



免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
师生交往一、教学目标知识与能力:教学相长的含义;正确对待老师的表扬和批评;师生之间怎样交往过程与方法:学会正确与老师交往,能够正确处理和老师交往中存在的分歧情感态度与价值观:培养尊重老师,热爱老师的情感,主动关心老师、理解老师二、教学重点难点教学重点:正确与老师交往教学难点:学会正确处理与老师的分歧三、教学方法:讲授法、小组合作、多媒体教学法四、教学过程:(一)、导入新课进入初中以后,我们学习的科目多了,接触的教师也多了。每个教师有各自不同的特征。在于各个学科老师的交往中,老师扮演者那些角色?师生之间怎样交往?应该注意那些问题? 本节课我们将学习:第2课时 师生交往 (二)、讲授新课一、教学相长1、教学相长含义:教与学相辅相成。原意:是就教师自身的教与学而言。后引申为师生之间相互促进:一方面教师的教导使学生得到发展;另方面学生提出问题和要求,又促使教师继续学习,不断进步。教与学是师生相互陪伴、相互促进、共同成长的过程。一方面,我们的学习离不开老师的引领和指导;另一方面,我们与老师交流互动,也可以促进老师更好的“教”。2、主动与老师交流:面对老师的引领和指导,主动参与、勤学好问的态度有助于我们与老师相互交流。 真诚、恰当地向老师表达自己的观点和见解,既是对老师的积极反馈,也是师生共同学习的新资源;与老师分享自己的学习感受、学习成果,可以促进师生共同进步。学生讨论,教师补充(1)、语文老师的表扬是因为我们语文取得了进步,数学老师批评是因为上课时间写小说,不能因为语文老师的表扬,而忽视了数学,他们对我们来说都是重要的。 ( 2)对待老师的批评,我们要在上课时间集中注意力听课,写小说可以在空闲的时间写,不能耽误数学的学习。3. 正确对待老师的表扬和批评: 这是我们成长的重要内容。老师的表扬意味着肯定、鼓励和期待,激励我们更好地学习和发展;老师的批评意味着关心、提醒和劝诫,可以帮助我们反省自己,改进不足。对待老师的批评,我们要把注意力放在老师批评的内容和用意上,理解老师的良苦用心。墨子怒耕柱子,一篇古文,出自墨子。这篇古文写了墨子对他的门生耕柱子的批评。耕柱子骄傲自满,自以为还有胜过他人的地方,墨子用马和牛作比的方式,告诫耕柱子,正因为马有能力上太行山,所以要策马。以此勉励学生不断进步,能够真正承担得起责任。师生可以课堂交流、课下交流,也可以开家长会和学生、家长交流印象深刻地师生交往场景老师的角色二、亦师亦友1、师生交往的良好状态学生乐于学习,老师寓教于乐,师生之间彼此尊重、相互关心、携手共进,是师生交往的良好状态。 学生讨论,教师补充我们要尊敬老师,接受老师的教诲。不会。2、彼此尊重:(1)师生彼此尊重,意味着尊重对方的人格尊严、个性差异、劳动成果等。 ( 2)尊重老师是中华民族的优良传统,是我们作为“晚辈”的基本道德修养。它不仅体现了我们内心的情感和态度,而且表现在我们与老师日常交往的言谈举止中。 仰之弥高,钻之弥坚。论语子罕教师是人类灵魂的工程师。斯大林春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。李商隐 要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。 苏霍姆林斯基 3、我们可以和老师成为朋友: 在平等相待、相互促进的师生交往中,我们可以和老师成为朋友。老师是我们知识学习的指导者,也是我们精神成长的引路人。老师给予我们生活上的关心和情感上的关怀,我们也应该主动关心老师、理解老师。 (三)、课堂小结: 通过本课的学习,我们理解教学相长的含义,教学相长是教师和学生共同进步。 对于老师的批评和表扬我们要正确的对待,即使发生了误会,批评错了,我们可以私下里和老师沟通,不要在课堂发展冲突。这是尊重教师的表现。师生之间亦师亦友是一种良好状态,我们要尊敬、理解、关心老师。(四)、课堂练习1、有人问诺贝尔经济学奖获得者罗伯特卢卡斯:“芝加哥大学获得诺贝尔奖的教授最多,是否因为芝大的教授更有实力?”他回答说:“因为芝大的学生更有实力,面对这些有实力的学生,芝大教授不得不更努力。”对这句话理解正确的是( C ) A芝加哥大学的学生比教授做得更好 B学生要善于同老师沟通 C师生之间是教学相长的关系 D师生之间是平等的关系 2、课改大力推行后,学校的师生关系出现了可喜的变化,新型的师生关系逐步形成。在这种新型师生关系中(A ) 师生互相理解、互相关心、互相尊重学生是“遵从者”,应当绝对服从老师师生平等相待,亦师亦友老师具有绝对的权威 A B C D 3、肖华因上学迟到受到老师的批评,对此,下列说法错误的是( A )A.老师太严厉,小题大做B.老师的批评没有错,这是对学生负责的表现C.我们要理解老师的良苦用心D.我们要正确对待老师的批评4、当我们与老师的意见发生了分歧时,我们正确的做法是( C ) 冷静反思,反思是谁的错,如果是老师错了,要让他当面认错道歉相信善意,理解老师,做到有理恰当表达,无理主动认错坦诚相待,注意正确的沟通方法求同存异,尊重老师 A B
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 六一捐助活动方案
- 六一教研活动方案
- 六一校区活动方案
- 六一活动冬日活动方案
- 六一活动大集体活动方案
- 六一活动教师活动方案
- 六一活动禁毒活动方案
- 六一漂流礼物活动方案
- 六一联欢会活动方案
- 六一蛋糕活动方案
- 人教版(2024)七年级下册生物期末复习必背知识点提纲
- 城市绿化与噪音减少的技术措施
- 电梯维保培训
- 在高中语文教学中如何融入中华民族共同体意识
- 2025年版中医(壮医)专业医师资格考试大纲
- 2025年安徽芜湖宜居投资集团招聘笔试参考题库含答案解析
- 2025年中国南方航空招聘笔试参考题库含答案解析
- 2024版北美留学咨询与申请一体化服务合同3篇
- 建设项目全过程工程咨询-第二次形成性考核-国开(SC)-参考资料
- 头面部烧伤的护理
- 广联达GTJ建模进阶技能培训
评论
0/150
提交评论