妇女与经济发展工作情况汇报.doc

*区妇女与经济发展工作情况汇报近年来，我区坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，始终坚持以人为本，把促进妇女发展作为第一要务，积极探索新时期行之有效的运作方式，充分调动妇女投身现代化建设的积极性、创造性，从而有力地促进了农村妇女的增收致富，促进了农村妇女的创业与再就业，促进了我区广大妇女素质的提高，努力推动实现妇女与经济社会的协调发展。根据*省妇女发展规划（20012010年）要求，我局对照工作职责，就全区妇女就业再就业、社会保障及权益维护工作情况汇报如下：一、全区妇女就业状况1妇女人口总量不断增加。*区总人口36.5万人，女性总人口18万人，比2001年增加了910余人，增长0.5%。2妇女就业规模不断扩大。全区社会从业人员18.16万人，女性8.84人，比2001年增加0.45万人，增长5.1%。按城乡就业人数划分，农村妇女劳动力达5.67万人，比2001年增加2550余人，增加4.5%；城镇女职工达3.17万人，比2001年增加1830余人，增长5.8%。3妇女就业领域逐步拓宽。从就业结构看，女性主要集中在农业、商业、餐饮、社会服务业和教育卫生等行业。随着全区经济的快速发展，妇女就业领域逐步拓宽，金融、保险、通讯等新兴行业正在成为妇女就业的新渠道。二、多渠道开发就业岗位，促进妇女实现再就业就业是民生之本，为保障妇女享有与男性同等的劳动权益，确保男女平等就业、同工同酬，我区采取了一系列促进妇女就业、保障妇女权益的政策措施，积极开发就业岗位，培育和发展劳动力市场，大力开展就业服务，不断拓宽妇女就业的领域和渠道，使妇女就业再就业工作取得了新的成效。1开发就业岗位，帮助妇女就业。近年来，在区委、区政府的正确领导下，劳动保障部门针对全区就业压力较大的实际，提出以新建、扩建项目及城郊旅游经济带农家园建设带来的就业再就业机遇，确定以劳动密集型产业、第三产业、中小企业和非公有制经济为主要载体，多渠道、多方位开发就业岗位；发挥街道、社区劳动保障工作平台的重要作用，坚持抓好社区服务机构建设，进一步挖掘社区就业潜力，着重开发面向社区居民生活的物业管理、家政服务、中介信息、车辆看管、水电维修等便民服务岗位，安置城镇下岗失业女职工实现再就业；围绕区委、区政府提出的“*区*中心”奋斗目标，着力开发保洁、保绿、保安、城市协管等公益性岗位，重点帮助困难女职工就业。近年来，全区累计新开发就业岗位*个，城镇新增就业*人次，其中女职工就业达51%;政府购买公益性就业岗位1007个，其中女职工有571人；下岗失业人员实现再就业9683人次，其中女职工实现再就业达52%。2落实扶持政策，推动妇女创业。近年来，我们把就业再就业工作的重心向落实各项惠民政策，促进下岗失业人员再就业方面倾斜，进一步加大工作力度，认真审核把关，及时为符合条件的下岗失业人员发放再就业优惠证，积极协调工商、税务、财政、卫生、建设等部门落实税费减免、岗位补贴、社保补贴等各项优惠扶持政策，及时足额的发放了岗位补贴，全力做好了灵活就业人员社会保险补贴的启动准备工作；建立和完善了创业培训、SIYB培训及小额担保贷款等再就业政策整体联动工作机制，与人民银行、区财政协商，修订完善了*市*区小额担保贷款管理办法，进一步从贷款资源、办理时限、贷款额度、贷款措施、贷款范围等方面进行了规范，简化程序，降低门槛、提高效率，更好地为下岗失业人员服务。近年来，累计为9785名下岗失业人员发放了再就业优惠证，其中女职工5067人；发放小额担保贷款*万元，受惠职工5456人，其中妇女5067人；带动就业*人，其中妇女16729人。3强化职业培训，提高就业素质。近年来，我区针对下岗失业女职工转岗就业技能差的特点，充分发挥辖区内培训资源优势，根据市场需要，合理设置培训专业，组织开展了多层次、多形式的技术技能培训，有效提升了妇女的就业竞争力。通过培训，极大的提高了下岗失业女职工的再就业能力，有效地促进了妇女实现就业，培训后就业率达65%以上。为了贯彻落实市委关于实施全民创业工程的决定，加快全民创业的步伐，把创业作为解决就业的最佳途径，组织开展了SIYB培训，参加创业培训的人数1437人，其中妇女854人。妇女参加创业培训后，创业项目主要有美容美发店、小服装店、小商品门店、小饭店等，培训后的创业成功率达60%。通过技能培训和创业培训，极大的提高了妇女就业技能，增强了妇女参与市场就业的竞争能力，拓宽了妇女就业渠道。近年来，全区组织开展就业再就业培训21154人次，女职工参加就业再就业培训达57%。三、妇女社会保障力度不断加大为了切实维护女职工的合法权益，确保社会稳定，我们不断完善社会保障体系，各项社会保险工作继续以抓征缴、促扩面和保发放为重点，加强政策宣传，强化扩面征缴力度和清欠力度，进一步扩大了社会保险统筹覆盖面。截止目前，全区城镇职工基本养老保险参保人数达*人，其中妇女8978人，占参保职工的60%；失业保险参保人数达*人，其中妇女4182人，占参保职工的41%；城镇职工基本医疗保险参保人数*人，其中妇女4450人，占参保职工的19%；工伤保险参保人数达*人，其中妇女3323人，占参保职工的41%。四、强化执法监察力度，全力维护妇女权益近年来，我区以贯彻实施劳动保障监察条例为契机，进一步加大劳动保障执法监察力度，重点在取消性别歧视上下功夫，全力维护妇女合法权益。一是加强女职工就业保护，对劳动合同中涉及女职工权益保护的内容做了重点规范，积极纠正用人单位和职业介绍机构在推荐、录用过程中的性别歧视行为，妇女从业人员的就业环境得到进一步改善。二是加强女职工劳动争议处理。针对近年来女职工劳动争议案件上升的趋势，劳动争议仲裁机构争取提前介入，不断改进办案方式，努力提高处理女职工权益案件的效率。三是加强对违法行为的查处力度。在搞好日常巡视检查的基础上，劳动保障监察机构每年都集中力量，开展女职工特殊保护规定的专项检查活动，重点对餐饮、商业、加工制造等使用女职工比较集中的行业，特别是私营企业和个体工商户进行拉网式排查，未发现侵害女职工权益的行为。五、存在的问题及对策近年来，我区在妇女就业再就业、社会保障及权益维护工作方面做了大量的工作，取得了一定的成效，但存在的问题也不容忽视。一是区域性就业行业体力劳动岗位较多，妇女就业的适宜性低；二是家庭妇女比重较大，即使有就业岗位也无法上岗；三是在劳动力供求矛盾相对突出的情况下，招聘用工过程中的性别歧视现象依然存在；四是相当一部分失业女性年龄偏大、文化水平低、职业技能差，再就业难度较大；五是对弱势妇女的社会救助体系还有待进一步完善。针对上述存在的问题，下一步的工作对策是：1完善妇女平等就业措施，广开就业渠道，为妇女就业提供更多的就业岗位。大力开展针对妇女就业特点的职业指导、职业介绍等就业服务工作；根据妇女职业需求和从业特点，整合培训资源，积极开展面向妇女的转业、转岗培训和创业培训，提高妇女从业人员的就业能力和适应职业变化的能力。认真落实就业再就业扶持政策，充分发挥社保补贴、岗位补贴、培训补贴、小额担保贷款等优惠政策的帮扶作用，鼓励和引导妇女自谋职业、自主择业、自强创业。同时，按照统筹城乡就业的目标，进一步加大对农村妇女的转移培训工作力度，帮助她们转变就业观念，增强就业技能，提高转移就业能力。2