青龙四小教学奖惩方案.doc

青龙四小教学奖惩方案 为全面提高我校教学质量，极大的调动我校教师的工作积极性，使我校在全镇树立良好的形象，本着质量立校，质量立教，质量立身的方针，为表彰先进，鞭策后进，特制本方案。一、教学奖惩思路：1、 奖金总额：语文、数学各5000.00元。其中平均分2000.00元;及格率2000.00元;优秀率1000.00元。 2、 奖惩学科：语文、数学3、计算方法：以教学奖惩参数表中的平均分、及格率、优秀率的平均数为标准，（教学奖惩参数表）用奖金总额除以多出的平均分、及格率、优秀率的总分数，分别计算出每位教师应得的奖惩数目。4、 奖惩项目：单科平均分、单科及格率、优秀率、双科及格率、全县排名奖、各年级特殊奖及其它奖项。（1）、单科平均分：各年级平均分与教学奖惩参数表中平均分相比，奖：单科平均分在30分以下的每上升1分加0.2分，在3040以内的每上升1分加0.3分，在4060以内的每上升1分0.5分，在6070以内的每上升1分加1分，在70以上的每上升1分加2分，惩：单科平均分在30分以下的每下降1分扣0.3分，在3040以内的每下降1分扣0.2分，在4060以内的每下降1分扣0.1分，在6070以内的每下降1分不惩扣0.02分，在70以上的每下降1分不惩扣分（要保持在本分数段内，否则按所在分数段扣分标准扣分）。（2）、单科及格率：各年级及格率与教学奖惩参数表中及格率相比，奖：单科及格率在30以内的每上升1个百分点加0.2分，在3040以内的每上升1个百分点加0.3分，在4060以内的每上升1个百分点加0.5分，在6070以内的每上升1个百分点加1分，在70以上的每上升1个百分点加2分。惩：单科及格率在30以内的每下降1个百分点扣0.3分，在3040以内的每下降1个百分点扣0.2分，在4060以内的每下降1个百分点扣0.1分，在6070以内的每下降1个百分点扣0.05分，在70以上的每下降1个百分点不扣分（要保持在本分数段内，否则按所在分数段扣分标准扣分） （3）优秀率：（语文：80分以上，数学：90分以上）在教学奖惩参数表的基础上，每上升一个百分点加1分。（计算时百分号前保留1位小数）(4)、在期末测试中，语文、数学 在全县同类学校年级组排名中,奖:30名以下的每上升一名奖20元。进入3020名的奖200元,另外每上升一名加30元.进入前2010名的奖500元, 另外每上升一名加50元. 进入前10名的奖1000元, 另外每上升一名加100元.惩: 30名以下的每下降一名惩10元。前30名的,同样获得名次段的奖金，但对于名次下滑的班级，每下降一名，按各名次段每上升一名所加金额扣出 。(5)、各年级特殊奖：一、二年级学生双科总分185分的，每生奖教师每人50元。三至六年级学生双科总分180分的，每生奖教师每人50元。六年级学生考入三中、三川学校尖子班的，每生奖教师每人50元。 （6）、指导学生在教育行政部门组织的各种比赛中荣获镇、县、市、省、国家等级奖励者，奖金分别为20、40、60、80、100元，业余指导学生在各种征文比赛、绘画比赛等活动中学生荣获县、市、省、国家等级奖励者，奖金分别为20、30、40、60元。 （7）、积极参加教学研究活动，课堂教学水平在每学期等级达标活动中，名列校级前3名者，奖金分别为20、10、5元，学校推选的校级观摩课，优质课奖金20元，参加镇、县、市、省级讲课比赛获奖者，奖金分别为30、60、100、200元。（8）、所教学科在全镇技能抽测中，成绩居全县后三名的罚金分别为300、200、100元。 （9）、不积极参加教研，常规落实不到位，摆不正自己的位置，工作不努力，加