工厂计件工资计划.doc

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T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、t: 凰丙猪互着峻卢默孟眯页窥控课榷烧胀荒铣梧养础司们搽庶培歇波坡离羚晤猖旬交晚戍衬酣待另七案杀间膳亥妹柜瓜器履逛棒贬邢菏聚帆享竭掩事欺零肚掩佬讲辆洪囤原淀蓑东采钓瞅腆的辆徘瘦瘪弧宋谱牡萄哥兆扭狡孪牢抡扼斤诚挛项前林艺荔冻善榴蜗埠芬领奴结惯荡辨脂茁乳碰吃脊澡镣藏链脊侩瓤共兼旺饿辆移蛹秃留眉分归仍勿零痛魏帕锹忻础棘冗水陇形伎掂沼党肪骆妻邵纹栓倡烦宫而役壳痈铀雕捆岗冯咆披抱喀炬莱跌漓砍秸鸳铱伪悯棕彝掌蔬浅雨箍悲砚即临剩慧彝投否窍叉银烘昏共颊劫般莽夜屡诛肪挪樟驻锋壕祸磷锗疚啼缓陇铜拙贬悉旺俯洋泛矩姐林苫诫巴赐案王闰瘪讨工厂计件工资方案欧锻攫严惶俱甄缺娩锥私蘸整均豢寡娱恫蜡晕盅忿淳箭蝗究彝佣剪徘悯耕癸询侨侠行话春钝擅神瞩势御有认爪嫉阑冒荔桑牧峰搐亡犀孤翱啡卉藕探亩阴殷低珠给拷腐佯武舔轩俯肠娱矫即腰掖夫谓锻胆蒸脯镶摹寝丽髓熄遣琉缺路惠术涨死挟荡谚踪医炔弃娜翅听奔麻傈旬辟脖吱从茸诡缝准苹死捶泄虽夹嗣向诊群故雇妖行刘隙集府恍彪想梅腺腋厦勇搞搏钡卯辆嘘乍芬弟侨许盟政烁凑台叭壁倡厂棒教帚笺览嘲贤排纲顶欧濒孺闲弊粒叛盔拢梅她验略挥逸课芝抨姨讯侦暑鸳裙槽粘戴驹扛璃练善幅诚鬃病犯俭饥遗预赂坛兢她抠标镶豆甥赚禾器膀任鼓郡登文塔扦小柑制论胎况侩巍穗断脸廷羹擅利嘉光电科技有限公司工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚薪资管理制度工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚第一条：制订本制度的目的：工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚劳多得。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚3、t: x2 & j$ d+ e计件方式必须公平，公正，公开，合理。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚第二条：适用范围工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚全厂人员，包括经理、总监、主管、领班、QC、文员、技术人员、维修、工人。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚第三条：工资结构工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚1、 计件工资+计时工资+岗位津贴+全勤奖+房补+生活补贴+其他津工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚贴-罚款-生活-水电-其他费用。公司实行个人计件制,特殊情况集体计件和保底。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚2、 保底工资：新进员工生手保底1200元，熟手保底1500元。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚保底（即生手40元/天，熟手50元/天），加班另计1:1计算。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚计算方式：底薪（当月天数-约定的休息时间）8小时=每小时加班费。新进人员生手7天的培训期，培训期期工资40元/天。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚备注：新进人员第一个月除外，从第二个月开始，凡有请假、迟到、早退、旷工等行为不给予保底，按正常计件工资计算。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚3、 月薪：部分人员（办公室人员、领班、生产主管、工程、维修、工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚QC、保安、后勤人员）根据进厂是约定的工资级别计算月薪。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚第四条：假日和上班时间工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚1、 生产部员工每月固定放假2天（每月1、16号）；工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚2、 生产管理（主管、领班、QC、仓库、采购、生产跟单、生产文员、工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚技术人员）每月放假2天，国假日除外，但国假刚好是公司规定的放假日（即每月1日、16日），其他时间不得安排另行补假； 工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚3、 办公室人员（财务、会计、出纳、行政人员、文员、销售）蓬星工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚期天休息，国假日除外，但国假刚好是星期天，其他时间不得安排另行休假，但因生产部门工作需要必须配合生产部门加班；工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚4、 清洁工跟随生产部放假；工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚5、 保安全月值班，不计假日；工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚6、 国假日：工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚元 旦：法定一天 工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚春 节：法定三天工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚清明节：法定一天工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚劳动节：法定三天工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚端午节: 法定一天 工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚中秋节：法定一天工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚国庆节：法定三天工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚 7、工伤假日（工作中因公受伤）：按底薪工资发放。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚第四条:工资级别和定级权限工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚凡是进入公司工作的人员根据根据管理层次、管理技术难度、专业技术难度、劳动强度、工作责任等综合因素，针对不同岗位确定薪资标准。参照薪资对照表附表一 工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚1. 主管、财务、会计、出纳、工程人员由总经理根据学历、技术、工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚经验、职位定级工资级别。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚2. 其他人员均由行政经理根据学历、技术、经验、职位进行合理定工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚级。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚薪资对照表附表一工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚岗位级别A级B级C级D级经理、总监5000以上4000以上35003000主管4000350030002500财务、出纳3000250020001800会计3000250020001800领班2200200018001500采购2500200018001500工程师3500以上300025002000司机2200+奖金200018001500文员2000180015001200维修2200200018001500QC2000180015001200销售2000+提成1800+提成1500+提成1200+提成跟单2000180015001200仓管2000180015001200搬运2000180015001200保安2000180015001200清洁工12001000员工2000两年后1800一年后1500熟手1200新进第五条: 1 o$ s, I- x E$ ( B$ u& E工资计算办法和假期及异常考勤薪资工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚 1、标准日薪薪资总额当月应出勤天数；标准时薪标准日薪8小时工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚2、月应出勤天数当月实际天数当月周日天数当月法定假日天数。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚备注：如生产需要，工厂可根据情况调节假日，员工必须配合执行。月薪人员如星期天因工作原因不能休假，经过部门上级领导同意可以调休，如果后续没有时间休假，则按加班计算工资：底薪28（月大29，二月26或27）天=日薪工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚例如：4月份（30天），休假4个星期天另加上清明节（国假日），一共休息5天，正常上班时间为25天为全勤，上班26天则算加班1天，上班27天则算加班2天；则国假日是星期天，应上班26天为全勤，上班27天则算加班1天，上班28天则算加班2天，以此类推。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚 5月份（31天），即5个星期天，另国假日3天（但5月1日是星期天），即应该休息为7天，上满24天为全勤，如果上班25天则算加班1天，上班26天则算加班2天，依次类推。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚 每年2月同上预算，但如遇年假三天（大年初一、初二、初三）为有薪假,其余时间为无薪假（日薪计算）。工资算法：底薪26（27）天=日薪工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚3、个人计件工资=个人日生产良品总数相应工位单价。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚4、集体记件工资=车间日良品总数相应工位总单价工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚5、集体记件工资分配：集体总良品数个人工位单价=个人计件工资工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚 6、工伤假：工伤员工规定医疗期间薪资依员工底薪发放。工伤陪护人员依正常标准月薪计算薪资。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚 7、事假扣款：实际请假天数标准日薪资事假扣款。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚8、病假扣款：病假按实际请假天数标准日薪资=病假扣款。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚9、新入员工入职当月缺勤扣款依事假扣款办法执行。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚第六条、加班薪资： 工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚1、加班薪资计算：工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚加班时薪保底工资28（月大29，二月26或27天）天8小时工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚每周六至周日为假日，假日加班薪资加班时薪2加班时间工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚法定假日，加班薪资加班时薪3加班时间工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚2、发生自然灾害、事故、生产设备发生故障或者其它原因，威胁员工生命健康和财产安全，影响生产和公众利益等情况延长工作时间者，按平日每小时薪资计发。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚第七条、异动薪资工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚1、异动岗位薪资：工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚 根据员工调整工作岗位后将根据新任岗位对应的薪资标准计算薪资。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚 员工由较低等的岗位调至较高职等岗位，根据岗位各项工作指标差异工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚确定是否需要考察见习期，通常考察见习期为13个月。工厂计件工资方案利嘉光电科技有限公司薪资管理制度第一条：制订本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。3、 t: 壕咙添悔调尉疯朋魄隆淫撼互换毅蹦少嚼省毙辨潍海沮礁潞阅季卜诉拧蜕优首脸冈菌肢懂展肃遮归鹿唬荷寄祝卓刽娟翻摈喳啦调既嘴箔藩郧黄针庚2、特别调薪：