2007安全总结.doc

神农架林区安全培训工作总结省安监局：神农架林区安全生产培训工作在省局的正确指导下，严格按照省安全生产监督管理局的要求，紧紧围绕培训大纲，牢固树立大安全观的思想，始终把安全培训作为安全生产的基础性工作，把安全教育培训工作作为安全人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新技术、新工艺、新设备要求的高素质安全生产队伍，开拓创新，多措并举，不断开创安全教育培训工作的新局面，为神农架林区的安全生产夯实了坚实的基础。一、培训机构。我区现有1家培训机构（神农架林区行政学校）。该校占地面积6653平方米，固定资产780余万元，具有一次性可容纳250人的教学设施和食宿条件；该校具有现代化的教学手段，拥有多媒体教室，电气化教学室，图书藏量大8000余册，设备总值达25万余元；该校有管理人员18人，教师11人。其中：高级职称3人，中级职称5人，初级职称3人。同时，还聘请了王红汉、 李斯君、 周 君程3名专业性强的高职人员为安全培训的兼职教师，在所有教师中有5名教师获得省安监局颁发的教师资格证书。二、培训情况。在培训过程中，林区安监局人事培训科派专人跟班指导，监督培训机构的培训学时、培训内容、教学方式、方法等是否符合培训大纲要求，对培训质量严格把关。在考核过程中，我们严格实行教考分离，同时，还建立健全了培训考核制度，对学员的入学资料，培训考勤，理论与实际操作考试成绩都建立了规范的档案。培训结束后，由我局人事培训科对学员档案进行逐一审核报分管人事培训的副局长审批后，由我局为培训学员颁发安全资格证。在收费问题上，由林区行政学校书面申请报林区安监局审核，由林区物价局与林区财政局按规定审批联合行文后方可进行培训收费。我区安全培训机构自2004年九月申报资质以来，共举办各类安全生产培训班50期，培训企业三类人员3000余人次，其中企业负责人 304人，安全管理人员466人，特种作业人员619人，三级教育培训1600余人。在培训过程中，严格按照国家安全生产培训大纲施教，注重教学中的各个环节，努力改进教学的方式方法。一是对专兼职教师严格管理，持证授课，实行备课、评课制度，杜绝不合格的教案上讲台，同时教师经常检查学员的作业和读书笔记，并进行批改。二是对学员入学后进行严格的管理，实行上下午点名考勤制度，三是严格按照实习课堂规则程序施教，把实际操作作为学员培训的主战场，将部分特种作业学员带到矿山、电力施工现场施教，真正做到了理论与实际的结合，使学员们学有所用。二、主要做法及成绩（一）制度健全，管理规范。建立健全管理机制，使安全培训工作走上法制化、规范化的轨道。一是该中心制定了详细的教育培训计划。并针对我区的实际情况，确定了“以技能建设为中心，加强对企业负责人、安全管理人员和特种作业人员的培训”思路。二是狠抓各项制度建设。培训机构先后制定了教学管理制度、教师授课评估制度、教学质量反馈制度、教师管理制度等14项管理制度，做到了有章可循。三是规范挡案管理，做到了有档可查。在培训过程中，严格实行学员考勤制度，对学员迟到、早退、旷课做好认真的记载，同时，把学员考勤的情况作为考核的依据之一，我们将每位学员的各种资料归档，按照一人一档的原则，规范管理。（二）强化培训，提高质量。该安全培训机构一是在安全培训上必须做到“六个确保”，即确保按国家安全生产培训大纲施教，确保安全培训教学内容到位，确保学员的培训学时不大打折扣，确保持证的专业教师为学员授课，确保学员的实际操作场地和相关设备齐全，确保教师的备课教案能理论联系实际，确保培训学员各类资料齐全管理规范，通过强化培训管理，提高了培训质量；二是加强安全培训机构建设。安全培训机构是搞好安全培训工作的基本载体。目前，我区拥有1家安全培训机构，基本满足了全区生产经营单位主要负责人、安全管理人员和特种作业人员的安全培训需要。培训机构始终把工作重点放到提高培训质量上来，督促其改善办学条件、加大培训投入、完善基础设施、充实师资力量、深化教学改革、健全工作制度，努力提高培训质量和水平。（三）创优服务，规范行为。近年来，该中心不断强化为企业服务意识。一是保证各类特种作业人员和企业负责人、安全管理人员的培训常年开班，保证相关人员及时培训。同时，尽可能把培训班办到基层，主动上门为生产经营单位开展培训服务，提高生产经营单位依法参加的安全培训率，确保相关从业人员持证上岗率达到法定要求。二是培训机构以核定的资质范围为依据，按照国家、省统一的培训大纲、教学计划、培训教材、参培人员的标准要求组织开展培训，严格执行省、区财政、物价部门核定的收费标准。三是该中心通过新闻媒体对安全培训的法律法规、依法接受培训的范围和对象、收费标准等进行广泛深入的宣传，接受社会各界特别是生产经营单位和从业人员的监督，促进安全培训工作走向规范化、制度化。 （四）建立档案，加强管理。该中心把安全培训的档案管理工作，作为安全生产工作的一项重要内容加以落实。目前已有一整套学员档案资料，并以此为基础制定年度和分阶段安全培训工作计划，进一步增强培训工作的科学性。培训机构每期培训班结束后，及时建立健全教学档案和学员档案，各类档案一律打上目录，分开装订册。为加强安全培训信息化管理，全面掌握全区安全培训工作情况，我们充分发挥安全培训信息管理系统的功能，及时采集录入并上报培训计划审批报表、教学内容、学员登记、办证资料、统计报表等信息资料。三、进一步明确目标，落实责任。安全培训工作,不仅是要让培训的人员全部得到良好的培训，并严格考核，使各岗位人员的素质达到岗位工作要求，把好岗位素质的关口;还要站在安全生产工作全局的高度审视安全培训工作，通过安全培训减少生产安全事故，推进安全生产形势的稳定好转。因此，我们必须围绕这样的工作目标，认真履行自己的职责，高标准、严要求，在提高培训效果上狠下功夫，把安全培训的责任落到实处。为使我区安全培训工作更上一个台阶，下一步将主要围绕以下几个方面开展工作：（一）、进一步提高对搞好安全培训的思想认识。党中央、国务院对搞好安全生产工作高度重视，确立了安全发展的指导原则，我们必须深刻理解，站在全面落实科学发展观，建设和谐社会的高度，认识做好安全培训工作的重要性、迫切性。必须以对党、对人民高度负责，对广大职工的安全健康高度负责态度，增强做好安全培训工作的紧迫感、责任感，脚踏实地的履行好各自的职责，扎实做好安全培训工作。 （二）、认真落实安全培训的各项法律制度。不按法律法规组织实施安全培训不是一般性的不作为，而是违法行为，我们必须站在法制的角度认识安全培训工作，做好安全培训工作。目前，我国关于安全培训方面的法律制度比较健全，安全生产法、生产经营单位安全培训规定（国家安监总局令第3号），为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故和保障职工职业健康进一步作出了具体规定，对安全培训各主体单位的行为规范，规定具体，要求明确，操作性强。（三）、努力提高安全培训的质量。安全培训的目的是使接受培训的人员达到岗位技能要求，正确理解和实施相关规章标准，在生产过程中有能力控制不安全因素和消除隐患，实现安全生产。目前生产安全事故绝大多数是由于操作不当或违反规章等人的不安全行为所致。虽然人的不安全行为的产生有多方面的原因，但培训质量不高，人员的安全素质和管理水平达不到应有的要求是一个重要的因素。这反映出搞好安全培训对预防事故极为重要。要认真分析本单位安全培训工作中存在的问题，采取得力措施，改进工作，提高工作质量。要认真落实培训大纲，严格培训教育和考核管理。（四）、推进安全培训工作的创新。要采取灵活多样的方法，提高培训质量。培训要想求实效，方式方法是关键。要结合我区实际情况，研究制定具体的措施，采取灵活多样，贴近实际的方式方法，不断提高安全培训工作的质量。要坚持一般培训与重点培训相结合，业余培训与脱产培训相结合，安全业务培训与新技术普及教育相结合。要探索提高培训质量的有效途径，结合安全培训，有针对性地采取安全知识竞赛、安全技术比武、多媒体演示等丰富多彩的形式。推动安全培训工作的思路创新、方式方法创新、机制创新，并树立典型，带动工作。通过创新把安全培训工作推向新水平。 四、存在的问题和打算该培训机构在安全培训中，虽然在积极探索中取得了一些成绩，但对照要求检查也还存在着一些问题。一是由于培训处于起步阶段，经验不足，学员和教师档案不够完备。我们将采取措施督促该机构逐步完善教师和学员的档案，添置各种档案设施（计算机、档案袋等），将对今后的培训班实行“一人一档”，同时搜集教师的个人档案及教学档案，将统一归档做到档案管理规范化。二是图书藏量较少，不能满足培训需求。该校已计划将逐步购置安全培训专业书籍及报刊，切实满足教学需求。今年共购买各类图书、教材、音像等藏书达800余册，加上原库存资料和书籍已达1300余册，同时他们还订购了中国安全报和省安全报两大报刊。三是该机构对学员培训后跟踪调考查不够。学校拟定明年每个培训班开学前和结束后都安排人员到各企业、各矿山跟踪考查，及时掌握安全生产动态