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1/3意见参考范文教职工聘任工作指导意见各镇、街道中小学,直属学校,民办学校为进一步完善教育人事制度,提高人事工作透明度,合理配置师资,促进我区教育事业的健康快速发展,经研究,对今年我区教职工聘任工作提出如下意见。一、工作原则一公开公正、集体研究的原则二双向选择、合理流动的原则三定编设岗、相对稳定的原则四严格把关、择优聘任的原则二、教职工聘任办法一组织领导各校要成立教职工聘任领导小组,成员由校党、政、工和一线教师指非学校中层教师组成,人数713人,报局同意后开展工作。二聘任工作时间安排第一阶段7月5日7月16日7月16日前,各校要在认真做好学年度教职工考核的基础上,按照本校制订的教职工聘任实施办法,对所属学校的教职工聘任与否予以确定,学校聘任小组集体讨论决定受聘人员,并由学校校长发给聘书。于7月16日前将聘任情况汇总表附表一报局人事监察科。2/3第二阶段7月10日7月20日各镇学校之间聘任和各街道学校之间聘任。但聘任须在教育局核定的街道学校之间或镇属学校之间的可聘数量进行聘任,不得突破,并填写区教职工调动意向表附表二报局。第三阶段7月2日7月27日7月1日3日组织新教师招聘报名,7月25日组织师范类毕业生进行文化考试,7月26日27日组织师范类毕业生进行面试,根据文化考试和面试各占50情况进行排名由区教育局按照程序择优分配到有关学校。第四阶段8月21日8月23日各校书面向教育局报告未聘人员情况包括师德、教育能力等。未聘人员按照区委办、区府办关于印发区中小学校长负责制和教职工聘任制实施办法的通知规定办理,转入待岗。也可以与本单位继续协商,选择以下三种意向重新安排工作,一是要求在原校工作,服从原校安排,由原校给予试聘或高职低聘二是在中心校辖区内流动三是主动要求调出并服从教育局统一安排,服从新单位工作分配。三教职工进街道学校应聘条件和办法1、基本条件男性不超过50周岁,女性不超过45周岁,在镇属学校工作满3周年以上与原单位合同到期,且原单位同意不再签订聘用合同各校私自借用以报告批文为准至城区学校工作的人员当年不得参加进城区应聘。3/32、必备条件。在符合基本条件的同时,必须具备以下条件之一。必须取得高一级学历即初中教师必须取得本科及以上学历小学教师必须取得大专及以上学历区级教坛新秀、或教学大比武一、二等奖及以上获得者。3、报名。符合进城区应聘条件的教师需填写区教职工调动意向表附表二,并于7月5日前交到局人事监察科。4、教育局根据学校教师需求情况设定考试岗位,按岗考试。5、录用办法。组织面试,根据面试成绩择优确定应聘人选。街道学校从确定的应聘人选中聘任被聘教师不得拒聘,否则取消进街道学校应聘资格,并按成绩从高分到低分从未入选者中替补应聘,对不服从聘任和工作分配的教师2年内不准参加进城区考试。被调出学校同一专业每年最多1人。6、省级教坛新秀或教学大比武二等奖以上获得者,经局研究,可免试优先进入街道学校应聘
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