xx公司员工福利制度定稿.doc

xx公司员工福利制度定稿 员工福利制度目录页次前言1-1第一章社会保险1-1第二章请假、休假1-3第三章招工福利3-6 一、老员工回厂奖励3-3 二、老员工介绍新员工奖励3-4 三、鼓励管理组织本部门老员工回厂上班奖励4-5 四、各省份定点联系组织一线新老员工返厂奖励5-6 五、新老员工来厂及返乡车费补贴6-6 六、员工工龄奖6-6第四章优秀员工及班组评比6-7第五章其他福利7-8 一、员工生日礼劵7-7 二、全勤餐费补贴7-7 三、水电费减免7-7 四、高温补贴7-7 五、夜宵补贴7-7 六、公费旅游8-8 七、员工健康体检8-8 八、培训提升8-8 九、设施福利8-8第六章福利待遇的给付8-8第七章附则8-8为增强员工的集体归属感和打造企业凝聚力，充分体现浙江XXXXXX有限公司对员工的关怀，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。 第一章社会保险按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险社会保险的标准按浙江省的有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付各类保险，其计算基数为安吉县保底基数2225元。 (个人自愿）养老保险缴纳比例为22%。 个人需缴纳8%。 失业保险缴纳比例为2%；个人（城镇职工）需缴纳1%。 工伤保险缴纳比例为1%；个人无需缴纳。 基本医疗保险缴纳比例为7.5%；个人需缴纳2%。 生育保险缴纳比例为0.5%；个人无需缴纳。 第二章请假、休假 一、请假请假分事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假六种事假员工因有事必须亲自处理者，可请事假。 事假提前三天办理请假手续。 凡在公司工作一年以上的行政办公各科室人员，每人每年可请带薪事假3天。 请假超过部分不享受公司的任何薪资、福利待遇。 凡在公司工作一年以上的行政办公各科室人员，每人每年可请带薪事假3天。 请假超过部分不享受公司的任何薪资、福利待遇。 行政办公各科室业务部采购部企管部行政部单证科计划部财务部外发部病假员工因生病不能上班，可请病假，须出示县级以上医院证明，员工在病假结束当天到行政部办理消假手续。 婚假员工在公司服务一年以上结婚，可享有薪婚假。 同时，持结婚证原件销假。 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚15天（含3天法定婚假）。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假工资按照当地最低标准工资发给。 产假在公司服务一年以上的的已婚女工如有生育，享有有薪产假98天。 到假时，须持婴儿出生证明、准生证原件销假。 产假工资按照当地最低标准工资发给。 丧假员工之父母、配偶、子女死亡者，给有薪假3天；祖父母、兄弟姐妹死亡者，给有薪假2天；养（继）父母、外祖父母、配偶之父母死亡者，给有薪假1天。 到假时，凭死者户口所在地派出所证明销假。 丧假工资按照当地最低标准工资发给。 工伤假员工因公而导致受伤，经医院诊断证明，及副总级主管签核后，其治疗，休养期间可请工伤假。 工伤假工资按照当地最低标准工资发给，同时享受公司其他的正常福利待遇。 二、带薪休假根据公司实际情况，在公司工作满一年以上行政编制人员，春节放假返厂后可享受7天带薪休假，正常发放工资。 超出天数按请假计算。 行政编制人员业务部计划部行政部工艺部单证科企管部外发部电脑房采购部财务部质检部主管以上管理、统计注（经理、厂长、副厂长计年薪，按全月工资计算）第三章招工福利根据公司的生产能力，达成公司生产目标，体现招工政策的透明公平，鼓励老员工返厂，提高返厂率，鼓励老员工介绍新员工来厂工作。 范围一线员工的阐述下面总简称一线员工1）车缝工2）技术工技术部车工、多能工、无缝车间小烫工、压胶工、电剪工 一、老员工回厂奖励奖励办法 1、以工作满一年且在公司规定的春节返厂时间前报到（行政部登记），该老员工上一年度总工资（不含公司补贴，生活补贴，其他补贴）的1.5%作为老员工上一年度的返厂奖励。 2、自开工之日起一个月（3月9日至4月8日），除计件工资外，新员工A级补助30元/天，B级及以下20元/天；老员工A级15元/天，B级及以下10元/天。 补助金额在当月工资中发放。 3、xx年禁止任何部门和个人以一切形式借用产值发放工资。 二、老员工介绍新员工奖励时间限定次年全年有效，每介绍一个员工按照以下标准执行（以行政部登记介绍人为准）。 级别从报到当天起3日内，到技术部考核，以该考核结果作为级别依据。 注副组长及以上管理人员，均不在奖励范围内。 奖金分级别设定员工等级奖金预计（元）条件要求条件车缝A级600按照公司级别考核办法男女不限，考核评定车缝B级500按照公司级别考核办法男女不限，考核评定车缝C级400按照公司级别考核办法男女不限，考核评定车缝D级100培训工只限女工技术部车缝A600按照公司级别考核办法男女不限，考核评定技术部车缝B500按照公司级别考核办法男女不限，考核评定多能工600按照公司级别考核办法男女不限，考核评定熟练查验QC300按照公司级别考核办法只限女工熟练QA600按照公司级别考核办法男女不限，考核评定 三、鼓励管理组织本部门老员工回厂上班奖励 （1）标准要求公司要求各级管理做好自己部门的老员工返厂工作，要求达到次年一线员工比例额的70%返厂。 为了达到此目的，特设以下方案返厂率说明1以本组上年放假当天，在岗人数为准。 2第二年返厂以实到本部门上班人数为准。 3返厂员工不到原工作部门上班的情况，本部门和接收部门都不计算返厂率。 （2）部门组长做到一线员工返厂率80%或以上奖金200元/人。 70%-79%奖金120元/人。 （3）部门主管做到一线员工返厂率80%或以上奖金100元/人。 70%-79%奖金80元/人。 条件以行政部在公司规定日期截止统计数据为准,并于次日将统计数据交各部门确认后存档作为奖金依据。 四、各省份定点联系组织一线老员工及一线新员工返厂奖励各省份结合实际情况，需要在员工集中地点统一设定人员专门组织员工统一返厂，设定安徽宿松、河南祁县、湖北潜江、江西、四川等地点定点管理组织员工返厂人员责任（员工信息联络，组织定票（包车），组织大家集中出发，负责接待员工，负责员工安全。 老员工介绍的新员工安排等）。 定点员工组织返厂奖按照组织名单，由组织者提供行程时间表、名单，行政部核实到的实际人数，给予组织费用100元/人奖励。 费用包含电话费用、接待员工的餐费、个别需要车辆接送的费用、加班工资费用。 五、新老员工来厂及返乡车费补贴范围一线员工的阐述下面总简称一线员工1）车缝工2）技术工技术部车工、多能工、无缝车间小烫工、压胶工、电剪工公司以员工身份证上住址所在地辖市为标准到公司的车程距离，无论包车、汽车、火车、飞机到公司，一律以补助标准为准，给予员工车费补助。 详见员工往返车费补助文件。 六、员工工龄奖凡在公司工作满一至三年的老员工继续留厂工作的，公司给予工龄奖奖金每年200元递增；满三年后继续留厂工作的老员工，公司给予每年工龄奖奖金100元/人递增，上不封顶。 并给予其他额外奖励。 （工龄以进厂日期为依据）。 当年请假累计超过15天的只享受半年工龄奖，超过一个月的不享受该年度奖金。 （婚假、产假、丧假等除外）。 当年2月28日设为工龄计算截止日期，结算上一年度工龄奖。 进厂未满一年的员工，不享受工龄奖，工龄可以向后延长。 工龄奖发放日期定于次年春节放假结算工资时发清。 详见公司年度招工方案第四章优秀员工及班组评比为鼓励公司员工工作积极性，进一步加强企业文化建设，规范公司规章制度，树新风、立标兵、创效益，公司每月评选出各部门、班组优秀员工及班组，并颁发绶带、奖金，召开全厂表彰大会。 评选方案优秀员工及班组评比办法在xx年4月25日公布。 评选方案优秀员工及班组评比办法在xx年4月25日公布。 第五章其他福利 一、员工生日礼劵第五章其他福利 一、员工生日礼劵为了更好地体现公司以人为本与人文关怀的企业精神，增强员工对企业的自豪感和归属感，提高员工福利。 凡是在职员工，以入职登记时本人身份证生日为准，在其生日之际由公司送上价值20元的生日礼券，让员工充分感受到公司的温暖和关心。 生日礼券到公司食堂、超市消费均可。 二、全勤餐费补贴在全勤的基础上公司为全体员工提供300元/月的餐费补助。 出差及休假的人员已享受差旅等补贴的重复不享受此福利。 计算从上月26日至当月25日为一个考核周期。 三、水电费减免所有入住公司宿舍的员工每人每月可减免（电8度，水1.5吨）。 如超过减免数量，超过部分由宿舍成员分摊。 （电价0.65元/度，水价4.55元/吨） 四、高温补贴保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，夏季为员工发放防暑用品，并根据实际岗位情况长期在高温、露天工作人员公司 7、 8、9月份给予发放高温补贴200至300元。 五、夜宵补贴特殊原因，工作需要延长加班时间的先提报，经生产部相关领导同意后给予发放标准为15元/人/天。 其他未经批准的的加班均不补助。 六、奖励旅游公司每年组织优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由行政部提出计划报总经理批准后组织实施。 七、员工健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，特殊岗位员工每年一次，具体由行政部落实。 八、培训提升根据需要，公司组织员工进行外出培训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。 九、设施福利公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，开展文体活动等