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文档简介

卫生人才建设工程采取多种措施不断盘活卫生人才存量，扩大卫生人才总量，提高卫生人才质量，推进卫生领域各类人才队伍协调发展。加大各级卫生人才引进力度。秉承“带好路、抓两头”的人才工作思路，大力推进医疗卫生机构管理人员职业化建设，抓好高端人才和基层人才的引进工作。对博士或副高职称以上人才在入编、职称晋升、国内外交流、生活补助等方面打开“绿色通道”。到2020年，引进“百千万人才工程”国家级人选2人、省级优秀专家5人、博士80人；借助我市优势医院倍增发展计划和省农村卫生人才队伍建设工程（51111工程），每年为市级医疗机构引进研究生以上学历100名，本专科生700名，为县区医疗机构引进研究生10名，本专科生500名，实现卫生人才总数每年5%的增长，预计2020年全市卫生技术人员总量达到4.14万人（现2.76万人），高、中、初级卫生专业人才比例达到15:40:45。全市每千人拥有卫生专业技术人数达到5.9人（现4.1人），每万居民拥有2.5名全科医师，每千农村人口拥有3名执业（助理）医师。加强各级卫生人才的培养力度。在全市医疗机构中建立50个重点突出，特色明显，学术、技术水平领先的省级医学重点专科，其中10个为国家级医学重点专科。以重点专科建设为平台，大力开展名医名护的选拔，加强对卫生领军人才的培养力度。到2020年，自主培养5名以上国内具有领先水平的高层次人才，30名在全省具有知名度的学科带头人，600名名医名护，其中特级名医名护60名。拓宽基层卫生人才继续医学教育和进修学习的形式和途径，做到高层次、多样化的培养，不断提高他们的学历层次，到2020年，70%以上人员达到专科以上学历层次。加强住院医师规范化培训力度，利用5年时间完成全市卫生人才的培训工作，培训率达到98%以上。深化高层次卫生人才的使用力度。打破地区、部门、身份、所有制等限制，坚持以用为本的原则，围绕用好、用活人才的目标，盘活现有卫生人才存量，鼓励高层次卫生人才按照“关系不转，双向选择，不求所有，但求所用”的人才柔性使用方
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