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文档简介

某信息科技集团绩效管理主管岗位说明书部门： 人力资源部员工姓名： 职位： 绩效管理主管到任本职日期： / / 职等： 等 级至 等 级 級直辖主管：人力资源部经理直接部属：绩效管理员职位设置目的：负责领导绩效管理员收集、计算并分析各类关键绩效指标(KPI)，作为分析、评估公司职能/业务部门和下属公司的运作情况，评估各个职员的业绩表现 工作职责：1. 负责将被批准的公司绩效管理体系向公司各个层面宣讲，并负责督促各个部门提交经过沟通的员工绩效合同，作为进行绩效考核和薪资计算的基础2. 负责收集各个部门的绩效考核数据，将收集来的数据，与计划和国内、外同行业指标比较，做绩效考核指标分析和建议，并汇报/沟通给公司管理层和各相关部门3. 负责定期收集个人的绩效考核数据，经过计算之后得到绩效考核分数，并将结果记录进员工档案之中，作为未来晋升及培训的依据4. 接受并跟踪处理员工的关于绩效考核方面的投诉，并提交有关部门处理5. 作为绩效管理流程负责人，协调流程中各部门和人员的工作关系和任务分配，确保流程的顺利进行，并根据公司的具体情况定期修改流程6. 根据本职工作和上级管理层的要求，制定并根据情况修订绩效管理所需的各类管理报表，并汇报给企业发展副总和其他部门领导人7. 负责解决或参与解决业务实行绩效管理的业务职能部门在日常管理中遇到的同绩效管理相关的问题，并积极提供合理有效的建议方案8. 完成上级领导交办的其他工作汇报关系： 以上所有职责，向人力资源部经理汇报关键绩效指标:所需条件：专业技能 财务分析 绩效管理 人力资源管理管理技能 行业知识 业务知识 解决问题能力 人际沟通技巧 时间管理能力 目标设置能力 书面/口头表达能力个人素质 以质量为中心 人际敏感性 团队工作 适应能力 正直诚实 快速反应 细节导向型
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