市卫生局党委抓好干部日常监督管理汇报材料

市卫生局党委抓好干部日常监督管理汇报材料 市卫生局党委抓好干部日常监督管理汇报材料市卫生局党委作为全市加强干部日常管理工作的责任单位，高度重视并认真落实“党委书记项目”工作，采取了有利措施加强干部日常监督管理，在思想教育上，强化领导干部自我监督；以政治素质为重点，强化上级监督；以民主集中制为主要内容，强化班子内部监督；以拓宽渠道为途径，强化群众监督；以经济责任审计为手段，强化财经纪律监督；以事前防范为措施，强化组织部门的日常管理监督。1、抓好有关干部监督文件的学习。局党委将中组部关于加强组织部门干部监督工作若干意见、党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导干部选拔任用工作责任追究等文件的学习和宣传，列入党委中心组的学习内容，认真组织学习讨论，使每个干部特别是“一把手”干部既自觉接受监督，又履行好监督的责任。2、进一步落实干部监督工作的各项制度和规定落实党政“一把手”年终总结报告制度。加强党政“一把手”总结报告的审核，做好民主评议，民主测评情况的统计分析工作，充分运用好评议和测评结果。落实领导干部的经济责任审计。在继续做好离任干部审计工作的基础上，加强任期内审计，发挥事前、事中监督作用。落实好干部诫免谈话制度。认真开展对在民主测评和评议中群众反映较大的领导干部的诫勉谈话。落实述职述廉制度。每年召开党政领导干部述职述廉大会，对主要领导的德、能、勤、绩、廉等方面进行民主评议，不断加强对领导干部的教育、管理和监督。3、加强对干部选拔任用工作的检查和监督建立和推行“两承诺两严处”制度，坚决整治选人用人不正之风，规范用人行为。认真执行市卫生局“三重一大”规定，在干部任用工作中严格执行有关干部选拔任用的有关规定，进一步扩大干部推荐、考察和任用中的民主集中制，大力推行公开选拔党政领导干部制度和干部任前公示制。抓好对党政领导干部选拔任用工作条例的贯彻和检查，把对条例执行情况的检查经常化、制度化。将干部选拔任用工作监督的关口前移，加强任前监督，严格把好干部推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。在卫生局开展的正处、副处级后备干部推选工作中，严格执行条例，坚持民主、公平、公正、公开的原则，使工作推选工作有序进行。4、不断改革创新监督形式和方法一是在监督的形式上，开展分层分岗教育。除了对领导班子和领导干部进行日常监督外，还针对不同岗位领导干部的特点，采取有针对性的监督措施进行分层分岗反腐倡廉教育。在党政主要领导干部中开展“廉洁从政、执政为民”教育活动，在新提职干部中开展“增强廉政意识、正确行使权力”主题教育活动。党政领导带头学习廉政准则，并撰写心得体会，组织各基层单位和重点岗位重点人员参加全市警示教育大会，观看贪欲之害、远山的红叶等警示教育片，作出廉政承诺，撰写心得体会，参加全市学习廉政准则书法比赛。二是在监督手段上，建立廉政档案。对卫生局班子成员和基层单位主要领导建立了统一的干部领导干部廉政档案，及时掌握领导干部动态情况和干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，不断增强对领导干部监督管理的针对性和有效性。三是在制度建设上，探索建立长效机制。以反腐倡廉“制度建设年”活动为契机，切实抓好已有各项制度的落实，并根据形势进行修改完善，修订了市卫生局党委工作制度、市卫生