必美妆品工管理制度.docx

必美妆品员工管理制度一、员工带妆上岗,收拾精神。二、工作前必须穿着统一制服，脚穿工作鞋。三、微笑服务，露出八颗牙齿，不迟到、不早退，违者每次罚10元。四、上班期间不准长时间打电话不会客，违者每次各罚10元。五、各人区域所有商品先进后出，从后填补，不用心，压着临期商品自己购买。六、货品干净整齐，丰盈饱满，缺货不补，每次罚款10元，货品凌乱不归位，每次10元。七、一商品一价签（没价签每个罚款10元），卫生从下往上用手平擦，不能有灰尘，头发等脏东西，各人区域地面不能有粘在地面上的脏东西，每一处罚款10元。七、一个月正常两天假期，当月不用可累计到下个月一起休。节假日、大型活动不准休假，否则1天扣3天工资。八、店内所有商品（哪怕是袋包或中样，不准私自拿用或带出），发现一次罚100-1000元，严重者交派出所追究刑事责任。九、凡泄露店内商业机密者，罚款100-1000元，对店造成严重损失，立即开除取消当月工资。十、当班时不接受店长的工作安排，不与同事协作、合作共事者，一经核实罚款50元，因工作之事顶撞店长，一次给予严重警告，二次罚款100元。十一、有意怠慢工作或者工作不努力，不认真负责，没有完成店长分配的工作任务，将负面情绪带到工作中降低服务标准，引起顾客流失或投诉，视情节严重者罚款20-100元。十二、病假扣发当天日工资及当天店内业绩提成，不得当天打电话通知店长，事后持市级以上医院病历及病假条补填请假单否则以旷工处罚。 十三、事假扣发当天日工资及当天店内业绩提成，必须提前一天以书面形式向店长申请，特殊情况必须营业前电话通知店长，事后补填请假单。每月不得超过两次，两次视旷工处罚。无任何原因没经请示不能按时上班或不来上班的情况为旷工，旷工一次扣三天工资（包括提成）十四、在每日盘点中发现的商品短少、毁损应由该货品的当班销售人员负责。十五、每次时发生的商品短少由本货品的责任员工负责赔偿，若找不到具体责任人所有平均承担，按商品的零售价负责赔偿。十六、一月全勤无迟到早退者奖励100元。十七、每月卫生优秀者奖励50元。十八、每月销售最佳者奖励（每月根据当月效益设定奖励）. 十九、每日最大单奖励10元。员工正式录用合同书甲方(专卖店)：地址：电话：乙方：文化程度：出生日期：身份证号码：家庭住址：根据劳动法等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在专卖店中从事_工作,(营业员、收银员、储备店长、店长任选其一)从事化妆品的销售及店内服务等工作；第二条：本合同期限为一年（自年月日起至年月日止），合同从签字后即开始生效，第三条：专卖店实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以转帐形式发放员工工资；第四条：甲方每月日前支付乙方上月的工资，其工资结构为：基本工资+店面当月销售总业绩提成百分比+奖励罚款，其中基本工资为元/月，效益工资可参考店内管理制度，遵照执行；第五条：甲方的权力和义务（一）甲方的权力1、乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同；2、甲方有权对乙方进行管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的权力；3、甲方有权根据实际情况对乙方岗位进行调整的权力。（二）甲方的义务1、负责对乙方进行法律、法规、店内规章制度以及职业道德的教育；2、对乙方专业和业务技能进行培训和再培训的义务；3、为乙方开展工作提供必要的资料、工作服、设备和用品。第六条：乙方的权力和义务.（一）乙方的权力1、乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励；2、乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。（二）乙方的义务1、遵守甲方的工作制度，服从安排，努力提高职业技能，完成甲方的工作任务；2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的公司形象和声誉；3、严守甲方商业及经营机密。第七条：合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前一个月向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。第八条：合同的变更、解除和延续及违约责任1、甲乙双方必须严格遵守合同，如一方违反合同，另一方有权解除合同；2、经双方协商同意，可变更合同中的内容或解除合同；3、双方如同意延续合同，双方应自合同期满或约定终止的条款出现之日起办理延续合同手续；4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可终止合同；5、合同期内，因一方违约给另一方造成经济损失，违约责任方应承担赔偿责任。第九条：双方需约定的其它事项1、乙方在签订合同时须向甲方提供乙方真实的证件（身份证、学历证明）复本，甲方进行员工档案备存；2、甲方对乙方进行职业岗位技能培训及给员工提供合理的职业