职工薪酬管理制度.docx_第1页
职工薪酬管理制度.docx_第2页
职工薪酬管理制度.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职工薪酬管理制度一、总则 1、为规范公司各岗位员工工资标准及计算发放办法，充分发挥薪酬体系的激励作用，根据公司的实际情况和管理需求，特制定本制度。 2、本制度适用于公司全体员工。 3、薪酬管理制度以客观、公正、保密为原则。 4、行政专员是公司薪酬管工作的统计者。 5、法定工作日全体员工需每天进行签到，按签到情况执行考勤。二、工资计算与支付 1、公司每月10日为工资支付日，公司确保在支付日前将工资通过银行或以现金形式发放给员工。 2、员工工资为税前工资，由员工本人承担并支付个人所得税。 3、员工工资均由公司行政专员负责计算，并经总经理批准后方可发放，总经理为所有薪资计算的终审人。公司各类工资计算说明工资种类计算发放相关说明标准日工资标准日工资=岗位工资/当月工作日数主要用于计算员工入职及其他因素导致当月非全勤时的工资，用于按日扣除工资的情形。试用期工资一般试用期工资约为转正工资的80%；不享受有核定收入性工作补助。新入职员工试用期不超过三个月。转正工资岗位工资按全日制标准工时计算；项目启动后，上岗人员加班补贴50元/天。工作时间夏季冬季无项目阶段8：30-18：009：00-17：30项目启动阶段8：00-18：308：30-18：00异常情况异常考勤处罚及工资计算说明类别异常情况处罚办法与工资计算迟到迟到1分钟以上、30分钟内日每次扣发10元迟到30分钟以上、120分钟以内每次扣除半天工资迟到120分钟以上、240分钟以内每次扣除一天工资早退早退时间在30分钟以内按矿工半天处理，扣一天日工资早退时间在30分钟以上按款矿工一天处理，扣两天日工资矿工当月旷工一天扣罚两日工资，扣发50%当月或本季奖金当月连续或累计矿工两天扣罚四日工资，扣发全
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论