廉德宁讲课教案范文

廉德宁讲课教案范文 廉德宁新时代的劳动者者劳动和就业依法维权劳动光荣就业形势及原因内容途径就业的意义树立正确就业观人为什么要劳动动?名人论劳动:劳动使人建立对自己的理智的信心-高尔基知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果-宋庆龄完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的-欧文劳动是一切知识的源泉-陶铸劳动使人与走肉得以区别-杨晓敏 一、劳动与就业? 1、劳动? （1）含义劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。 ? （2）意义?从个人的角度来说，劳动是个人取得?收入、获得生存的谋生手段?从国家的角度来说,我国的劳动者都是为社会主义现代化建设贡献力量?从人类社会角度来说，劳动创造文明，促进人的发展，推动历史进步?劳动是光荣的? （3）劳动者?劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。 ?我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设作贡献，都应该得到承认和尊重。 我们要通过什么方式去劳动，怎样做一个光荣的劳动者呢？新闻回顾珠三角、长三角春节后又现用工荒，这种现象还向内陆城市蔓延，江西、安徽等地招工也变得不再容易从xx年33月到xx年55月26，已有12位1824岁的员工选择了跳楼自杀，造成10死22重伤的悲剧。 富士康俨然变成了“跳楼公司”不久前杭州市举办de人才招聘会，数万名求职者冒雨参加。 招聘市场里人山人海人保部门的最新统计数据显示，xx年，全国高校毕业生为630万人，比xx年的611万多19万人，加上去年未就业的万人，合计有33万大学生需要就业。 而多万农民工的就业问题，也牵动着政府和社会的神经，为此就业形势非常严峻。 一、就业1。 形势严峻、难原因: (1)需就业的劳动力总量大; (2)劳动力素质不适应; (3)劳动力市场不完善; 2、就业的意义_民生之本，安邦之策? （1）从个人角度看劳动者可以取得报酬，获得生活；实现劳动者的社会价值。 ? （2）从国家角度看就业是民生之本；有效的就业能促进经济发展。 ? （3）从人类社会角度看，就业能生产出社会所需要的物质财富和精神财富，使社会生产顺利地运转。 ?面对巨大就业压力，我们国家和社会怎样才能更好地解决就业问题？?就业途径?第 一、党和政府（国家）?第 二、劳动者 3、如何解决就业问题题国家家劳动者者首先、发展经济，扩大就业总量。 （根本途径）其次、把扩大就业放在经济社会发展的突出位置。 实施积极的就业政策，努力改善就业和创业环境。 再次、搞好就业培训和服务，完善劳动力市场，推进再就业工程，扶持劳动就业弱势群体，完善社会保障体系等。 首先、劳动者应树立良好的职业道德；其次、提高自身文化、技术素质；再次、转变旧观念、树立正确的择业观。 招聘某大型国企招聘:总经理助理11名保洁工10名有人没有活干有活没人能干有活没人肯干高级技工（年薪30万）11名首选地沿海发达地区中部大城市西部和北部地区841333首选单位传统的白领传统的蓝领新兴732166对4千名xx年毕业大学生的毕业意向调查单位（）就业难和用工荒同时出现，提醒我们再不能抱着“劳动力低成本优势”不放，因为这样的发展方式必然是不可持续的。 当经济发展到一定水平，劳动者会做更多权衡，苦活累活，钱再多可能也没多少人愿意干。 只有加快转变经济发展方式，调整产业结构、加大技术创新、促进产业升级，才能从根源上破解就业难和用工荒，并实现经济增长和促进就业的良性互动。 树立自主择业观树立竞争就业观树立职业平等观树立多种方式就业观不坐等提高素质行行出状元 44、树立正确的择业就业观（xx江苏卷）10xx年初，我国长三角，珠三角等地区“用工荒”加剧，不少企业拥有生产订单却招不满工人。 下列有利于解决“用工荒”问题的措施有维护劳动者合法权益政府统筹安排劳动者就业引导劳动者树立正确的就业观加强对劳动者的技能培养ABC.D.维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。 维护劳动者权益是保障劳动者主人翁地位的前提维护劳动者权益是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。 1、依法维护劳动者权益的意义 2、劳动者享有的各项权利平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息、休假的权利有的劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利法律规定的其他权利为了切实保障劳动者的权益，我国颁布和实施了劳动法。 例小张的母亲病了。 小张四年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由，不批准他休假亲假。 小张工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。 工人向厂长要求发放安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。 单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小张等不在其中。 小张的那些合法权益受到了侵害？小张应该怎么办？ 3、依法维权的途径投诉、协商、申请调解；（企业或其主管部门）提请仲裁；（劳动仲裁部门）起诉。 （法院）劳动者权利和义务的一致性。 两者相互依存、不可分割。 自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础，是前提。 依法维护劳动者权益，是劳动者自觉地履行劳动者的义务的必要条件。 劳动者权利的维护法律依据1）投诉、协商2）申请调解、申请仲裁3）向法院起诉（ （2）劳动者维护权益的途径（ （1）劳动者权益的维护重要依据劳动法基础自觉履行义务实行劳动合同制度基础:增强权利意识与法律意识（xx海南卷24）(12分)我国xx年66月29日通过的劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同时，劳动合同法还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 但在xx年11月11日劳动合同法具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。 （11）分析实行最低工资制对劳动者的意义。 (4分) （22）如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益?(3分) （33）运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。 (5分) （11）保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。 （ （22）可以通过投诉、协调、申