土豆教育每日签到精选阅读第2期(12月23日-29日).doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除土豆教育每日签到帖-领导没有批评我【10.12.24】送31金币！/thread-6216-1-1.html文/ 赵盛基遇到过两个人，他们都是聪明人。一个人是我的朋友。那个周末，我约他小聚。他心神不定的，我猜他心里一定有事。一问，果然有事。他说：“工作出错了，心里难过。”我问：“领导批评了？”他说：“领导倒是没有批评我。”我说：“没批评就好，有什么难过的？”他说：“正因为没挨批，我心里才忐忑不安，过意不去，没挨批比挨批还难受，才要琢磨如何弥补损失，以后不再出现纰漏。”原来，领导交给他一项工作，不想却出了纰漏，造成了损失。他以为领导会批评他。可领导不但没有批评，反而对沮丧至极的他进行了安慰和鼓励。他感觉很对不住公司，对不住领导，决心好好工作，全身心报答领导的信任。之后，他为公司创造了巨额财富，自己也升了职。另一个人也是我的朋友。好久没有他的消息了，近日忽然听到了他的消息，由于工作经常失误，他已经被原单位辞退，而且不知去向了。记得去年见他的时候，他正幸灾乐祸。问他为什么高兴？他说：“把一项工作搞砸了，领导没有批评我。”我劝他：“工作搞砸了还这么高兴，可不该。”他说：“领导都不管，你就别瞎操心了。”我说：“恐怕不是领导不管，而是领导不跟你计较吧？长期下去可不好，小心领导开了你。”他说：“不会的，我们领导不敢，还要用我呢。“话不投机，我用”你好自为之吧“结束了对话。不到一年，就得到了上面的消息。犯了错误，无须领导批评，就能够自我改正，并把错误当成警钟，时刻提醒自己别犯错误。这样，错误就会远离你。这种人聪明。犯了错误，领导没有批评，就幸灾乐祸，不思悔改，再次犯错是不可避免的。这种人心存侥幸，自以为聪明。不过，这样的聪明，早晚会误人误己。土豆教育每日签到帖-不找借口找方法，胜任才是硬道理【10.12.25】送31金币！/thread-6267-1-1.html文/ 施伟德他出生在四川，是穷孩子出身，初中毕业就外出打工。1997 年7 月，他应聘一家房地产代理公司的发单员，底薪300 元，不包吃住，发出的单做成生意，才有一点提成。上班第一天，老板讲了很多鼓励大家的话，其中一句“不找借口找方法，胜任才是硬道理”让他印象深刻。上班后，他劲头十足，每天早晨6 时就出门，晚上12 时还在路边发宣传单。他连续拼命干了3 个月，发出去的单子最多，反馈的信息也最多，却没做成一单生意。为了给自己打气，他把老板告诉他的那句“不找借口找方法，胜任才是硬道理”写在卡片上，随时提醒自己。他的业务渐渐多起来，公司把他从发单员提拔为业务员。当时，公司销售的楼盘是位于北京市西三环的高档写字楼，每平方米价格为2000 美元。这种高档房每卖出一套提成丰厚。他暗自高兴，以为马上就能作出成绩。然而，两个月过去，他一套房都没卖出去。终于有一天，有一名客户来找他。他喜忧参半，喜的是终于有客户了，忧的是不知该如何跟客户谈。他脸憋得通红，手心直冒汗。但是，除了简单地介绍楼盘的情况外，他不知道再讲些什么，只能傻傻地看着对方。结果，客户失望地走了。“不找借口找方法，胜任才是硬道理。”他不断地给自己鼓劲，开始苦练沟通技巧，主动跟街上的行人说话，介绍楼盘。两个月后，说话能力提高许多。有一天，一个抱着箱子的人向他打听三里屯的一家酒吧在哪里。他热情地告诉对方，但对方还是没有听明白，他干脆领对方去，还帮对方抱箱子。告别时，他顺手发一张宣传单给对方。那个人很感兴趣，第二天就找到他购买两套房，并说：“我平时很烦别人向我推销东西，但你不同，值得信赖。”这一单让他赚到一万元。更让他激动的是，他相信自己能胜任这份工作。但他的成绩并不好，每个月只能卖出一两套房，在业务员里属于比较差的。1998 年8 月，公司组建成5 个销售组，采取末位淘汰制，他处在被淘汰的边缘。这时他对“胜任才是硬道理”有了深刻认识，要胜任就必须找到好方法。因此，当经验丰富的业务员跟客户交流时，他就坐在旁边认真地听，看他们如何介绍楼盘，如何拉近与客户的距离。他还买了很多关于营销技巧的书来学习，他学会把握客户的心理，判断客户的需求、实力，每次与客户交谈时都有针对性。他的业绩开始稳步上升。1999 年8 月，北京另一家公司到他所在公司挖人，许诺以两倍于现在的待遇请他过去。他仔细分析形势，发现那家公司精英众多，自己难以出人头地，谢绝了对方的邀请。 “挖人事件”给公司造成很大影响，留下来的人马上都成了公司的顶梁柱，已有两年经验的他很快脱颖而出。他的一个客户想买写字楼，拿不定主意。他知道后，给这个客户做了一个报告，详细分析各楼盘的特点，同时告诉客户，他楼盘的性价比优势在哪里。客户最终决定在他的楼盘里买下一个大面积的写字楼。这一单，卖出了2000 万元。后来，他一个赛季的销售额达到6000 万元，在公司排名第一。按照公司规定，销售业绩进入前五名者可以竞选销售副总监，他决定试试。结果，他成功了。没想到，第一个赛季结束时，他带领的销售组排在最后一名。他在副总监“宝座”上还没坐热，就被撤了。以往被撤销副总监职位的人，大多选择离开，因为他们觉得再也没有颜面当一名普通销售员。他却想，自己被淘汰，完全是因为自己还不胜任，从哪里跌倒，我偏要从哪里爬起来。重做业务员后，他调整心态，和从前一样拼命工作。2003 年最后一个赛季，他又拿到全公司第一，再次竞选当上销售副总监。这一次，他一上任就开始精心培训手下的员工，将自己的经验毫无保留地传授给他们。他说： “只有大家都好了，我的境遇才会更好。”结果，这个赛季结束，他的组取得很好的成绩，销售额达到8000 多万元，租赁也达5000 多万元。此后，他所带团队的业绩一直名列前茅，他的收入自然提高，每年的收入都在100 万元上。他叫胡闻俊，那个告诉他“胜任才是硬道理”的老板是潘石屹。土豆教育每日签到帖-责任是能力的承载者【10.12.26】送31金币！/thread-6271-1-1.html文/ 龙小语乔治是一家钢铁公司主管过磅称重的小职员，他到这家钢铁公司工作还没有一个月，偶然发现有些没有冶炼好的矿石。于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，但是这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会告诉我，现在还没有哪一位工程师跟我说这个问题，说明现在没有问题。”乔治于是又找到了负责技术的工程师，对工程师讲述了他看到的问题。工程师自信满满地说我们的技术是世界一流的，怎么可能会有这样的问题。工程师并没有把乔治所说的现象看成一个很大的问题，还暗自以为：一个刚刚毕业的大学生，能懂得多少，不会是因为想博得别人的认同而表现自己吧。但是乔治认为这是个很严重的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我觉得这是一块没有冶炼好的矿石，你认为呢？”总工程师看了一眼，说：“年轻人，你说得没错。哪里来的矿石？”乔治赶忙说：“我们公司的。”“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师大吃一惊。“工程师也这么说，但事实确实如此。”乔治坚持道。“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些恼火了。总工程师召集负责技术的工程师来到车间查看，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查最终发现，原来是监测机器的零部件出现了故障，才导致了冶炼不充分。公司的总经理得知了这件事后，不但奖励了乔治，而且还提拔乔治为负责技术监督的工程师。总经理感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还自以为是。对于一个企业而言，人才固然重要，但认真负责的人才更重要。”乔治能获得工作之后的第一步成功，就是来自于他具有高度负责的精神，处处为公司的利益着想。土豆教育每日签到帖-责任是能力的承载者【10.12.27】送31金币！/thread-6277-1-1.html文/ 龙小语乔治是一家钢铁公司主管过磅称重的小职员，他到这家钢铁公司工作还没有一个月，偶然发现有些没有冶炼好的矿石。于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，但是这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会告诉我，现在还没有哪一位工程师跟我说这个问题，说明现在没有问题。”乔治于是又找到了负责技术的工程师，对工程师讲述了他看到的问题。工程师自信满满地说我们的技术是世界一流的，怎么可能会有这样的问题。工程师并没有把乔治所说的现象看成一个很大的问题，还暗自以为：一个刚刚毕业的大学生，能懂得多少，不会是因为想博得别人的认同而表现自己吧。但是乔治认为这是个很严重的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我觉得这是一块没有冶炼好的矿石，你认为呢？”总工程师看了一眼，说：“年轻人，你说得没错。哪里来的矿石？”乔治赶忙说：“我们公司的。”“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师大吃一惊。“工程师也这么说，但事实确实如此。”乔治坚持道。“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些恼火了。总工程师召集负责技术的工程师来到车间查看，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查最终发现，原来是监测机器的零部件出现了故障，才导致了冶炼不充分。公司的总经理得知了这件事后，不但奖励了乔治，而且还提拔乔治为负责技术监督的工程师。总经理感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还自以为是。对于一个企业而言，人才固然重要，但认真负责的人才更重要。”乔治能获得工作之后的第一步成功，就是来自于他具有高度负责的精神，处处为公司的利益着想。土豆教育每日签到帖-优秀可以“装”出来【10.12.28】送31金币！/thread-5793-1-1.html文/ 史凤芹上周聚会，见到了在外企工作的那位同学。多年来她总是很守时，上班、开会从不迟到；她认真做每一件事情，不管是从前做报表还是现在当主管，都是一丝不苟；她总能保持优雅，无论别人是彬彬有礼还是出言不逊，她总挂着一丝微笑。她是同学中一道靓丽的风景，也是我们难以逾越的经典。有同学问她：“为什么这么多年你一直那么优秀？”她笑笑说：“其实，一开始是装出来的，装认真、装大度、装细心、装淑女?后来就习惯了，想不优秀都做不到了。”她的话很轻松，但仔细想想，很有道理。比如说上班，每天都按时到岗，第一天可能是装的，第二天还可以装，但装10 年、20 年试试，估计用不了那么久就成了习惯。行为心理学上曾说：21 天以上的重复就会形成习惯；90 天的重复会形成稳定的习惯。也就是说，人若想要养成一个习惯，只需要坚持21 天就足够了，它就会不由自主地成为生活的一部分。有个调查说，一个人一天的行为中，95% 的行为是习惯性的，只有5% 是属于非习惯性的。看来习惯的力量不可小觑，不同的习惯有不同的结果，好习惯能驱使你一步步走向成功，坏习惯却能拖着你一点点滑向失败。从这一点上说，如果你想优秀，不妨装着优秀。为自己制定一个优秀的目标，然后开始“装”，装得久了就成了习惯。当你习惯于优秀，你就真的优秀了。土豆教育每日签到帖-让优秀成为一种习惯【10.12.29】送31金币！/thread-6466-1-1.html文/崔鹤同香港首富李嘉诚，14岁时由于家庭贫困不得不中途辍学，到一家茶楼当跑堂，每天凌晨5点就得赶到茶楼。经营钟表公司的舅父送给他一只小闹钟，让他掌握时间。李嘉诚每天都把闹钟调快10分钟定好响铃，最早一个赶到茶楼。李嘉诚非常珍惜来之不易的工作，他真诚敬业，勤勉有加，很快便赢得了老板的赏识，也成了加薪最快的堂倌。在他以后的几十年创业中，地位变了，环境变了，但他的手表永远比别人快10分钟。这已成了他的习惯。这也是他终为人先，傲视群雄的缘由。古希腊先哲亚里士多德说过：“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。因而优秀不是一种行为，而是一种习惯。”当你的行为足够优秀，当优秀成为习惯，那么，你肯定是一个优秀的人，一个谁也不敢轻视的佼佼者。一个年轻人，时时处处以优秀为标准。刚进入大学的时候，他是他们专业年龄最小的一个，却是成绩最好、最刻苦的一个。他每天天不亮就跑到学校操场上，大声地朗读英语。上课时他永远是坐在第一排的最认真的学生，他的试卷永远都是最漂亮的。当他以全优的成绩从大学毕业时，才刚刚20出头。进入一家公司后，他也以 “优秀”鞭策自己。“要做一件事，就要把它做到最好，否则还不如什么都不做!”在公司里，他对自己的要求最为严格，是最为敬业的一个。刚刚30出头的他已经成为了公司的总裁。地位