2011年上报集团公司女工总结.doc

2011年女工工作总结 -玉舍煤业公司 今年以来，在集团公司工会和公司党委的正确领导和关心支持下，认真学习贯彻落实党的十七届五中全会精神为指导，落实公司女工委工作任务，结合本单位实际情况，充分发挥基层女工的管理职能，努力提高整体素质，公司工会紧紧围绕安全管理、生产经营、“十二五”规划，围绕构建“五个玉煤”，不断开拓创新工作方法，开展形式多样的趣味活动，构建了长效工作机制。充分调动广大女职工的积极性和创造性，为构建和谐玉煤做出了新贡献。现将2011年工作总结如下： 一、适应发展形势，努力提高女职工素质一是加强政治理论学习，认真学习贯彻落实党的十七届五中全会精神为指导，努力提高女职工的思想道德和科学文化素质。带领女职工积极参与我公司的改革和建设，提高了女职工自身素质，使广大女职工更新观念，增长知识，增强了业务能力水平，提高了工作实效性。二是加强思想道德教育。围绕提高女员工的思想道德素质为出发点，公司工会多次深入到基层单位特别是女职工较为集中的机电运输工区、选煤厂、生活服务部等车间工会，向女工发出了倡议，要求女工树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业道德风尚。指导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。三是以思想道德教育为重点，组织女工参加“三八妇女节”座谈会，积极参加开展各种形势任务教育活动，今年开展女职工座谈会3次，参加的女工达135人次。促进女工的思想道德素质、职业道德素质的提高，并把良好的职业道德规范变为自觉行为。四是加强对女工的安全培训、教育及考核工作,提高了女工的应急防护处置能力，进行了五大工程的培训，参加人数63人次，促使他们在实际工作中，及时纠正违章行为，消除了不安全隐患。针对机电运输工区皮带班女职工多，而且是小班，安全压力大等情况，工会加强了对这部份女工的安全培训、教育及考核工作。五是文化软实力有所增强。公司注重企业文化建设，在去年出版廉洁文化执行手册、安全文化执行手册、岗位说明书及安全生产责任制丛书的基础上，今年又组织编印了企业文化执行手册、煤海星光玉煤群英谱、“十二五”规划导入手册三本书，对构建“五个玉煤”，作了舆论引导，使建设玉煤，发展玉煤，美化玉煤成为干部职工的自觉行为。同时，扩大了玉煤对外的知名度与美誉度。二、维护女工的合法权益，监督实施各项员工保护措施 1、协助做好员工劳动保险、保护、劳动安全工作，保障职工的正当权益工会配合企管、财务做好每月公司员工的工资、奖金和各种津补贴的审批和发放，并按财务制度、劳动工资规定支付员工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参加社会活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响员工休息的加班加点工资和奖金。并配合相关部门对员工的德、勤、能、绩、进行考核和对各种违纪违法行为进行处罚，充分体现同工同酬、按劳分配、效益优先的原则。同时配合有关部门做好了员工的劳动保险和社会保险及劳动安全等工作，合理保障员工的正当权益。2、协助做好女工保护、生育、家庭等工作公司工会做好女工的“五期保护”和“三查措施”，并认真贯彻妇女儿童保护法，充分发挥妇女能顶半边天的作用，同时协助工会做好了计划生育，调解家庭矛盾，组织女工开展“三八妇女节”系列活动，通过交流，鼓励女工爱岗敬业，当好家，理好财，争创“五好家庭”。 “三八妇女节”期间组织召开了女职工座谈会、发放了内衣共计60套，丝袜120件生活用品及纪念品等关爱女工的活动。此外，今年五月，在公司行政的大力支持下，工会先后组织60余名女工到市妇幼保健院进行了体检，女工们对组织的关心都很感激，回到岗位后，工作的劲头更足了。同时，公司所属各车间工会及时上报女工信息，及时反映女工思想动态，年终对女工信息工作进行全面总结。 三、加强工会自身建设，增强凝聚力和吸引力，做员工表率1、完善工会工作制度，完成集团公司工会布置的各项任务。加快工会自身改革和建设就是建设好强有力的基层领导班子和高素质的管理队伍。严格按工会法、工会章程的规定来开展工作。同时，工会建立了工作制度和政治学习制度，坚持党的基本路线，坚持自查自纠，廉洁自律，热心为职工群众服务。工会还积极完成集团公司工会布置的各项任务。2、坚持“开源节流”，严格工会经费支出和经费审核工作。工会为维护公司利益，确保全体员工的合法权益，严格控制各项非生产性费用支出，完善业务招待费、活动经费的定额，建立健全财务管理制度和资金使用计划，统筹安排资金，保证了生产经营顺利进行。为公司开源节流积极创收作出贡献。 四、极组织和参加各项文体活动，立足实际，关心女工身心健康。（一）元旦、春节、五一节日期间，工会都组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工们的业余文化生活。春节期间举办的“2011年迎春文艺晚会”，给节日期间坚守工作岗位的干部、职工准备了一餐丰盛的年夜饭，受到了大家的欢迎。五月份代表集团公司参加六盘水市建党90周年暨“五一”国际劳动节122周年歌咏比赛的我公司代表队，奋力争先，夺得第三名，为玉煤争了光，为集团公司赢得了荣誉。二是每天定时开放职工活动室、安全教育书屋 、棋牌室，使职工闲暇之余有了好去处，既增长了知识，又陶冶了情操。（二）扶危济困，帮助职工排忧解难。在帮扶工作中，公司工会坚持做到当好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人。通过建档、走访、知道、明确，及时帮助困难职工解决问题，到6月底止，已给 70 余名职工发放了救济金，救济金额达22400元，解决了困难职工的燃眉之急。 （三）竭尽全力为职工办实事，办好事。在集团公司领导的大力支持下，投资60余万元在主斜井安装了助爬器及猴车，既方便了职工上下班，又减轻了职工的体力消耗；对大雪压塌的洗煤厂两栋职工住塑料板房进行了重建，去年以来，公司不断加大惠民投入。新建了两栋公寓楼，为职工宿舍安装了暖气，对老公寓楼闭路电视进行了改造，使近千名职工看上了城里人才能看上的数字电视。 五、开展安全活动，服务安全生产。一年来，公司工会共开展井口送温暖活动6次，在春节、元旦节、五一节、安全生产月、中秋节、端午节、十一国庆节期间工会都给坚守在井下一线的职工送去亲人的祝福，每次都设计鲜明的主题。如端午节的“端午情浓、井口温暖”、中秋节的“井口话安全、月饼送平安”、安全生产月的“防微杜渐、警钟长鸣、以人为本、安全兴企”等活动，都营造了浓厚的安全文化氛围，在安全嘱托和美好祝福声中，职工脸上流露出幸福喜悦的笑容，大家表示不忘组织的关心，一定搞好自保、互保、联保，在工作中按章作业，杜绝“三违”，做一个遵章守纪的好矿工。六、总结经验，努力开展好各项工作。 在总结工作的同时，我们也清楚看到了存在的不足问题，主要工作的创新力度不够，机构的设置没有专职人员，但工作还按照要求开展，虽然成立家属协管会，也没有充分的发挥作用，参差不齐，发展不平衡，达到职工群众的期望和要求还有一点的距离，工作内容和工作方式完善和调整， 在以后的工作中不断总结经验，努力做到有内容，有方式，努力营造在企业中地位和位子。并结合公司实际，进一步增强安全意识、责任意识、服务意识、大局意识使每一位女职工立足于本职工作，不断提高自身的能力和综合素质。 七、2012年工作计划。 工作方向是以维护女职工合法权益和提高女职工职业素质为重点，以开展各项文体活动为载体，充分地调动广大女职工的积极性和创造性，为构建和谐矿区做出新贡献。具体表现为以下几点： （一）开展强素质、树形象、干事业、争一流和共筑和谐玉煤为支点，充分发挥广大女职工在生产中的“半边天”作用。 开展女职工“岗位创新，建功立业”活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。 （二）深入实施素质提升工程，为企业发展开发女性人才资源。 以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深入开展“学习四个一”活动即：“精读一本业务书，学习一门新知识，掌握一项新技能，达到一个新水平”为载体，建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，切实把女职工素质提升工程育于岗位实践之中，努力提高女职工的科学文化、技术技能和业务素质，增强女职工的创新能力、竞争能力和创业能力，使广大女职工具备胜任本岗工作的技能素质。 （三）深入实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特殊利益。 做好困难女员工的帮扶，特别关爱贫困母亲和单亲母亲，继续实施五大帮扶行动：寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。同时，继续加大妇女权益保障法、女职工保护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣传学习，