劳动经济学.doc

劳动经济学第一章1、劳动经济学理论基础：资本论、国富论、通论2、一般均衡论代表是：瓦尔拉斯3、劳动力：人特有的能力、人在劳动中运用、存在于活的人体中、在劳动中运用的体力和智力的总和4、劳动经济学是研究劳动资源在既定目标下有效利用的科学，它研究劳动力市场的运行和结果(现象及规律)，即劳动力供需双方的相互作用，确切地说，研究劳动者与经营者对工资、价格、利润以及劳动关系的非货币因素的行为反映。5、（1）实证分析法：回答的是在一定前提假设下，人的行为是什么的问题建立预测行为用的数学模型；用计量统计行为来检验数理模型的理论是否符合现实；用检验过的模型来预测经济人的行为；（2）规范分析法：用一定价值观评价经济效益的好坏及政治制度的利弊，回答经济行为人的选择应该是什么的问题。6、劳动力市场的运行与结果的决定因素：市场性因素、制度性因素和社会性因素。第二章1、六大类非劳动力人口：军队服役人员；在校学生；家务劳动者；残疾人和服刑犯人等不能工作的人；不愿意工作的人；家庭企业或家庭农场中每周工作少于15小时的人。2、（1）劳动力率=劳动（力）年龄人口总人口100% （2）劳动力参与率=劳动力人口潜在劳动力人口100%劳动力人口劳动（力）年龄人口100% （3）失业率=失业人口劳动力人口100%=失业人口（就业人口失业人口）100%3、工资率：是单位时间内的工资收入，而工资则是一定时间内工资率的累加。一方面，其他条件不变的情况下，产量水平的降低意味着就业水平的降低。这种生产规模缩减所导致的就业水平的下降称之为规模效应；另一方面，随着工资率的上升，雇主势必会采取更多使用资本要素而减少劳动要素的的技术，、以达到降低成本的目的，这样需要的就业量就会下降，这就是替代效应，雇主在生产过程中将使用资本代替劳动。4、劳动力需求的影响因素：（1）工资率规模以及代替效应的同方向变动（2）产品的市场价格规模效应的反方向变动（3）产品的需求规模效应的同方向变动（4）其他生产要素替代效应的同方向变动（5）技术进步替代效应反方向变动，规模效应的同方向变动。、5、劳动力供给影响因素：（1）市场供给：如果其他职业市场的工资率不变，那么，某一个特定的职业市场的劳动力供给与该市场现行工资率具有正相关关系。（2）对企业供给：对于单个企业，水平的劳动力供给曲线意味着，按照现行的市场工资率，企业可以找平到所需要的职工，如果支付的工资率低于现行市场工资率，那对企业的职工供给将为零。6、劳动力市场运行的规律：（1）劳动力需求的影响因素；（2）劳动力供给影响因素；（3）将劳动力供给需求曲线在同一图形上描绘出来，就可以得到均衡的工资率水平劳动力需求与供给相等时工资率就是均衡工资或市场出清工资均衡工资是完全竞争劳动力市场运行的最终结果。7、均衡的破坏与调整：在很多时候，劳动里供给与需求曲线会同时出现移动；此外，劳动供给与需求的变化还会出现其他一些情况，同时增加或同时减少；阻碍工资率合就业随供求变化而调整的因素必然会影响劳动力市场，其中一些阻碍因素就是经济本身运行的结果；其它阻碍调整的力量来源于一些非市场因素，如法律、风俗习惯等。第三章1、市场需求曲线：需要强调的是，由于市场需求曲线是直接从场上需求曲线中推导（累加）出的，因此它是实际工资率的一个负斜率的函数，或者说，劳动力的市场需求曲线是一条向下倾斜的曲线。2、希克斯马歇尔派生需求定理： 第一，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，则劳动需求的工资弹性越高； 第二，对利用劳动要素所生产的最终产品的需求价格弹性越大，则用来生产这种产品的劳动需求弹性越大； 第三，其他生产要素的供给弹性越大，则对这一特定要素的劳动需求弹性也越大； 第四，劳动成本占总成本的比重越大，则劳动需求的工资弹性越大。3、最低工资法优缺点： （1）优点：最低工资法促使南方进行了许多变革，使不少就业者从低收入行业转移到支付高工资的新兴行业上来。另外一种认为提高最低工资的优点是，通过扩大低收入者的实际收入及就业者之间的工资差别，加强了对工作努力程度的促进和激励。有效的最低工资也有可能提高生产率，使劳动需求曲线向右移，从而抵消最低工资可能导致的任何事业。（2）缺点：最低工资的上升将会减少青少年的就业机会；加重了非熟练工人的失业率，导致社会失业率增加；在就业无弹性的情况下，最低工资的提高将有助于增加低工资工人总体的工资报酬；农村劳动力几乎无法享受到这一貌似公正和体恤低收入阶层的政策所带来的实际收益。4、最低工资制的出发点是为了保护处于弱势地位的就业者，他们是缺乏竞争优势的劳动供给方和低端劳动力市场中的主要储备资源。同时我们并没有充分的理论和事实依据表明最低工资制已经有效的改善了低收入劳动者的生活水准，因此我们必须谨慎对待这一效果尚不确定的政策措施，而不能先入为主的相信，实施最低工资制就一定能够改善弱势群体的实际生活状况，提高社会的整体福利水平。第四章1、劳动总时数=总人口劳动力率劳动力参与率劳动时间=劳动人口劳动时间2、劳动力参与率变动：劳动力市场上最明显的变化是大量的妇女参与市场工作，因而所导致的妇女劳动力参与率额的大幅度上升；男性劳动力的参与率一直在下降，特别是青少年和老年人的人口的下降更为明显；劳动者的工作时间也已经大幅度缩短。3、影响劳动供给的因素：人口学因素：“滞后效应” 人口的性别结构 人口的年龄结构 人口中民族结构的影响；经济因素主要影响劳动者对工作和闲暇的选择；社会制度因素，一个经济体的工资制度也是影响劳动力供给的重要制度性因素。4、工作与闲暇：绝大多数劳动经济学分析中，经济学家们均假设一个劳动者每天用于吃饭、睡觉以及其他维持基本生命活动的时间是8小时，因此可以自由支配的时间就是16小时，劳动力供给理论就着眼于这16小时如何分配为工作与闲暇。5、无差异曲线是指能够给劳动者带来相同满足程度或效用水平的所有闲暇和收入组合点的轨迹。6、预算约束线的几个重要性质：预算约束线的斜率为负，表明随着闲暇的增加收入会下降；预算线斜率的绝对值等于工资率；当工资率变化时，预算约束线也随之变化；非劳动收入的存在，将使得预算线想上平移。7、收入效应和替代效应：由非劳动收入的变化所导致的工作时间的变化引出了劳动力供给理论的收入效应。指在工资率（W）保持不变的情况下非劳动收入的变化（H）所导致的工作时间（Y）的变动。（收入增加，劳动时间减少，闲暇时间增加）；替代效应，其他条件不变，工资率变动引起工作时间的变动，实质是指当闲暇的价格上升时，劳动者将会用更多的工作去替代相对昂贵的闲暇。8、劳动时间的决定家庭视角：首先，单个劳动者劳动供给行为的简单模型忽略了家庭背景；其次，该模型实际上没有完全分析人们在时间资源使用上的分配决策。贝克尔1965年发表时间资源配置理论明确指出：家庭是劳动力供给的基本决策单位。 家庭非劳动收入的增加将会导致纯粹的收入效应；某个家庭成员市场工资率的变化对所有家庭成员的工作时间的影响（渠道有三，见课本75页）9、在劳动力供给理论中的情况与此相类似，保持家庭收入不变，妻子工资率上升，导致其工作时间增加。如果妻子丈夫的市场工作时间是相互替代的，这可能导致负的交叉替代效应；如果妻子的市场工作时间和丈夫的市场劳动时间是互补的，此时交叉替代效应为正。10、最低生活保障制度：以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难的给予物质帮助，保持基本生活的一种制度。最低生活标准必须适度，以满足最基本的生活需求为目的思想政治工作的必要性考虑对差额补偿制度进行某些修改11、对家庭劳动进行估价的方法：市场价格法机会成本法，会导致不同的人从事同样的家庭工作，但价值却相差很大自我雇佣法，如果市场工资（W）大于边际家庭生产率（MHP），个人将全部从事市场工作；而如果WMHP，则个人将全部从事家庭工作。如果一个人部分时间在家从事家庭工作，部分时间从事市场工作，那么可以认为此时WMHP第五章1、人力资本：是通过投资形成的主要表现为劳动者所拥有的知识、技能