工会劳动争议调解委员会工作职责

1/3工会劳动争议调解委员会工作职责L、调解本企业内发生的劳动争议。2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。（二）劳动争议调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。（三）调解劳动争议应当遵循以下原则1、当事人自愿申请，依据事实及时调解；2、对当事人在适用法律上一律平等；3、同当事人民主协商；4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。（四）劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案，到期末结案的，视为调解不成。当事人不愿接受调解的，劳动争议调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。2/3（五）劳动争议调解委员会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。工会劳动争议调解委员会工作职责相关内容党史研究室工作人员职责主任岗位工作职责1、负责党史研究室全面工作，保证党的路线方针政策的贯彻执行，并向县委党史工作领导小组汇报工作；。2、主持召开职工会议，组织制定、实施本室规章制度和较长期的工作规划、年度工作计划；组织政治理论、业务学习，主管会计岗位职责所在部门财务部直接上级财务部长本职负责公司的成本核算和管理工作，负责工程项目经营成果分析、评价，竣工工程项目的考核评价，利润及投资收益管理，固定资产购置、核算和盘点，负责应收帐款、应收票据、其他应收款、存货、呆坏帐档案管理员岗位职责岗位名称档案管理员直接上级文秘科科长工作目标负责公司的档案的管理工作权力和责任1负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来，经过整理、立卷、当档保存；2做好公司立卷档案的鉴定和保存期限；3负安全质量部部长工作职责所属部门安全质量部直接上级总经理直接下级安全员、质检员、安全工程师、设备工程师本职统筹管理公司的各项安全事宜，制定、完善相关制度，负责安全管理部内部的组织管理，完成总3/3经理交办的其它各项工作主要职责与工作任务1、统监控中心、保卫科安全生产职责监控中心安全生产职责1、认真执行煤矿的各项规章制度，在矿总工程师和矿长助理的领导指导下进行工作。2、负责矿井安全监控系统、产量监控系统、人员考勤定位系统、视频监控系统的日常监控和维护。总经理的岗位职责一，文件审阅，负责审批各部门呈报上来的问题，根据情况具体指示。二，查阅日报每日上午的上班时间，就查阅各部门上报的前一天的经营日报，并在有些重要的文件作出批示。需要交回各部门手里去的，就让秘书或者助理及时送回。人事及行政文员工作职责人事文员工作职责1、行政隶属上级主管行政部经理工作对象各办事处（区域）相关业务人员2、主要职责A协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。学生处主任岗位职责在主管领导下，负责全院学生思想政治工作和教育管理工作，具体职责如下1、负