2013年能源管理考核办法

2011年度能源管理考核办法一、目的：为了贯彻执行中华人民共和国节约能源法和公司能源管理办法及各单项能源管理制度，加强能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率和经济效益，全面完成公司2013年度节能目标和生产经营目标，特制定本考核办法。二、适用范围：本办法主要针对工序能耗及煤气、水、氧气、氮气、氩气、TRT发电等单项定额指标的考核，以及对节能技改项目的奖励。 三、考核依据1、公司2013年经济责任制考核办法。2、公司2013年能源消耗计划及定额指标。3、公司各能源管理制度四、考核办法1、能耗定额指标单位名称电氧气氮气氩气煤气水工序能耗单位定额指标单位定额指标定额指标定额指标单位定额指标单位定额指标定额指标（kece/t）烧结工序Kwh/t15/34NM3/t/NM3/t16.8t/t0.1555高炉工序Kwh/t64/66NM3/t不确定31/万NM3/日340.8/448.8t/t0.6439 炼钢Kwh/t29/31NM3/t55220.23NM3/t16t/t0.75-7.5/-12轧钢棒材Kwh/t72NM3/t/NM3/t250/390t/t0.3546轧钢线材Kwh/t121NM3/t/NM3/t240/340动力万Kwh/月82/98NM3/t/万NM3/日297.6/374.4万t/月14/物管部万Kwh/月20NM3/t/NM3/tt/月无计量/TRTKwh/吨.铁30NM3/t/NM3/tt/t/球团Kwh/t32NM3/t/10NM3/t45t/t0.122.52、工序能耗考核办法（按月考核）：工序完成奖励未完成扣罚完成领导奖励未完成领导扣罚烧结工序奖12000元，每降低1kgce/t奖1000元，最高奖励金额为2万元。扣8000元，每上升1kgce/t扣800元，最高扣罚为1.5万元。厂长400元，副厂级领导200元；厂长400元，副厂级领导200元。高炉工序奖18000元，每降低2kgce/t奖1500元，最高奖励金额为3万元。扣15000元，每上升2kgce/t扣1500元，最高扣罚金额为3万元。厂长600元，副厂级领导400元。厂长400元，副厂级领导200元。转炉工序奖8000元，每降低1kgce/t奖500元，最高奖励金额为1.5万元。扣6000元，每上升1kgce/t扣400元，最高扣罚金额为1.2万元。厂长600元，副厂级领导500元。厂长500元，副厂级领导400元。轧钢工序奖10000元，每降低1kgce/t奖800元，最高奖励金额为1.8万元。扣8000元，每上升1kgce/t扣600元，最高扣罚金额为1.5万元。厂长700元，副厂级领导500元。厂长500元，副厂级领导400元。球团工序奖10000元，每降低1kgce/t奖800元，最高奖励金额为1.8万元。扣8000元，每上升1kgce/t扣600元，最高扣罚金额为1.5万元。厂长600元，副厂级领导400元；厂长500元，副厂级领导400元。1、动力厂与高炉、炼钢工序能耗指标连挂奖惩，连挂奖惩比例为平均值的30%。动力厂厂级领导按2个连挂单位同级别领导奖惩金额平均值的50%进行奖扣。2、机动部（能源管理中心）按4个产品工序奖惩金额平均值的20%计奖，扣按10%；正副主任按对应级别的生产单位正副厂长奖扣额之和的平均值的50%计奖，扣按30%。3、如生产工艺、产能、重大节能技改项目等发生重大改变而影响能耗指标的，视情况酌情增减奖惩金额或调整考核指标。4、球团考核办法可自行参照执行。3、能源及能源介质考核办法（月考核）：能源种类单位奖励标准扣罚标准备注电元/Kwh0.060.04TRT元/Kwh0.060.04炼铁厂占80%，动力厂占20%。故障考核按TRT专项考核办法执行。氧气元/立方0.070.04氮气元/立方0.050.03氩气元/立方0.20.15水元/吨0.30.21、 煤气考核按公司发文的煤气消耗指标及考核办法执行，具体的定额指标以本次定额为准。2、动力厂与高炉工序电耗指标连挂奖惩，其中，铁厂占75%，动力厂占25%。3、机动部（能源管理中心）按责任单位奖扣后总额的20%计奖，扣按10%。4、各生产单位以上各项考核金额合计后的最终奖励上限为责任单位月技术津贴工资基数总和的10%，扣罚上限为6%。5、如生产工艺、产能、重大节能技改项目等发生重大改变而影响能耗指标的，视情况酌情增减奖惩金额或调整考核指标6、球团考核办法可参照执行。 4、节能技术改造奖励办法 为了充分调动各单位及广大员工提节能合理化建议及实施节能技改的积极性和创造性，成分挖掘节能潜力，降低能源消耗，提高经济效益，特设立节能技改奖。4.1奖励条件：各单位实行的节能技改项目在技改前必须是上报到节能管理中心备案并得到公司批准、立项的项目；同时必须是通过了能源管理中心及技改所在单位前期的论证、检测、节能量评估、经济效益评估及技改后节能量的实测、经济效益确认的项目。 4.2奖励的能源种类：水、电、氧气、氮气、压缩空气、蒸汽、煤气、焦、煤等。 4.3奖励标准：4.3.1节能转化成的经济效益每月在5-10万元（含10万元），年经济效益在60-120万元，一次性奖励3-5万元。4.3.2节能转化成的经济效益每月在10-20万元（含20万元），年经济效益在120-240万元，一次性奖励5-8万元。4.3.3节能量转化成的经济效益每月在20万元以上，年经济效益在240万元以上，一次性奖励8-10万元。4.4节能技改项目在技改竣工后试运行3个月，运行良好且达到了预计的节能量及经济效益后才能申报奖励。申报程序为：技改单位向能源管理中心进行申报，再由能源管理中心向公司申报。4.5奖金分配：节能技改奖励主要是针对节能技改方案建议单位或个人、主要参与者。其中，技改方案建议单位且具体组织实施的分配奖励金额的70%，主要配合单位分配30%。奖励只针对本公司单位和员工，外协单位不参与分配。5、其它考核5.1 功率因数控制在0.9-0.96之间，每月按供电局功率因数奖的2%计奖，其中，动力厂占70%，机动部（能源管理中心）占30%。功率因数低于0.9，按供电局功率因数罚款金额的3%扣罚责任单位，其中，动力厂占70%，机动部（能源管理中心）占30%。6、奖励金额控制及考核支付方式6.1月单项指标考核、工序能耗考核、功率因数考核由能源管理中心按照考核办法进行结算，并将考核结果于每