银行员工考勤和休假管理暂行办法范文

精选优质办公范文银行员工考勤和休假管理暂行办法为加强员工管理，维护员工合法权益，保持正常的工作秩序，确保各项工作有序高效运转，根据国家相关政策及我行实际，特制定本办法。第一章 总则第一条考勤指员工在岗和离岗的记录，是考核员工工作情况、计发员工劳动报酬的重要依据之一。第二条本办法适用于陕西岐山长安村镇银行全体在岗员工。第三条员工考勤管理工作由各营业支行按员工管理权限统一管理，安排专人负责实施，总行综合部负责考核。第二章 基本规定第四条根据国务院规定，年度内除法定节假日和公休日外，其余均为工作日，工作日和工作时间的界定、调整、变更，按照所在地政府和本行有关规定执行。第五条本行实行标准工时制度，工作时间为标准工作时间，工作日为周一至周五。第六条总行及各支行安排员工在非工作时间值班，其值班时间不计为工作时间。第七条旷工。属于下列情况之一者，视为旷工：未办理请假手续，不到工作岗位或请假未获批准，擅自离开工作岗位的；迟到或早退超过2小时的；假期期满后，无故不按时到岗的；无故不参加行内组织的各类学习、培训及会议的；其他应视为旷工情形的。第八条旷工的计算及处理。旷工按小时累计计算。累计旷工时间在4小时以内计为半天，超过6小时不足8小时计为1天。累计旷工5天以内的，按旷工天数扣发其基本工资和绩效工资，并取消年内各类评奖资格；累计旷工超过5天，除扣发上述工资外同时给予警告处分；连续旷工7天或一年内累计旷工超过15天的，解除劳动合同关系。第九条员工应严格遵守上下班时间，非因公原因晚于上班时间到岗者为迟到；非因公原因未到下班时间提前离开工作岗位者为早退。员工无故迟到、早退的应按照员工量化考核管理办法扣发本人的绩效工资。第十条总行机关及各支行要加强员工考勤管理，真实地记录和反映每位员工的出勤情况，严禁弄虚作假。一经发现，将追究当事人及负责人的责任。第十一条各支行应于每月2日前，经负责人审核签字后向总行综合部报送上月考勤汇总表。第十二条员工需要请假，以及根据国家有关规定享受年休假、婚假、产假、丧假等假期时，均应事先履行请假手续，经批准后方可离岗。严禁先休假，后补办请假手续的行为。第十三条总行机关和各支行需建立员工请假审批表，按规定程序办理请假审批手续，并登记请销假事宜。第三章请假管理第一节 因公假别管理第十四条凡按规定履行审批手续的因公外出、学习培训、考察参观等活动，视作正常工作。第十五条强制休假的时间抵扣当年的年休假。第二节 因私假别管理第十六条节假日。本行员工按照国家规定享受法定节假日，其中营业网点的假日值班根据排班确定。第十七条事假管理。员工因特殊原因需要请事假的，需事前提出申请，经批准后方可休假。员工请事假1个月内不得累计超过3天，1年内累计不得超过15天。在上述规定时间内员工请事假的，按事假天数扣发工资；超过上述规定的，再扣除当月20%的绩效工资。事假扣发工资=/月计薪天数请假天数；其中，月计薪天数按每月21.75天计算。第十八条病假管理。因病或非因工负伤需休养的员工可以请病假，病假须持正规医院出具的诊断证明书。病假按病假天数扣发应扣工资的一半；病假超过1个月的，再扣除当月20%的绩效工资。病假扣发工资=/月计薪天数请假天数50%。第十九条婚假的管理员工结婚的可享受婚假3天。在结婚登记前参加婚前医学检查并提供检查证明的，增加婚假10天。婚假原则上应一次性使用，过期不予保留。员工如因工作原因当年不能享受婚假的，经行长审批后可将婚假延期至次年享受。婚假期间，工资照常支付。第二十条产假的管理女员工正常生育的产假为158天，难产增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，参加孕前检查并提供证明的增加10天。如遇国家政策变化，按国家政策执行。女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天，妊娠满4个月流产的产假为42天，具体天数以医院出具的诊断证明为准。男员工配偶生产的，给予护理假15天，夫妻异地居住的，给予护理假20天。女员工休产假，需提供相关资料，由总行综合部向当地医保处申请产假期间的生育津贴，由医保处一次性支付，申请生育津贴期间的工资单位不再支付，享受生育津贴以外时段基本工资照常支付，扣发绩效工资。已办理生育登记的计划内怀孕的流产假由市医保处支付工资，未办理生育登记的按病假扣发工资。如因个人原因导致产假期间工资未能申请成功的，后果由本人承担。对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。第二十一条计划生育假的管理。实施计划生育手术的，可休计划生育假，其休假天数按国家有关规定及医院出具的诊断证明为准。休假期间基本工资照常支付。第二十二条丧假的管理员工的配偶、直系亲属或岳父母、公婆死亡，给予丧假3天。在外省办理丧事的，按直接往返路程可给予路程假。丧假期间工资照常支付。第二十三条工伤假的管理。员工因公受伤或致残病休的，按国家有关规定执行。第三节 年休假的管理第二十四条员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年及以上的，年休假15天。工龄以签订劳动合同时间累计计算，国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。第二十五条员工有下列情况之一的，当年不得享受年休假：当年事假累计15天以上；累计工作满1年不满10年的，当年病假累计1个月以上；累计工作满10年不满20年的，当年病假累计2个月以上；累计工作满20年以上的，当年病假累计3个月以上；累计旷工5天以上；因各种原因当年在支行下岗、待岗学习的；行政记过和受党内警告及以上处分的；女员工已休产假，男员工已休护理假的；员工如当年享受年休假后，当年存在本条上述规定的情况之一的，下一年度不再享受年休假。第二十六条本行员工年休假实行强制休假制度，各部各支行要在确保各项工作正常进行的前提下，根据员工本人意愿，统筹安排员工休假时间，并提前报综合部备案。一个年度内年休假为5天的须集中安排，一次休完；年休假为10天或15天的可分段安排，但不得跨年度安排。第二十七条员工在年休假期间视同正常工作，不扣工资。因工作原因未休年休假的，应严格履行审批手续，按程序经行长审批后报总行综合部备案。第四章 请假审批流程第二十八条总行班子成员请假的，需报董事长批准。各支行负责人请假，由行长批准，并报总行综合部审核备案。第二十九条总行机关各部门负责人请假3天以下的，由分管行长批准；请假3天以上的，由分管行长批准后，报总行综合部审核，再由行长审批。第三十条一般员工请假，半天由所在部门负责人批准；3天以下的经部门负责人同意后报分管行长批准；3天以上的经部门负责人同意报分管行长批准后，报总行综合部审核，再报行长审批。第五章 请假报送手续第三十一条 员工请假时间无论时间长短，均须填写员工请假审批表，写明事由及假期起止日期，按员工管理权限及流程办理相应审批手续。第三十二条员工休假期满后，应在上班当天向所在部门办理销假。因故需要续假的应说明原因，并经批准后在总行综合部办理续假手续。对休假到期未按时上班的，所在部门应及时向总行综合部报告，并及时与本人和家庭联系，查明原因。未经批准逾期不归者，按旷工对待。第三十三条员工休假