劳动纪律管理办法.doc

劳动纪律管理办法（修订）劳动纪律管理办法（修订）由综合管理部制定，现予以发布实施，望公司各部门认真学习，严格贯彻执行。起草部门起草人审核部门校准人审核部门初审人公司领导批准人第一章 总则第一条 为加强公司的劳动纪律管理，营造一支具有严密组织纪律和良好作风的干部职工队伍，保证公司各项工作的顺利进行，依据劳动法及有关文件规定，制定本办法。第二条 劳动纪律管理是公司管理的重要内容，是维护正常工作秩序的重要保障，是员工行为规范的准则。本制度是各部门进行劳动纪律管理的依据。第三条 本办法适用于公司各职能管理部门。第二章 工作时间 第四条 公司根据工作岗位的相关要求分为常日班工作制及不定时工作制。（一）常日班工作时间为：上午7:4512:00，下午13:0017:00。（二）不定时工作制的工作时间为：上午8：00次日8：00。第三章 考勤管理第五条 各部门指定专人负责本部门考核管理，考勤员应在每天16：30记工，不得提前记工或凭记忆记工。第六条 考勤员应严格执行公司考勤制度，认真负责、实事求是，不得弄虚作假。第七条 月末考勤员负责将部门负责人签字的考勤表报综合管理部，综合管理部按考勤表计发员工工资。第四章 请销假制度第八条 员工工作时间离开工作岗位时必须请假，经相关领导批准后方可离岗。第九条 员工请事假，3天以内由部门领导批准即可，3天以上由总经理批准后到综合管理部备案。特殊情况无法提前请假者，应在上班后2天内补办请假手续，对于无请假手续者按旷工处理，并根据情节进行处罚。第十条 员工请病假，须持有医院开据的证明，连续休病假超过一个月时必须到公司指定医院进行复查方可继续休假，休病假超过六个月经医院鉴定仍不能工作者，按照劳动合同法相关条款办理。第十一条 员工请婚假、产假、计划生育假、丧假，由个人申请，经部门领导同意，综合管理部审核方可休假。员工请年休假、探亲假，由个人申请，部门领导批准，总经理批准，综合管理部审核方可休假。员工工伤休假，经公司劳动仲裁委员会确定休假期。第十二条 中层及以上领导干部请销假制度及相关管理规定：（一）公司总经理直接向冀东混凝土公司总经理请假；（二）公司副总经理（含总工）各种休假，必须经总经理同意后报冀东混凝土公司备案并通知综合管理部部长，回公司或休假结束后应及时向综合管理部销假，并向总经理报到。（三）各站经理请假在三天以下，总公司总经理批准，报冀东混凝土公司和综合管理部备案；请假在三天（含）以上须经冀东混凝土公司总公理批准，回公司或休假结束后应及时向综合管理部销假，并向总经理报到。（四）中层管理人员外出及各种休假，1天以内经主管副总批准，超过1天必须经主管副总同意，总经理批准。休假结束后回公司应及时向综合管理部销假，并向主管副总及总经理报到。第十三条 所有休假必须先批准，后休息，急诊病假应在当日四小时内请假。员工请假审批单经相关领导签字同意后，统一交综合管理部备案。第十四条 员工请假期满，必须按时返厂，并及时销假。如因特殊情况，不能按时返回公司需延长假期的，必须事先用电话向本部门领导申请续假，得到许可后立能延长假期，并在归公司后一天内办理完续假手续。第十五条 员工休假未经批准，没有履行请假手续、弄虚作假涂改假条者、逾期不归又无不能履行续假手续的正当理由和证明的，在不上班期间均以旷工论处。第十六条 哺乳期间（指未满一周岁的婴儿）的女职工，每天上、下午工作时间内享有各30分钟的哺乳时间，也可合并使用。第五章 劳动纪律管理第十七条 劳动纪律管理遵循“教育为主，处罚为辅”的原则。公司不定期组织劳动纪律检查。第十八条 公司各级员工应坚守各自的工作岗位，履行岗位职责。上班不迟到，班中禁止下列行为：早退、脱岗、打牌、下棋、睡觉、干私事、饮酒、打架斗殴、无理取闹、看与工作无关的书籍、带小孩上班、私自外出等。未经领导批准，班中不得自行组织任何娱乐活动。第十九条 公司员工在工作时间和病、事假期间不得在外兼职做与公司业务无关、有报酬的劳务工作，一经查实将严肃处理并解除劳动合同。第二十条 严格执行交接班制度，当班人员必须按照要求准确及时的记录班中情况，在交接班时将需要交代的情况向接班人员交代清楚。第二十一条 严格执行门禁制度，员工将公司财物带出公司时，要出示相关证明，否则，按偷窃公司财物处罚。第二十二条 违纪的界定与定性（一）迟到：无请假手续，以上班到岗时间为起点，向后顺延两个小时以内未到岗位者。1、迟到30分钟以内者，为一般违纪；2、迟到30分钟以上者，为严重违纪。（二）早退：无请假手续，以下班离岗时间为起点，向前推两个小时以内离岗者。1、早退15分钟以内者，为一般违纪；2、早退15分钟以上者，为严重违纪。（三）脱岗：工作时间内，未经领导批准而擅离工作岗位两个小时以内者。1、脱岗30分钟以内者，为一般违纪；2、脱岗30分钟以上者，为严重违纪。（四）旷工：工作时间内无请假手续脱岗两个小时以上者，为旷工，严重违纪。（五）班中饮酒：工作时间或班中用餐时饮酒者：1、在工作岗位放有酒类者，为一般违纪；2、工作时间或班中用餐时饮酒者为严重违纪；3、班前饮酒，造成不能参加正常的生产和工作者，为严重违纪。（六）考勤和交接班：未按规定要求，提前或后补考勤、台帐等记录以及交接班记录的为严重违纪。（七）从事与工作无关的事情：1、携带棋、牌、书、私活等物品到工作岗位者，为一般违纪；2、在工作时间内打牌、下棋、看书、闲聊、玩游戏、上网、干私活、打麻将以及自行组织与工作无关的活动等，为严重违纪。（八）消极怠工：由于主观原因工作不负责任，推诿、扯皮不能完成生产（工作）任务者，为严重违纪。（九）打架斗殴：在公司内污言秽语、骂人及打架斗殴者，为严重违纪。（十）无理取闹：在公司内纠缠他人，影响他人正常的工作或日常生活者，为严重违纪。（十一）带小孩上班：1、将小孩带到工作地点者，为一般违纪；2、将小孩带到工作地点并对工作造成影响者，为严重违纪。（十二）凡一般违纪行为，当月累计两次以上为严重违纪，凡一般违纪行为，给予生产、工作造成一定影响者，视为严重违纪。第二十三条 处罚标准：（一）一般违纪行为给予通报批评，罚款50；（二）严重违纪行为给予通报批评，罚款50-100元，情节严重者给予记过、解除劳动合同或除名处分。触犯国家法律的，移交司法机关处理。（三）对违纪行为的发生负有间接责任者，将视情况给予一定的处罚。（四）员工偷窃公司财物的，解除劳动合同或除名。触犯法律的，移交司法机关处理。第二十四条 违纪员工必须做出书面检查，并在班组内做出检讨，部门应对其进行批评教育。第二十五条 各部门对自查中发现违纪行为的，可自行处理，但要做好记录。对严重违纪行为的处理结果需在综合管理部备案。综合管理部查出的违纪行为由综合管理部直接处理。第二十六条 对严重违纪的员工给予行政处分时，由所属部门写出处分报告，报总经理部审批。第二十七条 由于玩忽职守给