劳动力管理员试题位实务部分.doc

劳动力管理员模拟考试题（岗位实务部分）一、 填空：1建筑业企业是指从事（土木工程）、建筑工程、线路管道设备安装工程、（装修工程）的新建、扩建、改建活动的企业。2.建筑业企业资质分为（施工总承包）、（专业承包）和（劳务分包）三个序列3.建筑业企业资质条件应当包括：注册资本、（净资产）专业技术人员、（技术装备）和已完成的建筑工程业绩4.劳务企业施工作业对信用等级评价采用（100）分制，评定为五个等级，分别为（特A级）A级、B级、C级和D级。5.建设单位应当将建设工程发包给有相应(资质)的总承包企业或专业承包企业.6.施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用（无资质）企业。凡违反使用的依法给予（行政处罚）造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行（支付工资）。7.建筑施工企业不能按时提供劳动者出勤记录和有关工资支付凭证，劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的（最高工资）标准支付劳动者工资。8发包单位与劳动企业签订设立农民工工资预留账户协议后，应抄报区县劳动保障局和（区县建设委员会）备案。9.国务院关于解决农民工问题的若干意见中规定，依法规范农民工劳动管理。 应严格执行（劳动合同）制度，保障农民工（职业安全卫生）权益。切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用（童工）等三个方面着手。10.合同的形式包括：（书面形式）（口头形式）和其他形式。二、 单选题1. 劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大不得超过60天，当月完成的工作量在次月（）个工作日内结算完成，合同完全结束后（）天内完成全部结算手续。（B）A： 15 30 B ：15，56 C：30，60 D：30，302、劳务分包合同可以包括以下那项内容（B）A、大型机械租赁B低值易耗材料采购 C、主要材料采购 D 商品混凝土采购3、禁止总承包企业、专业承包企业（ ）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。（A）A、转包 B、分包 C、发包 D、 违法分包4、分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后（ ）个工作日内，向市建委备案。（）A、15 B、10 C、7 D、55、企业必须（ ）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。（B）A、每周 B、每月 C每季度 D 每二个月6、市建委倡导发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（ ）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款（A）。A、经济共赢 B 、长期合作 C 、商业合作 D、密切合作7、解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上，坚持行政协调、（ ）、司法诉讼三种解决方式。(D)A、拖延结算 B 扣押财产 C 解除合同 D 合同仲裁8、按实名制管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、籍贯、身份证号、学历和（ ）。（C） A 性别 B 年龄 C 职业资格证书 D 工龄9、施工单位主要负责人在本单位发生重大安全事故时，不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃逸的，给与降职、撤职的处分，对逃逸的处（）的拘留，构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。（D）A 30天以上 B 30天以下 C 15天以上 D 15天以下10、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行业行政主管部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（ ）元的罚款。（A） A、500 B 、5001000 C 、10002000 D、500011、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（ ）合同，不得私招乱雇使用零散工。（B）A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务12、特种作业人员持证上岗率要达到（）%。（D）A、85 B、90 C、95 D、10013.、按照国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队伍劳务费（ ）或按分包合同约定执行。（A）A、月结月清 B、月结季清 C 、季结季清 D、季结年清14、邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请（ ）家单位前来投标。（C）A、1-3 B、3-5 C、5-10 D、10-15 15、奥运工程建设劳务管理规定中规定，劳务发包方于每月10日前，按核实签认的上月已完成工作量，向承包方支付劳务费。当月支付数额不得低于已结工作量的（ ）%(分包合同中另有约定的按约定执行)（B）A、70 B 、80 C、90 D、10016、企业督导制度中要求接受督导的企业（ ）上报所属项目的分包管理情况，建立“观察企业督导”档案，市区建委对其所在施工工程项目进行不定期的抽查并予以记录。（A）A、每月 B、每日 C、每季度 D、每年17、接受督导的企业，整改观察期设定为（ ）在此期限内再次出现违法违规行为的，从重处理；没有出现问题的，予以解除督导。（C）A、1年 B、2年 C、3年 D、5年18、新设立的建筑业企业，其资质等级按照（ ）等级核定，并设一年为暂定期 。（A）A、最低 B 、一般 C、最高 D、中等19、下列哪个词的含义本身就是违法的（B）A、分包 B、转包 C、大包 D、承包20、因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的，引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（C）个月。A、3 B、6 C、1 D、5三、判断题1、在进行劳务分包时，将劳务分包合同价压到低于实际成本价就充分体现了企业管理的效益原则。（）2、合同的书面形式中包括传真和电子邮件（）3、项目部劳动力管理员编制的基础工程施工劳动力计划属于企业作业计划。（）4、总承包或专业承包企业项目劳动力管理员对劳务分包队伍进行日常检查是项目进行的基本控制活动，也是最基础的管理活动。（）5、管理人员的聘任合同期限不得少于半年。（）6、劳务分包合同可以规定低值易耗材料由劳务分包企业采购，总承包企业不再干预。（）7、未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按工伤保险规定的标准支付费用。（）8、分包工程发包人和分包工程承包人应当在分包合同订立后10个工作日内，向市建委进行合同备案。（）9、在我市，非建筑企业的组织或个人可以招雇农民工从事建筑施工。（）10、劳动合同应一式三份，建筑施工企业与农民工各持一份，另一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑施工企业代为保管。（）11、农民工工资预留账户是对所有建筑施工企业实施的。（）12、未取得建筑业企业资质证书承揽工程的，予以取缔，并处合同价款2%以上4%以下的罚款；有违法所得的，予以没收。（）13、外地建筑业企业初次进京施工，需持工程建设发包单位邀请招标的函（文件），或持公开招标公告的委托邀请函到市建委建立企业管理档案，确立在京企业信息管理用户名。（）14、设立农民工工资预留账户协议书应由甲、乙双方法定代表人或委托代理人签字即可。（）15、第一起极端或群体性事件发生后，12个月内又发生极端或群体性事件，改正期视情节和后果予以延长。（）四、简答题、1、简述国务院关于解决农民工问题若干意见中提到的解决农民工问题的五项基本原则。答：五项基本原则是：公平对待、一视同仁；强化服务，完善管理；统筹规划、合理引导；因地制宜、分类指导；立足当前、着眼长远。2、设置劳动力管理员的标准是什么？答：使用劳务分包企业3千人以上必须设置劳务管理机构，3千人以下必须设置至少1名专职劳务管理人员。总承包企业项目使用劳务分包企业5百人以上的必须设置1名劳务管理人员，5百人以下的也必须设置一名专职劳务管理人员。劳务企业人员1千人以上必须设置专门劳务管理机构，1千人以下必须设置至少1名专职劳务管理人员。3、简要叙述施工总承包企业在劳务队伍进场后应当履行的总承包企业的管理职责。答：总承包企业对劳务分包队伍管理职责有：人员投入、工种构成、履约能力、工人技术素质、工资分配等方面。五、案例分析题 某装饰公司几年来一直使用江苏籍的农民工25人，在没有签劳动合同的情况下，完成工作任务都比较好。2005年，该公司承接了一项1500万远的装修工程，急需组织劳动力进场。该公司的劳动力管理员通过业主找到了李某，李某表示自己是一个拥有充足劳动力的队长。二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。第15天，发生了100名农民工围堵工地索要工资的恶性事件。劳动力管理员找到李某所在的公司，李某却去向不明。劳动力管理员要求李某所在的公司配合解决该事件，遭到拒绝，该公司认为：1、李某既不是公司的法定代理人也不是授权代理人，李某与装饰公司签署的合同不代表本公司。2、合同上没有加盖公司的公章，该公司不承认合同的合法性。3、两个公司没有经济上的往来，没有义务配合解决农民工围堵事件。根据此案例，从用工制度和劳务分包管理两个方面分析工作上的失误，作为劳动力管理员应如何改正。答：1、用工制度：总承包企业、专业承包企业应当加强劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许未与劳务企业签订劳动合同的劳动这个在施工现场从事施工活动。2、劳务分包管理：总承包企业、专业承包企业发包劳务作业时，必须选择具有相应资质等级的劳务分包企业。不得向无资质的企业“包工头”、个人发包。劳动分包合同应是企业法人（或授权代理人）与法人之间签订的，且劳务分包合同上应加盖合作双方的公章。 劳动力管理员考试模拟题（基础知识部分）一， 填空题1， 对企业的人力资源供求状况进行预测的目的是：弄清企业对各类人力资源的确切（需求情况），以及可以满足上述要求的内容和外部的人力资源（供给状况）。2， 综合指标包括：（绝对指标），（相对指标），（平均指标）。3， 制定劳动定额的基本方法有：（比较类推法），（统计分析法），（经验评估法），（技术测定法）4， 人力资源计划是从企业人力资源（开发与管理）的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源（战略计划）及其（实施方案）。5， 制定人力资源计划的原则是：充分考虑（内部外部环境）的变化：确保企业（人力资源）的满足：使企业和职工都得到（长期利益）。6， 职工具有法律强制性的福利包括：（社会保险），（住房公积金），（法定假日），其他福利。7， 劳动工资计划的任务包括：充分挖掘（生产潜力），不断提高（劳动生产率）：合理的使用与分配（劳动力），并提高（技术业务）水平：正确组织和合理运用（工资基金）。8， 制定劳动定额的基本原则是：定额水平（平均）：定额结构形式（简明适用）。9， 计算平均先进水平的步骤：剔除（不合理因素）；计算平均值：计算（平均先进值）10、劳动时间利用指标包括：（出勤率），（作业率），（制度工日利用率）。11、按使用的基期不同，发展速度可分为（环比）发展速度和（定基）发展速度。12、管理人员应具备的管理技能主要包括：（概念技能），（人际技能），（技术技能）三个方面。13、管理人员按其在组织中所处的层次可分为（高层）管理人员，（中层）管理人员，（基层）管理人员。14、管理要素是指构成管理活动的必要要素：主要包括四个方面，即人员，（物资）资金和（技术）。二， 名词解释1， 工资总额：各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。2， 平均先进水平：经过努力多数工人可以达到或超过，少数工人可以接近的水平。三， 判断题1， 计划的基础是企业的总体发展战略，企业的发展重点，企业的技术设备特点，经营规模，营业收入和扩展方向，是确定人力资源计划的前提条件。（）2， 统计分组时根据现象本身的特点和统计研究的任务，对现象总体按一定的标志划分为性质相同的若干个部分。（）3， 时期指标和时点指标的共同点：他们都反映现象的总量，都称之为总量指标（）4， 环比增长速度的连乘积等于相应时期的定基增长速度（）5， 时间定额是完成单位合格产品所必须消耗的工作时间。（）6， 时间数列是指同类指标数值按时间先后顺序排列形成的数列，也称静态数列。（）7， 平均指标指：同质总体内各个总体单位某一数值标志不同数值的一般水平。（）8， 环比增长速度=环比发展速度1（或100%）。()9， 产量定额时间是指在正常施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品所预先规定的必要劳动消耗量的标准。（X）10， 定额时间包括：作业时间、准备与结束时间、休息时间、不可避免的中断时间。（）11， 管理是人们为了实现组织的目标而有效利用人力、物力、技术的资源的过程。（X）12、企业管理的目标是为了实现企业的目标，企业最根本的目标只有一个，即是企业自身经济效益目标（）13、效益是管理的永恒主题，任何管理都要讲究实际、都是以取得效益为目标，这就是管理的效益原理。（）14、控制是计划、组织、领导、创新职能有效开展的必须保证。（）15、通过控制可以增加环境的不确定性对组织活动的影响。（X）四、单选题1、下列哪些指标属于时期指标（B）A、职工人数 B、产量 C、期末人数 D、企业数2、下列哪些指标属于时点指标（A）A、职工人数 B、产量 C、产值 D、工作量3、劳动生产率是（A）A、生产数量与劳动消耗量的比值B劳动消耗量与生产数量的比值C职工人数与劳动消耗量的比值D劳动消耗量与职工人数的比值4、按人员范围不同，劳动生产率可分为（D）A、时劳动生产率 B、日劳动生产率 C、月劳动生产率 D、全员劳动生产率和工人劳动生产率5、技术等级工资适用于（D）A、管理技术岗位工资管理 B、技术工人工资管理C、企业工人岗位工资管理 D、后勤人员工资管理6、下列不属于结构工资制构成范围内的是（D）A、基础工资 B、岗位工资 C、效益工资 D、社会保险7、反映劳动生产率的指标有两类，其中正指标是用什么来表示的（B）A、用生产的单位产品所消耗的劳动时间来表示B、用消耗单位时间内完成的产品产量来表示C、用生产的单位产品所消耗的劳动消耗量来表示D、用消耗一段时间内完成的产品产量来表示8、下列哪些指标不属于劳动时间构成指标(C)A、日历工作日 B、制度工作工日数 C、制度工日利用率 D、公休工日9、属于劳动时间利用指标的是吧（C）A、非生产工日数 B、停工工日数 C、出勤率 D、实际工作工日数10、时间定额与产量定额的关系，下列表述错