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文档简介

立顿管理体系文件文件编号：版 本：A/0生效日期：自批准日期起页 码: 第 3 页 共 3页人事文员职位说明书一、基本资料岗位名称人事文员岗位编号填写日期201003.03所属部门人力资源部工资级别（暂不填写）工资形式月薪 岗位类别管理类直属上级人力资源经理职位等级（暂不填写）二、职位概要: 为了配合公司人力资源部门有关的工作运作，在公司人事管理制度和上级主管授权范围内，处理招聘、入职后的有关数据资料。三、职位关系图直接上级：（填写岗位）招聘文员 招聘及员工关系专员科人事文员 绩效薪酬专员 人力资源经理 直接下级： （填写岗位）间接下级：（填写岗位）四、工作目标序号项 目1入职档案处理及时率90%，出错次数0次，入职资料不全出错次数0次，档案齐全率100%。2上级主管交办的临时性工作完成及时率95%，满意度90%34五、岗位职责序号项 目1跟踪入职资料的审批流程完成后录入系统，打印工牌2根据其他部门提供的人事异动、离职等人事处理申请及时收集提交到上级批阅并跟进3劳动合同的签订及到期跟进处理4六、岗位权限序号项 目权重权 限经办监督审核批准1人员入职资料的审批流程跟进2厂牌的制作3人事资料审批的流程跟进4劳动合同的签订和续签保管5人事档案的整理保管6七、工作联系内部联系各部门主管经理及有关员工外部联系劳动局，社保局八、任职资格1、学历及专业背景要求（含资格证书要求）1.1大专或以上学历1.2人力资源或中文文秘有关专业1.32、经验要求2.1文秘有关工作一年以上经验2.22.33、技能要求3.1基本技能：档案管理知识3.2业务技能：良好的语言沟通技能，工作认真细致 3.3管理技能： 熟悉档案管理3.4外语技能： 无3.5计算机技能：熟悉微软电子表格函数功能及图表处理3.6其它技能： 4、其它要求4.1年龄区间： 25-35岁4.2性别要求：不限4.3态度： 做事细心，坚持原则，积极主动，责任心强九、工作环境1工作场所及环境：办公室内工作，环境舒适2工作时间： 每天工作8小时，每周休息一天3危险性： 无危险，无职业病危害十、岗位发展规划可相互轮换的岗位： 人力资源其他文员可晋升的岗位：十一、其它事项岗位特点岗位禁忌编制：朱远秋审
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