珠海市斗门区“五以五完善”推进“五好”领导班子创建活动.doc

珠海市斗门区“五以五完善”推进“五好”领导班子创建活动“五好”领导班子创建活动开展以来，斗门区高度重视，严格落实省委、市委的工作要求和各项部署，结合斗门实际，迅速行动，深入开展健全和完善领导班子内部制度工作，努力形成建设“五好”领导班子的长效机制。截止目前，该区共制定、修订和完善包括学习培训机制、议事决策机制、选人用人机制、效能管理机制和监督约束机制等在内的区领导班子内部制度建设60多项，推动了区领导班子工作规范、有序、高效运行。以提高领导班子理论水平和工作能力为重点，完善学习培训机制。建立健全定期学习、经常学习制度，把政治理论文献、上级重要文件列为必学内容，把业务技能、工作研究、“一把手”推荐的好书等列为选学内容。编印知识转型升级系列书和一月一主题工作手册，人手一册，随时自主学习。建立定期召开理论学习务虚会机制，围绕建加快转型升级，深入推进先进制造业、现代农业和生态旅游、斗门新城“三大平台”建设，举办党政领导和各镇党委、县直局正职专题研讨班，深入讨论推动科学发展和建设富裕安康美丽新斗门的重大理论问题和实践问题。开展“破题求解”实践活动，由班子成员牵头或参与一个课题组，全力破解汪洋书记对珠海提出的“五道题”和李嘉书记提出的全民讨论七个课题，形成一批助推斗门科学发展的高质量研究成果。 以提高领导班子统筹科学发展能力为重点，完善议事决策机制。完善斗门区党政领导班子成员工作分工、斗门区人大常委会机关党风廉政建设责任制实施办法、中共政协斗门区委员会党组工作规则，实现区委班子着重统筹领导，区人大常委会班子着重监督，区政府班子着重具体落实，区政协班子着重发挥“智库”作用的工作格局，形成政务资源共享、各尽其责抓工作、团结一心谋发展的和谐氛围。制定中共珠海市斗门区委、珠海市斗门区人民政府重大决策规则，建立重大决策前党委政府充分协商，广泛听取社会放映和意见的机制，探索建立民意调查制度和专家咨询制度，不断提高依法行政和科学决策水平。完善重大工作、重点项目、重要事项“三重”联席研究制度和现场办公制度，将“三重”分解落实到区领导和镇街、园区、部门，推动工作有效开展。以进一步优化各级领导班子结构为重点，完善选人用人机制。严格执行任用干部票决制。出台关于进一步加强培养选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部工作的意见，多部门统筹规划，通过公开选拔、公开遴选、竞争上岗、调任、转任等多种方式，搭建平台，大力选拔工作实绩突出、能力素质提高快、群众公认的优秀“三干”到领导岗位任职。制定配套文件，包括关于做好副科级后备干部信息库调整充实工作的通知、科级非领导职务任用管理办法，在原有副科级后备干部信息库的基础上，按照后备干部队伍中优秀“三干”的比例分别不少于30%、20%、10%，挑选优秀“三干”后备人选，建立特定后备干部信息库。信息库实行动态管理，结合年度考核、民主评议、综合考察等结果，每年对后备干部队伍进行一次调整补充。把没有实绩、群众公认度不高、考核不称职的及时调整出库。同时，把基本素质好、政绩突出、群众公认的后备干部，及时地充实进来。实现后备干部队伍有进有出，形成合理流动，始终保持动态平衡。以加快机关转变作风和服务群众为重点，完善效能管理机制。进一步完善斗门机关作风和行政效能问责暂行办法，倡导求真务实的作风，深入开展治庸问责活动，努力实现治庸问责工作的常态化、制度化和规范化。实施领导干部联系基层，指导、帮助挂点村（居）解决实际困难。建立联系企业制度，区领导班子与企业“面对面”实行零距离服务，全面落实企业重点建设工程项目推进的责任制，确保项目按时按质完成。完善联系群众制度，每名区领导联系帮扶12个困难农户或居民，帮助脱贫致富。大力实施党群连心工程，建立经常性深入基层指导工作机制，密切与基层党员干部群众的感情，发挥领导表率作用。以加强领导班子作风建设和反腐倡廉建设为重点，完善监督约束机制。严格遵守党员领导干部廉洁从政若干准则，继续建立健全党风廉政责任制、机关作风建设制度、廉政宣传教育制度等。制定落实斗门区落实深入开展治理收送“红包”问题工作方案，检监察机关对照方案开展排查，重点排查行政审批、行政处罚、行政给付、政府投资项目、土地出让、产权交易、政府采购、资源开发和交易、食品药品安全、环境保护、安全生产、金融运行以及选人用人、财物管理、公务消费等权力集中部门和资金密集领域，落实监管制度、强化监督检查，发现问题及时纠正。各级领导干部在本单位干部职工大会上作出承诺：带头遵守廉洁从政