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班子存在问题和改进措施一、存在问题一是运用法治思维、创新思维、系统思维能力还不强，对于有些问题处理习惯于按部就班，与之有关的理论学习组织的次数不多，复合型专业知识能力还需提升。二是党风党性教育推动的力度不够，带头讲党课和做党性分析以及专题研讨情况少。三是政治生活组织发动不够，“三会一课”坚持的不好，推动基层党建方面力度相对较弱，使得基层支部战斗堡垒作用尚未有效发挥出来。四是对党建工作、意识形态工作、社会管理工作、群众工作、法治工作等方面能力兼顾平衡能力还需加强。五是联系服务群众不够紧密，主动开展调查研究和到基层联系点安排的少，与干部群众谈心情况不多。六是在抓纪律方面依靠纪检组和组织人员检查推动多，对发现一般性问题处理的力度不够大。 七是分管领导之间协作配合力度还需加强。二、改进措施一是注重理论思维能力提升。学好依法治国理论，从习近平总书记依法治国讲话精神学习入手，学习内容包括宪法、经济法、房地产建筑领域法律法规、物业管理法律法规、保障房建设和管理法律法规等，既增强法治理论素养，又兼顾法治在现实中的应用。注重创新思维能力提升。准确理解中央、省、市改革政策措施，深入研究改革思路和方法，结合自身职能实际有针对进行服务管理创新、社会管理创新。注重系统思维能力提升，学好辩证法。坚持每半个月组织学习1次。二是强力推动党风党性教育。班子成员带头讲党课和做党性分析以及专题研讨，要求每年每个班子成员为基层支部讲党课不少于4次，党组集中组织专题研讨1次和党性分析1次，参与范围可以扩大到基层党支部书记。三是狠抓党内组织生活执行。严格按照“三会一课”制度执行，在保证质量的前提下，组织召开“三会一课”频次上有增量。落实主体责任，班子成员每2个月要到基层联系点至少1次指导基层党建工作。重点考核支部书记落实党建能力，发挥支部战斗堡垒作用。 四是平衡推动各项工作任务。扎实推动党建工作、意识形态工作、社会管理工作、群众工作、法治工作，妥善平衡与行政事务之间关系，做到兼顾到位，提升考核和评价权重比例。五是改进调查研究方式方法。严格按照调查研究制度执行，增加主动到基层联系点和群众中间开展调研次数，增进与干部职工谈心次数，每个班子成员每月至少安排除正常工作汇报外的1名普通职工进行谈话。创新调查方式，拓宽研究方法，掌握和运用TOWS态势分析法等工具，分析出问题实质，为科学决策提供有力支撑。六是从严执行纪律规定力度。班子成员带头执行，对所分管部门的党风廉政建设担负起主体责任和监督责任，严格按照中央、省、市委纪律规定对发现违纪行为进行处理，做到不包庇、不掩盖，避免“灯下黑”问题，及时向市纪委报告。坚决执行提拔任用干部人选党风廉政“一票否决”制。七是增进班子协作配合程度。做到有分工、有配合，反对各管一摊、各自为战，增强班子成员与成员之间在工作上互动交
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