项目部年度工会工作总结（二）.docxVIP

项目部年度工会工作总结项目20*年工会工作总结项目于20*年2月进场施工，项目工会员工有9名，施工队人员*名，半年来项目部在公司工会的正确领导下充分发挥工会自身优势，围绕施工生产大局，认真履行职责，有效地促进了各项工作的顺利进展。一、重视三工建设，营造和谐项目 项目部抓三工建设方面主要做了三个方面，一是在进场初期，统一规划、布置，员工管理生活区，设有3间办公室、1间会议室、4间集体宿舍、1间餐厅、1间食堂、2间卫生间，施工队生活区设有6间集体宿舍、1间食堂，2间卫生间，为满足生活需要，解决员工的洗澡问题，项目部积极想办法为员工浴室安装了太阳能热水器，极大地方便了员工的生活。还在会议室设立的“借阅一角”，配有9台电脑供员工利用业余时间学习，工作信息化程度高。二是利用生产间隔期，分公司还组织职工开展各种活动，譬如在室内参加羽毛球、乒乓球、象棋比赛，室外开展爬山比赛，对获胜的员工给予一定的奖励。 三是施工现场建立了统一的视觉识别系统，设置了醒目的企业标识。现场管理人员及施工人员都佩戴统一的安全帽、工作服、工作牌，备有雨鞋、雨衣等物品；施工现场文明施工标牌226块，横幅75条，展示牌196块、彩旗252面、工作区指示牌100块、灭火器*个。2、远离家乡的节日庆祝 1、2月7日是一年一度的元宵佳节，值此佳节，项目、昆武项目部员工们及*分公司的员工欢聚一堂，共度元宵佳节。2、国际三八妇女节，项目经理不仅为员工及员工家属准备了过节补贴、祝福短信，还发放了半天的节日福利。利用这个假日组织大家参观景点，表达项目部对全体职工节日的问候。3、为迎接中国传统节日-端午节的到来，使全体员工和外协队伍感受到节日的关心和气氛，项目部开展一系列“端午送温情”活动，将提前买好的粽子、咸蛋等节日慰问品逐一发放到了项目部各工区施工队伍的手中，并与施工队员工举杯同庆欢庆节日，用实际行动为奋战在施工一线的职工和外协队伍农民工送上节日的祝福慰问。 4、项目部分别为生日员工准备了美味的生日蛋糕和精美礼品共同庆祝员工生日。 三、项目部频频开展座谈会，听取员工心声1、“学雷锋”座谈会于3月5日在项目部召开学雷锋活动座谈会，分公司全体员工参加本次会议。会上项目经理宣读雷锋简介、事迹，表达自己的见解，令员工深入了解了雷锋故事，透彻学习了雷锋精神。员工踊跃发言表明自己在生活上努力做好身边小事，关心、团结同事。在工作上仔细认真、勇于创新、不断提升充实自己为项目部尽绵薄之力。 2、“五四”青年座谈会-项目部在“五四”青年节围绕“热爱祖国、热爱集体”的主题开展了专题座谈会并举行了形式多样、丰富多彩的主题活动，让青年职工从思想上、行动上去感受、了解历史，懂得珍惜今天的幸福生活，歌颂、继承“五四”的传统精神。鼓励大家热爱集体，积极向上，与时俱进，开拓进取。四、以施工生产为中心,发挥工会组织的职能作用，广泛开展六比六看劳动竞赛和“大干120天”劳动竞赛活动 为进一步加强作风建设，提高工作效率和质量，营造“比、学、赶、帮”的良好氛围，经研究，决定开展“六比六看”劳动竞赛活动。项目部劳动竞赛因天气等客观原因的影响，双方积极的争取进度努力克服困难取得良好的成绩，因此对双方进行一定的资金奖励，双方分别开会表彰施工队工班及个人。经过此次劳动竞赛形成良性竞争局面，目前八标已完成全部的生产任务。 五、协作队伍管理1、为进一步加强协作队伍的管理，促进架子队的建设，提高工程的安全和质量，项目部于进场初期开展协作队伍管理突出问题自查自纠活动。2、与农民工实行“五同”共建和谐项目同学习-在学习上，职工同农民工一起参加培训，先后开办了安全质量、群安员培训、架子工、铆工、电工、施工技术、形势任务教育等专题培训班。同劳动-在工作上，项目部规定，对生产一线农民工按专业同职工统一编组作业，在工作上尊重农民工，不歧视他们。广泛开展导师带徒、岗位练兵、技能比赛、一帮一等活动。同管理-在管理上，农民工有统一工作服装、同职工统一作息时间、统一工作标准、统一纪律要求，评先奖励同职工一样。开工以来，广大农民工积极提合理化建议12余条，采纳8条，农民工的主人翁意识和责任感得到了较好发挥，做到了农民工与职工同管理。同生活-在生活上，项目部加强“三工”建设，统一生活设施，统一文化活动，统一医疗保障。在资金紧张的情况下，挤出资金为农民工宿舍配备了电视机和DVD，配备了乒乓球、图书、报纸、扑克和象棋等娱乐器材和娱乐用品，组织农民工参加各种娱乐活动比赛，增进了与职工之间的友谊，克服了业余生活的单调感。同报酬-在工资标准上，为确保农民工的合法权益，项目部一是每月派专人监督和核查各协作队伍农民工工资支付工作；二是按照给农民工签订的劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付农民工的工资，不得以工程款被拖欠，结算纠纷，垫资施工等理由克扣农民工工资；三是要求每月支付一次农民工的工资，支付表要求本人签字，工资发放表留存备查，四是按照农民工实名制管理制度，对农民工出勤情况进行记录，实事求是编制工资支付书，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表，从而保证了农民工的劳动所得，维护了农民