行政部考核试题.doc

行政部业务能力考核试题部门 姓名 职位 入职日期 一、简答题（每题10分，一共20分）、请写出考勤种类。、请写出请假流程。（员工，主管，经理，总监请假流程）二、填空题（每空1分，一共1分）1、公司上班时间为（ ），中午（）为午休时间。、考勤规定中，员工迟到0.5hr以内，公司 扣除基本工资（ ），若迟到0.5hr以上，4hr以下的，以旷工（ ）计；、试用期间若员工要求终止劳动关系须提前（ ）天以书面形式通知。试用期过后，员工欲辞职须至少提前（ ）天以书面形式通知。、员工入职满一年后，即享有5天年休假，年休假须（ ）休完，不累积。、员工病假凭正规医院开具的（ ）填写请假单，如无法开具一律按事假处理。、公司员工事假三天以上，要请（）许可，方可实施。、公司婚假规定为（）天，晚婚者，凭身份证及结婚证，可享婚假（）天。、新聘用人员试用期一般为（ ）个月，试用期结束后，通过转正考核后，转为正式员工。、公司公章/合同章由财务部统一管理，凡须用印需填写（ ）并报总经理批准后，用印。、各部门用车均须提前提出用车申请,填写（ ），经所在行政部经理批准后，方可使用，并及时填写出车记录单，做好记录，以便核查。、一般企业公文有（）、（）、（）、（）、（）（）。三、判断题（共30题，每题1分，共30分）1、公司提倡大家在工作中相互欣赏、相互支持、自我提升、良性竞争。（ ）2、执行力对一个企业来说非常重要，对一个企业来说没有执行力，就没有竞争力。（ ）3、团结协作对我们来讲就是要团结友爱、分工协作。（ ）4、作为公司的每位员工应该具有与公司一起发展的想法。（ ）5、早退是指未到下班时间而离岗者。（ ）6、未请假或假满未及时续假而不到岗的情形属旷工行为。（ ）7、工作时间未经主管批准离开工作岗位的行为属脱岗行为。（ ）。8、部门经理请2天假不需报总经理批准。（ ）9、在公司司龄每增加一年，带薪年假增加一天，最高带薪年假为天。（ ）、上班时间可以从事外部的兼职工作。（ ）、乘车电梯一般来讲先下后上。（ ）、公司员工请假三天以上的必须报总裁办批准。（ ）、工作满一年可享受5天年假，年假可以拆开休。（ ）、泄露薪酬情节严重的可以给予辞退。（ ）、员工应该经常了解公告栏的通知、通告情况，以及其它的信息发布渠道。（ ）、擅自动用他人电脑是违反员工职务行为准则的行为。（ ）、上司默认下属违反公司员工手册的行为属未尽教导和管理责任的情形。（ ）、公司企划方案不属于公司保密资料。（ ）、员工未按规定着装，不属于违反员工手册行为。（ ）、社会保险个人应缴部份由公司从工资中代扣代缴。（ ）、经公司审查，员工提供的个人资料虚假，不真实者，公司将给予员工辞退处理。（ ） 、工作期间浏览网站，看视频，下载电影，如被发现者，计落考中工作态度项，将予以扣分。（ ）、各个部门定期对部门区域进行卫生清扫工作，保持环境整洁有序，公共区域由行政部组织定期清扫。（ ）、员工下班应关闭计算机电源，最后离开办公室的人员，关闭必须关闭的一切电器设备（如计算机、复印机、空调、照明、排风扇等）的电源开关。（ ）、周末来加班的员工，可以不穿工作服。（ ）、员工出差，需提前填写出差申请单，获得审批后，方可出差。（ ）（ ）、公司规章制度管理办法中的“规章制度”的定义是指由公司按照规定程序，结合公司实际组织起草的，以公司名义印发的规范性文件。（ ）、使用期限在1年以下，单位金额在2000以下的办公用品、办公家具、劳保用品、装饰品、礼品、印刷品、销售道具、广告宣传用品等实物资产，统称低值易耗品（即除固定资产以外的所有实物资产）。（ ）、各部门员工如需查阅文档，需填写“合同/档案借阅单”，由部门主管审核签字后，方可到行政部查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅，须进行登记，以复印件借出。（ ）四、必答题（分，每题分）、就你的理解你的工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？ （10分）、从你的角度看，你的工作中还有哪些待改进的地方？你希望从哪些方面需要公司为你提供帮助和培训？（10分）五、选答题（总计分）1、请汇出公司基本组织架构图及各部门员工人数及部门基本配置【人力资源】（5分）采购成本包括什么？你自己公司的采购成本控制如何？【采购文员】（5分）、公司将要拟定下一年度