2016年信息中心编制核查工作总结

1/72016年信息中心编制核查工作总结按照XX县机构编制委员会关于开展机构和人员编制实名制核查全面加强机构编制实名制管理工作的实施意见文件要求，县信息中心对机构编制情况进行了认真核查，现将有关情况汇报如下一、基本情况XX县信息中心1、机构设置情况根据关于县政府办公室所属事业单位清理规范方案的批复和XX县机构编制委员会关于部分事业单位隶属关系调整的通知文件，县信息中心为县政府直属、县府办代管事业单位，级别正科级，内设办公室、网络管理室2个股级机构，配备股级负责人3名；经费形式为财政拨款。2、领导职数及配备情况根据关于县政府办公室所属事业单位清理规范方案的批复文件，县信息中心编制8人，人员结构为管理人员3名，专业技术人员5名；配备主任1名、副主任2名。3、编制及实有人员情况XX县信息中心现有在职人数6名，其中主任1名，副主任2名，科员3名。缺编2人。4、编制外用人情况目前，XX县信息中心无编外用人情况。二、工作开展情况加强组织领导。机构编制工作关系到单位和职工的切身利益，不可有丝毫的马虎。领导班子对机构编制核查工作高度重视，及时召开领导班子会议进行集体研究，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，单位办公室具体负责，专人管理。严格按照规定的方法步骤，统一执行核查的各项标准和要求，2/7认真做好核查工作。认真开展自查。单位自查环节是本次工作的重点，自查工作的质量直接关系到整个核查工作的效果。我们本着实事求是的态度，严格按照“四清”要求，对机构编制及职数核定文件进行了搜集整理，做到文件依据清；查阅人员信息档案，包括组织人事调动手续、组织部和人力资源和社会保障局干部任免文件、干部行政介绍信、三龄一历审核确认登记表、工资发放名册、社会保险证明等，做到人员信息清；在此基础上修改完了机构编制综合管理信息系统，比对机构编制及指数核定审批文件、人员信息相关档案材料，修改完善系统信息，生成机构编制核查信息表。结合这次核查工作，认真做好了基础资料的收集、整理和存档工作，建立健全了机构编制管理的各类帐表簿册等基础资料，各类信息数据做到有据可查。核查信息公示。认真对照联合审核反馈情况修改系统信息，并将机构和人员编制核查情况在单位公示栏进行了5天公示，接受监督。涉及个人信息内容在公示前经本人核对确认并在公示情况确认签名单上签字，对核对出的错误信息进行及时更正，确保信息准确无误。今后，我们将继续认真执行机构编制管理的法律、法规，严格执行行政机构职能配置、机构设置、编制配备以及领导职数配备等有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。3/7122016年，按照省、市对编制政务公开要求，和群众对编制政务公开需求，XX市继续健全完善公开制度，规范工作程序，扎实做好实名制数据的更新维护，及时对接上传公开，积极宣传机构编制政策法规和政务信息，认真办理网上咨询、投诉和建议，财政与编制公开网关注度全面提升，编制政务公开质效不断增强，机构编制工作更加阳光、透明。一、公开情况机构情况。截止2016年12月15日，全市共公开行政事业机构365个，其中，行政机构63个，事业机构302个。编制情况。全市共公开编制15127名。其中，行政编制1851名，工勤事业编制60名，事业编制13216名。人员情况。全市共公开行政事业单位13829人，其中，行政单位1732人，事业单位12097人。实名制情况。不断维护更新实名制数据，与编制政务公开数据完全同步。全市除1个机构按规定不能公开外，其他机构和所有在编人员全部落实了“实名制”并上网公开。编制实名制率100。财供人数控制情况。严格控制财政供养人员数量，全市财供人员11786人，严格控制在上级下达的财政供养4/7系数内。二、主要做法及成效责任明确，程序规范。自XX年实行编制政务公开以来，XX市编办始终将其作为一项重要的常规性工作来抓，毫不松懈。责任清晰，分工明确，坚持主任主管，副主任主抓，专人负责。不断完善编制政务公开工作制度，规范工作程序。认真审核，及时更新，公开更具时效性。一是及时更新工作信息。通过编制政务信息更新，全面增强市民对机构编制工作的了解，提升编制意识。上半年，共更新编制政务信息24条，很好地宣传了编制工作情况。二是及时更新机构编制信息。认真做好机构编制信息的报送、提醒和督促工作，把好审核关，时间关，全年共更新机构信息135多条，人员编制信息1200多条。具体做到了三个“及时”及时公开新进人员的编制信息；及时调整职务、岗位变动及改革调整等人员的编制信息；及时做好退休、死亡、调离本市等人员的销编下网工作。编制政务公开信息更新更准、更快，时效性进一步增强。1220年是人事工作业务量较为繁重的一年。业务涉及事业单位绩效工资改革、机关事业单位机构编制核查、公务员信息采集、事业单位岗位设置，20年公务员5/7收入调查、事业单位工资统筹发放，军转干部工资调整等。一年来主要工作有如下几项一是编制工作。编制工作上，完成了机构编制的核查。主要是对本单位所有人员进行分类登记，并且对机关所有部门进行历史沿革的追本溯源。进一步理清了单位人员状况和部门机构设置情况。在人员编制增减上，退休出编2名同志。事业单位调进1人，2名副科领导调入。调出公务员编制1名。二是工资晋升。全镇36名公务员两年晋升，事业单位有51人实现了工资级别晋升。三是编外管理。重新为机关编外人员进行了工资测算，明确了机关编外人员的工资机构和构成，并重新签订了聘用合同,在2016年7月份为52名同志进行企保续保。四是人员招录。2016年本镇招录公务员3名，新招录事业单位人员1名，进一步补充了干部队伍。五是事业绩效。完成了全镇事业单位所有人员的绩效工资的核算。按照事业单位性质，实现了工资统筹发放的清理工作。六是公务员工作。1、道德教育组织全机关公务员参加了公务员职业道德主体培训。开展公务员职业道德教育征文，万正初获征文一等奖，XX市征文三等奖。2、完成了机关公务员的信息采集和登记工作。公务员工资收入调查工作。七是事业单位登记。完成了全镇七家事业单位的年审登记，并为两家单位办理了法人代表6/7调整登记。八是事业单位岗位设置。新一轮的事业单位岗位设置在今年下半年开始实行。岗位设置涉及各单位人员编制，岗位数量，专业技术和管理人员的重新审核和聘用。这项工作耗时长，情况比较复杂。九是老干部工作。继续关心老干部的身体健康，组织老干部支部每一季度的支部活动。十是做好镇管老干部的收入待遇的落实工作。布置安排了离任村干部补贴发放的统计和填表工作。十一是中心工作。上半年继续做好横山老街拆迁工作。扎实做人才工作。积极发挥好“科技镇长团”作用，从农业新品种引进和农业科技人才引荐两方面开展了工作。为甲有生态园从中国农科科学院果蔬研究所联系引进了系列黄桃新品种，为筱里大米专业合作社柔性引进专家3名，帮助筱里大米专业合作社的绿色食品基地申报。成立了兴望农牧产学研基地和研究生工作站，引进“省柔性教授博士”1名。并与镇党委签订了协议，成立了