员工福利制度(试行).docx

员工福利制度(试行)为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了以下福利制度：一、基本工资制度 公司计薪日为上月1 6日至本月15日，每月30日为发薪日，公司设定每月的满勤奖，根据员工表现当月内无迟到、早退、病事假者均可参评。二、奖金制度 员工每年年终将根据业绩领取年终奖，具体标准按奖金发放制度。三、工龄工资制度 员工入职每满一年，工龄基本工资将给予一定上调，具体发放标准见附表四、休假制度(一)年休假 工龄满1年但不满10年的员工，每年享受年假5天；已满10年不满20年的员工，享受年假10天；满20年以上的员工，享受年假15天(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期)。 以下情况不予安排年休假：累计工作满1年不满1 O年的职工，请病、事假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病、事假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工，请病、事假累计4个月以上的。(二)婚假 1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假； 2、员工达到晚婚年龄结婚的(男士满25周岁，女士满23周岁)，可享受1 5天婚假。(三)产假1、女士符合国家计划生育政策生育时享受产假1 4周，其中产前假1 5天；2、妻子生产期间，男士可享受7天陪产假。(四)工伤假： 员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；(五)丧假： 1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去逝，可给以3天丧假； 2、旁系亲属去逝可给以1天丧假。五、补贴(一) 午餐补贴招商人员外出公司发放标准为每日10元/人，随每月工资一同发放。在食堂就餐标准为每日4元/人，午餐费用直接发放至食堂。(二) 节日补贴 元旦公司组织聚餐；国庆节、春节公司给予员工节日补贴，节日的当天进行发放；端午节、中秋节公司给每位员工发放福利(以实物或现金形式发放)；妇女节为全体女员工发放纪念品(三) 生日补贴：员工过生日，以身份证时间为准，公司送贺卡表示祝福，并送上生日蛋糕。同月过生日员工可共同举办聚餐。具体标准见附表 (四) 员工大事补贴 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。(五) 通讯津贴 1、公司员工按职级享有一定的通讯补贴。 2、其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。 3、每月通讯津贴随当月的工资一同发放六、保险 员工转正后为其办理各项社会基本保险。七、其他福利 1、每月公司员工团队建设或聚餐费用实报实销。 2、体检：公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。 3、旅游：公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定： 1)进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50费用 2)工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20费用。 3)工作满两年者，年度旅游无需自付费用。 4)年度旅游可携带家属，其费用全额自费。附 则1、 福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。2、 福利方案自颁布之日起施行。附表一人员层级项目高层（元）经理层（元）主管层（元）员工层（元）福利方式工龄工资100元/年现金满勤工资100元/月现金妇女节100元/次实物端午节100-200元/次实物中秋节100-200元/次实物防暑降温费100元（夏季7-8月份）现金生 日100元/年实物或聚餐通讯费1