫生制度及标准。 第六条甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度，安全操作规程和防范措施以及事故应急措施。 第七条乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况。 第八条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。 有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。 第九条乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 五、劳动报酬实行标准工作时（8小时）的工资为元/月，岗位津贴与绩效、不定时工作制的工资见工资表。 第十条甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 六社会保险和福利待遇第十一条甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险。 社会纳保险费由甲方缴纳20%，乙方个人缴纳8%，乙方个人缴费部分由甲本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 方在乙方工资中代扣代缴。 乙方不愿意参加社会保险的，由乙方向甲方提出书面申请并签订协议（具体内容见协议书）。 七劳动纪律和规章制度第十二条甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十四条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八劳动合同的变更、解除、终止第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同的相关内容。 第十六条经甲乙双方协商一致，能够解除本合同。 第十七条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，不承担解除合同的经济责任。 1、严重违章，对甲方利益造成重在损害的； 2、违章作业导致自伤或导致他人受伤的。 3、无故旷工。 连续3天以上的； 4、不能按甲方要求完成工作任务连续2个月以上的； 5、寻衅滋事、无理取闹、打架斗殴或者偷窃行为的； 6、带头罢工或者煽动他人罢工的； 7、被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 8、隐瞒重大疾病史的； 9、乙方自行提出解除本合同的。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 乙方有下列情形之一的。 甲方不得解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其它情形。 依本合同约定解除、终止劳动关系时，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求并附书面说明完成其未了事务，结清所有账目，并在七日内与甲方指定人员办理工作和财产移交手续，包括但不限于: 1、乙方负责保管、使用或控制的所有有关甲方及其经营、管理和产品的文件、档案和此文档的复印件； 2、甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料； 3