岗位说明书格式范文

1/5岗位说明书格式范文岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写内容要越具体越好，避免形式化、书面化。岗位要求包括有关工作程序和技术的要求、独立判定与思考能力、记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力、工作态度和各种非凡能力要求。岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。岗位要求可以用经验判定的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。基于以上岗位分析的基础理论，是从大的方面加以分析出岗位说明书的成果。若根据某公司职位说明书的描述，再加以细化分析，具体可从以下几个方面进行考虑1、岗位基本信息岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。2、工作内容描述这是最主要的内容，此栏具体描述该职位所从事的2/5具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。在进行工作内容描述时，要先列出所有工作内容清单，然后分析清单后将其归类，主要的工作内容应该不超过十个一般为七至八项，内容太多则很显得过于复杂，也很难明确具体任务。3、任职资格教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时，经常有这样的情况某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。在确定教育背景时应该考虑，假如让一位新员工来工作，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。经验此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求，一般包括两方面，一是专业经历要求，即相关的知识经验背景另一个需要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织中的一些中、高层治理职位。技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。某些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能3/5就无法开展工作。而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。培训经历此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培训，否则将不答应上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒在高科技企业中需要经常加班建筑施工人员经常出差一般治理人员则正常上下班等。4、责权范围责任指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。权力一定的工作岗位要承担一定的责任，必须要有相映成趣的人、财、物上的支配权力。岗位说明书格式范文相关内容十二级主任医师岗位说明书申报基本条件已受聘助师级专业技术职务且符合医院实施细则中三类岗位的基本任职条件聘期内岗位职责与任务医疗1、在上级医师指导下，圆满完成各项临床工作任务。总经理岗位详细说明书【说明书】总经理岗位名4/5称总经理岗位编号JGGMO001所属部门总经办岗位定员1人直接上级董事会所辖人员4人直接下级财务总监、常务副总、行政副总、行政人事经理、综合管理部经理、财务部经理【本职概述】负责公司整体经营行政专员岗位详细说明书【说明书】行政专员岗位名称行政专员岗位编号JGHR002所属部门行政人事部岗位定员1人直接上级行政人事经理所辖人员直接下级【本职概述】公文管理、行政管理、设备、办公用品管理、临时交办的各项任务。人事专员岗位详细说明书【说明书四】人事专员岗位名称人事专员岗位编号JGHR003所属部门行政人事部岗位定员1人直接上级行政人事经理所辖人员直接下级【本职概述】负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力前台文员岗位详细说明书【说明书】前台文员岗位名称前台文员岗位编号JGHR004所属部门行政人事部岗位定员1人直接上级行政人事经理所辖人员直接下级【本职概述】负责来访人员接待、电话接听，信息文件及办公后勤管理，协助上级领导完成部门各财务经理岗位详细说明书【说明书】财务经理岗位名称财务部经理岗位编号JGFAD001所属部门计划财务部岗位定员1人直接上级总经理所辖人员2人5/5直接下级会计、出纳【本职概述】在财务总监的直接领导下，组织开展公司筹融资、财务管理、会计核算工作会计岗位详细说明书【说明书】会计岗位名称会计岗位编号JGFAD002所属部门计划财务部岗位定员1人直接上级财务部经理所辖人员直接下级【本职概述】负责公司的日常会计核算、资产管理、档案保管等工作【职责与工作任务】职责一职责表述负责出纳岗位详细说明书【说