员工考勤制度1(1).doc

员工考勤制度1(1) 衡水天力矿用设备有限公司员工考勤制度（试运行xx.7.1-8.1） 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、公司科室人员每周享受1天公休，在公司规定的工作日满24天无迟到、早退、旷工等即为全勤。 有临时请假的，累计时间计入考勤。 因工作需要临时加班的，由各部门负责人安排。 节假日值班由公司统一安排。 车间人员根据生产任务需求，由公司统一安排休假。 四、严格请、销假制度（以填写请假条为准）。 员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门或车间负责人批准；3天以内的(含3天)，由常务副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。 中高层管理者请假，一律由常务副总经理和总经理批准。 未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理。 如遇特殊情况无法提前请假者，可电话请假，事后必须补假条，否则按旷工处理。 五、科室考勤签到处设在综合办，负责人刘莲凤，监督人王惠民，车间考勤签到处设在车间生产办，负责人刘东浩，监督人李宝根、徐新国。 六、每天上午8点以前、下午两点以前所有员工到考勤处签到。 迟到5分钟内的，处以5元/次的罚款；迟到5-30分钟内的，处以10元/次的罚款；超过30分钟的，按旷工半天论处。 提前下班者，按早退论处。 早退10分钟内的，处以5元/次的罚款；早退10-30分钟内的，处以10元/次的罚款；超过30分钟的，按旷工半天论处。 1衡水天力矿用设备有限公司 七、旷工半天者，扣发1天工资;每月累计旷工1天者，扣发2天工资，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发4天工资，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发6天工资，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上、6天以下者，扣发10天工资，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、经部门领导批准，休息日加班工作或值班的发放100%的基本工资；法定节日值班发放200%的基本工资，临时加班按小时支付工资，车间加班费由主管副总按工作量确定，各科室加班每小时12元费。 员工在加班后第二天填写加班审批表，由部门负责人确认签字，报主管副总审批签字后，交考勤处，月底随考勤表统一交给财务部。 九、扣发工资的，均要开罚单，罚单由纠察开，经常务副总签字生效。 罚单一式两份，一份交予员工，一份交予财务部。 车间工人请假条由各车间主任保管，科室人员请假条由综合办主任保管，月底统一交予财务部。 财务部扣发、加发工资时以罚单、请假条、加班申请表等为准。 九、本制度从xx年7月1日起开始试实施，解释权归公司所有。 衡水天力矿用设备有限公司xx年6月29日2衡水天力矿用设备有限公司总经理审批3衡水天力矿用设备有限公司员工请假条员工姓名部门请假事由请假时间自年月日至年月日共计天批准人年月日常务副总经理批准年月日总经理批准年月日员工加班审批表部门负责人加班人员加班时段工作日加班休息日加班法定节日加班加班时间年月日时至年月日时加班事由负责人确认副总审批罚