2018年云南大理州事业单位考核招聘XX(368人).doc

2018年云南大理州事业单位考核招聘XX(368人) 出guo为大家提供2018年云南大理州事业单位考核招聘公告(368人)，更多事业单位招考相关资讯请关注的更新! 为认真贯彻落实州委、州政府关于实施人才强州战略的重要部署，根据事业单位人事管理条例云南省事业单位公开招聘工作人员办法和大理州事业单位公开考核招聘工作人员暂行办法的相关规定，现将2018年实行考核办法招聘事业单位工作人员的相关工作公告如下： 一、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，综合考核，择优聘用，由纪检、监察部门组成监督组进行全程监督。 二、招聘计划和岗位 全州拟“考核招聘”事业单位工作人员368人，考核招聘的具体岗位、资格条件等详见2018年大理州事业单位考核招聘工作人员岗位表。 三、范围、条件及对象 (一)范围：经审核批准考核招聘的全州各级事业单位(不含参照公务员法管理事业单位)。 (二)条件：报名参加考核招聘的人员应具备下列条件。 1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律; 2.具有良好的品行; 3.一般应取得学士及以上学位; 4.具备招聘岗位要求的资格条件; 5.具有正常履行职责的身体条件，年龄一般在18周岁35周岁，硕士学位研究生(非在职)或具有副高级职称的年龄放宽至40周岁，博士学位研究生(非在职)或具有正高级职称的年龄放宽至45周岁，取得高级技师技能等级的年龄放宽至45周岁; 6.具备岗位所需的其他条件。 (三)对象： 1.急需紧缺专业的全日制博士研究生; 2.急需紧缺专业的全日制硕士研究生; 3.第一批次录取的本科毕业生; 4.第二批次录取的音乐与舞蹈学类、体育学类、美术学类和戏剧与影视学类等专业的全日制本科毕业生; 5.具有技师以上技能水平，能解决关键技术和工艺操作难题的高级技能人才; 6.其他急需紧缺专业人才。 有下列情况之一者不得参加报考。 (一)机关、事业单位在职在编人员不得参加应聘; (二)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或正在被立案审查的人员; (三)曾被开除公职的人员; (四)受到党纪、政纪处分,期限未满或者正在接受纪律审查的人员; (五)xx年以来被取消录用资格的公务员(含参公人员)、事业单位工作人员，被认定在招录各级公务员、事业单位工作人员报名时填报虚假信息的人员; (六)2018年1月22日前未办结辞职手续的事业单位工作人员。 四、报名事宜 报名时间：2018年1月18日至2018年1月22日(上午8：3012:00;下午2:006:00) 报名地点：应聘州级岗位毕业生到州级岗位招聘主管部门报名点报名(详见岗位表)。应聘县市岗位的，到各县市人力资源和社会保障局指定地点报名。 报名所需资料：毕业生报名时要求携带毕业证、学位证原件(2018年应届毕业生凭学校就业推荐表，待办理聘用手续时复核毕业证、学位证原件，凡不能出示原件或复核不合格的，取消聘用资格)、身份证(或学生证)、户口簿及近期免冠半寸照片2张。 报名方式：毕业生本人不能到现场报名的，可由家长或亲友代为报名。报名时，须如实填写资格审查表一式两份。对符合条件的人员，各主管部门和报名点要积极接受，不得以任何理由拒绝报名。 资格审查：报名结束后，由本级招聘领导组对报名学生信息进行资格审查，具体工作由本级人社部门牵头召集招聘部门统一复审。在进行学历、专业验证时，要按照应聘者毕业证原件上的专业名称(2018年应届毕业生就业推荐表专业名称应与毕业证专业名称一致)进行认真审核;录取批次应按照录取当年云南省招生委员会办公室编制的云南招生(普通高校招生计划版)进行审核。 五、招聘程序及考核方式 (一)组织程序。州级事业单位“考核招聘”工作由州人社局、招聘主管部门和监督部门共同组织实施;县市事业单位“考核招聘”工作由人社局牵头会同招聘主管部门、监督部门具体组织实施。州、县市纪委(监察)牵头负责招聘工作全程的监督。考核采取专业测试、业务能力操作、面试等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业素质、学习能力、创新能力、专业知识及业务能力或水平。考核量化计分，实行百分制，从高分到低分依次确定体检、考察对象。招聘组织所需工作经费由同级财政或招聘单位予以保障。 (二)考核方式。招聘单位主管部门根据岗位需求拟定考核方案报同级人社部门审核。招聘单位根据行业类别、招聘条件及报名人数，考核采用不同的方式进行： 考核方式一：招聘对象为急需紧缺专业的全日制博士研究生的，直接采用面谈考核程序，经考核、考察符合引进条件的，由用人单位主管部门提出引进意见，报组织人社部门办理直聘手续。 考核方式二：招聘对象为急需紧缺专业的全日制硕士研究生，第一批次录取的本科毕业生，第二批次录取的音乐与舞蹈学类、体育学类、美术学类和戏剧与影视学类等专业的全日制本科毕业生，具有技师以上技能水平，能解决关键技术和工艺操作难题的高级技能人才的，且招聘人数与报名人数小于或等于1:3的岗位由用人单位主管部门成立考评组直接采用面试考核(或面谈、试讲、实作)等形式对考生的专业能力、综合素质进行考核测评，面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分。最终根据考生面试考核成绩由高到低按照所报考岗位招聘人数等额确定拟进入体检人员。 考核方式三：招聘对象为急需紧缺专业的全日制硕士研究生，第一批次录取的本科毕业生，第二批次录取的音乐与舞蹈学类、体育学类、美术学类和戏剧与影视学类等专业的全日制本科毕业生，具有技师以上技能水平，能解决关键技术和工艺操作难题的高级技能人才的以及其他急需紧缺专业人才的，且招聘人数与报名人数超过1:3的岗位应组织专业测试和面试考核两个程序。专业测试主要对考生履行岗位职责应具备的专业(或技能)素质、基本能力进行测评。专业测试成绩按百分制计算。专业测试结束，按照专业测试成绩从高到低1:3确定拟进入面试人选。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。 综合成绩=专业测试成绩50%+面试考核成绩50% 考生按综合成绩从高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。在计算成绩时，专业测试成绩、面试考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以考生专业测试成绩高者胜出。 考核方式四：经发布公告、组织报名，招聘岗位出现无人应聘时，经同级人社部门同意，在不变更招聘条件的情形下，由人社、纪委、招聘部门和用人单位组成招聘领导组，按照备案的招聘工作方案参加高校组织的“校园招聘”。各县市、各部门“校园招聘”方案需报州人社局审核备案。 六、考核时间 考核、签订聘用协议需在2018年2月28日前完成，“校园招聘”工作需在3月30日前完成。具体考核面试时间由各县市和招聘主管部门确定。 七、体检 由州级各主管部门、各县市人社局负责组织拟聘用毕业生参照现行公务员录用体检通用标准(试行)等有关规定进行体检，体检合格者即为拟聘用人员。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，根据考核成绩由用人单位和主管部门提出聘用意见，再确定是否按本岗位考生的综合成绩从高到低顺序依次递补。 八、办理聘用手续 考核、体检合格人员属于往届生的，由各县市人社局、州级招聘主管部门在3月份统一办理聘用审批手续。 考核、体检合格并与用人单位签订聘用协议的2018年应届毕业生，在2018年7月份统一办理审批手续。用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议。凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议的并备案的，人力资源和社会保障部门一律不办理相关手续。同时，参加此次“考核招聘”已与用人单位签订聘用协议的拟聘用人员不得再参加后续全州的公开“考试招聘”。 2018年度新招聘人员一律实行1年试用期，期满经考核合格予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同，并报同级人社部门备案。 九、纪律要求 (一)考生在填写资格审查表时，应认真如实填写本人相关情况及与本人联系的具体方式，人社部门、州级招聘主管部门发出考核、体检及其他相关通知时，如毕业生联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃考核资格。 (二)凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。 聘用单位负责人和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公平、公正的，必须回避。 (三)招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消报名、聘用资格。 招聘工作中单位和个人违反其他相关招聘纪律的，按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法认定及处理。相关招聘工作进展情况、有关事宜在大理州人民政府公众信息网、大理州人力资源和社会保障网登载查询。 大理州人力资源和社会保障网址：.yndlhrss. 大理州人民政府公众信息网址：.dali. 其他未尽事宜，请与州、县市人力资源和社会保障局或州级招聘主管部门联系。 联系电话大理州人力资源和社会保障局) 监督电话(州纪委监委驻州人社局纪检监察组) 大理市人力资源和社会保障局 2536810 漾濞县人力资源和社会保障局 7525658 祥云县人力资源和社会保障局 3132638 宾川县人力资源和社会保障局 7147346 弥渡县人力资源和社会保障局 8160562 南涧县人力资源和社会保障局 8742910 巍山县人力资源和社会保障局 6120473 云龙县人力资源和社会保障局 5522428 永平县人力资源和社会保障局 6525708 剑