合同案例分析：终止劳动合同引起的争议.doc_第1页
合同案例分析：终止劳动合同引起的争议.doc_第2页
合同案例分析：终止劳动合同引起的争议.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

合同案例分析：终止劳动合同引起的争议 【案情介绍】： 江某于20XX年1月份入职深圳市A进口齿轮销售公司担任售后工程师职务，最后一份合同期限从20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。 20XX年11月26日，A公司向江某发出终止劳动合同通知书，内容为：“劳动合同期满后，公司将不再与你续签劳动合同，请你于二0一二年十二月三十日前办理终止劳动合同手续。”江某于20XX年12月21日办理离职交接手续。A公司当月为江某发放了整月工资，12月21日之后不需要上班，该剩余天数刚好折算为补休的年假。 办理完离职手续后，江某提起了劳动争议仲裁申请，理由是：其劳动合同在20XX年12月31日才到期，而用人单位却提前于20XX年11月26日发出终止劳动合同的通知，于12月21日就办理劳动合同解除手续，实质上属于劳动合同的提前解除，不属于劳动合同的终止。据此要求A公司支付违法提前解除劳动合同的经济补偿金人民币40000元。 【法律焦点】： 用人单位在劳动合同期满前，决定与员工不续签劳动合同的，但却要求劳动者提前办理离职的相关手续，该情形如何认定? 观点一：支持劳动者的一方，一般认为：用人单位在劳动合同期满前，就要求劳动者提前办理离职手续，不再属于劳动合同的终止手续，属于劳动合同的提前解除。 观点二：用人单位虽然提前办理了解除劳动合同的手续，但在剩余劳动合同期限，劳动者处于享受年休假状态，而且20XX年12月的工资是足月支付的，足以证明双方的劳动关系仍然存续。因此，虽然用人单位在此过程中，程序存在小瑕疵，但应认定为劳动合同到期终止，不应按提前解除劳动合同处理。 虽然双方是于20XX年12月14日提前办理终止劳动合同的相关手续，但A公司全额支付江某20XX年12月的工资并安排补休年休假，当月社会保险费也正常缴纳，从用人单位应承担的义务角度看，A公司都已经履行到劳动合同的终止日期。此外，作为一家企业，根据其业务性质特点和员工岗位的特殊性，工作交接程序各不相同，要求员工提前办理劳动合同的交接手续也属于正常情况。更应该认真考虑用人单位是否为员工承担了必要的用人单位义务。从上述分析可以看出，江某主张系A公司提前解除劳动合同，而A公司没有提前解除劳动合同的意愿和意思,不属于事实，也不应得到支持。 作为用人单位，应当在公司的员工手册或劳动合同中明确规定劳动合同终止或解除时工作交接的内容、期限等程序，并在办理离职手续时向劳动者充分说明，在交接的书面文件上做好说明，避免程序的瑕疵。要知道，很多时候用人单位虽然实体上没有错误，如果程序上瑕疵比较严重，也会让仲裁或者法院判决用人单位的行为属于违法，需要向员工承担原本不必要的赔偿责任。 特别需要用人单位注意，本案中，A公司作为用人
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论