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附件：四川新华文轩连锁股份有限公司带薪年休假实施办法第一条 连续工作1年以上并签订了劳动合同的员工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。在核定年休假计算累计工作年限时，员工在外单位累计工作年限与在公司累计工作年限合并计算，每年以12月31日为计算工作年限的基准日。认定外单位累计工作年限应依据有效书面证明材料，书面证明材料包括：劳动人事档案履历表复印件（加盖档案管理部门公章）、社保缴费年限记录、劳动合同书或其他有效证明。第二条 公司根据各部门工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假，实行年度计划管理。第三条 实施年休假要保证不影响各项工作任务的完成，在业务量大、工作任务繁重的时段，原则上不安排休假。休假前要妥善处理公务，做好工作交接，避免中断或贻误工作。休假期间突发重要公务必须由本人处理的，公司可以召回。第四条 年休假一般不跨年度安排，可以在一年中分段安排，但最多分三次。确因工作需要不能享受当年年休假的员工，可申请跨1个年度安排年休假。第五条 年休假的审批：（一）公司经营团队、总经理助理休假前15日本人提出书面申请，按请假审批流程办理休假手续，交人力资源开发部，报公司总经理审批。 （二）各职能部门、事业部、中心，北京分部正、副职，休假前15日本人提出书面申请，按请假审批流程办理休假手续，经分管领导审批后，交人力资源开发部。（三）各机构其他员工休假前15日本人提出书面申请，按请假审批流程办理休假手续，经负责人审批后，交该机构人事部门存档。第六条 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第七条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工请事假累计20天以上且按照公司规定不扣工资的；（二）累计工作不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第八条 员工已享受当年的年休假之后，年度内又出现第七条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九条 为了确保公司全体员工合理休息，公司提倡尽可能安排休年休假。员工因本人原因不休年休假的，应提出书面申请报该机构人事部门存档。年休假可以冲抵扣病、事假。第十条 员工在休假期间所有的行为均属个人行为，公司不承担任何责任。第十一条 本办法自发文之日起执行。原四川新华文轩连锁
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