征管所工会2012年上半年工作总结.doc

发挥工会职能 凸显纽带作用为在公司第二个扩张年实现蓬壶下洋征管所又好又快发展努力奋斗蓬壶征管所工会2012年上半年工作总结2012年上半年，蓬壶征管所工会在分公司工会、所党政领导的关心指导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕征费管理中心工作，以“以“带队伍、强实力、建通道、树品牌、促发展”为工作主线，充分发挥桥梁纽带作用，积极抓好队伍建设，为金安、晋石路段开通培养、储备、输送人才做好积极准备，努力维护职工合法权益，为蓬壶下洋征管所又好又快发展作出了积极有力的作用。一、以人为本，优化创争，突出教育职能上半年，蓬壶征管所工会以夯实基础建设为抓手，以提高员工素质为核心，突出“带队伍、强实力、建通道、树品牌、促发展”的工作重点，深入发动，全面推进，着力建设学习型、和谐型的工会。（一）从思想教育入手，坚持正面灌输，不断引导职工树立新思想、新观念。一是认真学习宣传贯彻公司司情宣教的路线、方针，通过收费例会、班组学习、个别辅导的方式，开展思想教育，目的旨在于使全体职工认识到金安、晋石开通的紧迫感和自身为企业有所担当的责任感，正确引导职工树立有想作为、能够作为的思想和观念，扎实推进工会工作健康协调发展。上半年，蓬壶工会通过培训班、茶话会的形式推进职业导航工作，使两所上下掀起一阵比学赶超、体现实力、争当先锋的学习、竞争热潮，根据（2012）闽高泉人笺字第36号关于做好2012年度员工职业生涯导航规划摸底调查工作的通知的文件精神，在两所职工中广泛发动，填写个人意向申请调整表36人（蓬壶18人，下洋18人）。二是认真组织学习上级的文件精神，牢固树立大局意识、服务意识和发展意识，充分认识加强以党的建设带动妇联建设、工会建设工作的重要意义，以改革创新的精神和求真务实的态度，按照上级统一部署，健全完善相关制度，创造良好工作环境，全面提升工作水平。（二）从典型教育入手，坚持模范带头，不断引导职工弘扬新风尚、新作为。组织学习英模先进事迹，以典型人物为带动，充分发挥基层工会“推优入党”平台作用，通过班组推荐、民主考评、集体酝酿和公示表彰，将4名优秀分子推荐到党组织中，成为入党积极分子（蓬壶林晓婵、郑慧华；下洋蔡林诚、吴号）。在“抓逃费、保费源”工作中宣传刘捷等典型事例，以“立足岗位、求真务实、积极进取、无私奉献”精神鼓舞大家学先进、当先进，不断引导职工弘扬新风尚、新作为，努力在各自的工作岗位上创造不平凡的业绩。（三）从普遍教育入手，坚持全员学习，不断引导职工充实新知识、新技能。把业务知识学习与标准化管理实施相结合，倡导永春所“人人是学员、人人是教员”的职工培训模式，资源共享，目标旨在实现一人多岗，为有“想法”的职工创造“我能”的平台，真正形成在公司飞跃发展中人人敢争，个个想取的竞争机制，践行所部提出的“我想，我能！”的洪亮口号。今年上半年以所部统一组织，班组加强交流，个人主动学习的方式，轮岗到稽查、征费班长等岗位学习30余人次，锻炼了收费员的稽查业务能力，也锻炼稽查员的现场处置能力，对征费工作中存在的问题进行分析，并及时解决，创造“学中干、干中学”的学习氛围，再夯基础，全面提升操作技能做到科学布置、教学相长、学学相长，为金安、晋石等新路段的开通培养、储备、输送人才做好准备。二、主动融入，服务大局，突出参与职能2012年，是工会工作夯实基础强实力、发挥职能求拓展的关键一年。所工会全面贯彻分公司工会工作指示精神，紧抓机遇，主动融入，着力参与，充分发挥工会桥梁纽带作用，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，调动职工队伍主力军作用。（二）落实监督机制，深化厂务公开。充分发挥厂务公开监督小组职能，对所部经费开支、物品采购、制度实施、人事变动、奖惩处理等事项坚持及时如实公开，充分听取职工意见，并将公开内容向职工关心、发展需要的项目倾斜，增加政策透明度，提高管理民主性。（三）把握工作动态，抓好源头参与。深入一线及时把握职工思想工作动态，及时向党政反映职工问题和建议，在全所范围开展综合性自查自纠工作，进一步排查梳理问题，规范日常事务、总结工作得失、提高管理质量。（四）坚持联席议事，促进勤政廉政。坚持党政工联席议事制度，为所部“强化双层服务、落实效能建设、加强行风综治”等决策提供情况和依据，结合“廉洁发展、高速先行”主题教育活动。三、民主决策，服务职工，突出维护职能维护职工的合法权益，就是维护党工与群众的血肉联系，就是维护稳定的发展大局。为切实保障职工权益，解决职工困难，工会在所党政支持下，实施关爱工程，建家立业，惠民聚心，多层次多形式服务职工。（一）广泛进行思想交流。根据现有人员的思想状态，围绕安全廉政、征费业务、文明保畅和生活后勤，针对“当员工的情绪不稳定时，工会必须主动与其交流沟通，以便及时掌握其思想状态，对症下药、耐心开导，能够帮助的地方尽量予以帮助、照顾。”共和3名同志进行了谈心，通过与其进行交流沟通，掌握了员工的思想状态，消除了员工的心理淤结，缓解了员工因情绪不稳定而造成的不良工作状态。帮助他们适应了工作，消除了顾虑，树立了信心。（二）适时开展集体活动。建立职工生日清册（根据职工过生日习惯，选择公历和农历两种记历方式），在职工生日当天以短信、电话、茶话谈心等方式表示祝贺，并按季度举行职工集体生日活动，发放节日礼品，结合分公司“工人先锋号”文化艺术团下基层慰问演出的契机，举办了“下洋啤酒之夜”的烧烤晚会，活跃职工业余文化生活；“三八”期间组织女职工到安溪清水岩等地参观学习。开展“高速公路史学习与他省高速运营管理观摩”暨“五一”劳动节活动，组织两所职工到华东和桂林等地参观当地高速公路建设和运营管理观摩，开拓视野，更好地运用所学所长到实际工作中去。6月29日结合片区党支部党日活动，召开女工座谈会，将惠安南举办的“重温惠女精神，提振创业激情”主题青年论坛上的精神在座谈会上与女职工共同分享，认真听取了女职工奉献高速公路的信心和决心，共同提振了为高速公路风险青春的创业激情。四、改革创新，勇于实践，突出建设职能“开展争先创优，激发建功立业”是实现所部科学发展的一项重要部署。上半年，所部工会坚定不移地贯彻全心全意依靠广大职工的方针，借活动延伸文化空间，借练兵提升综合素质，突出特色，服务大局。（1） 开展争先创优，深化“工人先锋号”通道活动。按照“贴近中心、贴近职工、贴近一线”的原则，把上级党委对精神文明创建的要求与工会工作有机结合起来，深化“工人先锋号”通道活动。上半年蓬壶征管所工会在分公司工会的指导下，“工人先锋号”志愿服务队踊跃参加结对帮扶、义务植树、便民服务、扶贫济困、捐款捐物、整治卫生环境等志愿服务活动累计服务时间十余小时，3月份利用植树节活动和雨季的良好契机，在蓬壶下洋营区共种植各类苗木70余株，美化了环境，团结了人心，种下了希望。（2） 通过开展或参加各类志愿服务活动，进一步提升泉州高速公路优质服务水平，并以工人先锋号志愿者服务队的成立为契机，运用多种宣传手段和方式，广泛普及志愿服务知识，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”为主要内容的志愿服务精神，增强服务社会的自觉性。（二）做好绿色生态所站建设，营造浓厚家园氛围。为了“景美、物丰、人和”的绿色家园愿景，使蓬壶营区成为景色宜人、餐桌丰富、与人和谐的一个绿色生态所站营区，蓬壶征管所工会2012年工作计划把创建绿色生态示范所站作为一项重要的工作来抓。为营造浓厚的家园氛围，在管养上蓬壶征管所工会亲自牵头，由当天办公室值班人员带领下了中班的征费班、稽查班和财务室人员，共同参与生态所站建设活动。营造“在快乐中劳动，在劳动中享受快乐。”的建设氛围，确保营区人人参与生态所站建设，提倡人人动手，享受丰收果实的劳动情怀。在绿色生态所站建设过程中，我们坚持七个到位（即坚持思想到位、坚持领导到位、坚持责任到位、坚持宣传到位、坚持技术到位、坚持共建到位、坚持发展到位），并根据时令，科学规划种养品种，分批次梯队种养，确保全年均有生态产品产出，促进生态所站建设良性循环和可持续发展。齐抓共管，真正把蓬壶营区建设成为和谐的生态所站家园。蓬壶营区的绿色生态所站建设取得了喜人的成果，菜园区、果园区、养殖区、园林区四位一体的绿色休闲营区呈现在营区每位职工的眼前。下洋营区对生态园进行了改造，搭建了竹制的生态园大门、阶梯扶手，利用我们的巧手编造生态的鸡笼、鸭笼，购置垂钓设备，组织下洋所的员工在进行生态园劳动后到排洪沟垂钓，增添了生态园其乐融融的家园气氛。截止6月30日生态所站建设盘点，蓬壶所工会生态所站建设现有家禽畜102只（其中蓬壶所家禽共计78只其中鹅3只、鸡55只、鸭子16只、贵妃鸡4只；下洋所24只其中贵妃鸡1只、鸡13只、鸭子7只、火鸡2只、鹅1只）；两所合计共有果树14个品种177株（其中樱桃1棵，葡萄树9棵，红柚4棵，黄丹果6棵，百香果1棵，西番莲6棵，杨桃10棵，芒果35棵，荔枝树1棵，芭乐20棵，杨梅24棵，桃树34棵，枇杷20棵，龙眼6棵）；鱼苗208尾。今年上半年共计供应两所食堂各式蔬菜2036公斤，供应职工鸡鸭鹅等禽类78只，供应鸡鹅等禽类蛋品71公斤。下一步，蓬壶工会将继续加大对生态所站建设的投入力度，发挥职工的聪明才智，利用山区独特的毛竹资源，力争在秋收过后对生态瓜棚、排洪沟瓜架、养殖园、菜园以及果园的休闲通道进行改造，让营区更美，让职工生活更加活跃，让蓬壶片区更加和谐。（3） 抓好纳新工作，服务大局促进发展。一是吸收新职工入会，在册职工入会率达100%。二是优化队伍配置，培养两名班长参与生态所站建设管理，以及培养女工委和经审委等工会委员，加强人才培养，注重工会干部的储备和开发，通过理论学习、实践锻炼、布置任务