对外经济贸易大学模拟面试大赛校企合作案.doc

职业拓展系列活动校企合作案 对外经济贸易大学学生会二零一一年十月目录第一部分 整体构想- 2-第二部分 具体流程-7-第三部分 合作方案- 12-第四部分 联系我们- 16-附录第一部分 整体构想一、 活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们对外经济贸易大学拟举办校园模拟面试会，给贸大学子一个社会实践的机会，提高贸大学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、 活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。三、 活动可行性分析1. 学生方面：1) 对外经济贸易大学作为一所国家一流的财经类院校，其偏应用性的教育模式使得学生在毕业后普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，此次模拟面试会可以让在校大学生体验面试场面，了解面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。2) 本次模拟面试会将会为优秀的在校生提供企业实习的机会，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势，同时实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业和人生。2. 企业方面：1) 对外经济贸易大学是“211工程”重点建设高校，全国最优秀的财经类院校之一，生源优秀，学校注重学生综合素质培养，学生综合学习能力，适应能力，语言能力强，是企业进行人才储备的重要基地。2) 企业可以通过本次模拟面试会大力宣传展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。3) 可以提前介入人才招聘程序，发现我校优秀人才，进行人才储备。4) 可以让企业更好地了解我校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。3. 学校方面：1) 本次活动的主办方和承办方均是常年从事学生工作，有着丰富的活动组织与策划能力。2) 本次活动意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识，因此学校会大力支持本次活动。四、 活动概要1、 活动地点：对外经济贸易大学2、 活动时间：2011年11月2011年12月3、 活动举办单位： 主办单位：共青团对外经济贸易大学委员会 对外经济贸易大学就业指导中心 承办单位：对外经济贸易大学学生会4、 活动口号：职来贸大 职往职场5、 活动对象：对外经济贸易大学在校生6、 活动预期规模： 参赛人数：300500人 观众人数：1000人 宣传覆盖人数：8000人7、 活动整体介绍：本次的职业拓展系列活动分为“职场培训暨启动仪式”、“模拟面试会报名及初赛”、“模拟面试会复赛”、“模拟面试会决赛”四个部分。为贸大学子提供最全面、最权威的贴近职场的机会。首先与合作公司拉开本次活动的序幕。由专业人士与资深专家开展关于简历的书写规范、投递技巧,面试的经验分享等方面的大型培训讲座，同时邀请拥有丰富经验的优秀精英亲临现场指导。模拟面试会的报名将于讲座开始时正式开始，采取现场交表，网站报名等多种方式报名。报名结束时我们将邀请中国知名企业和公司的HR通过报名表进行首次筛选。通过选拔的同学可以参加模拟面试会复赛。随后进行的模拟面试会复赛将再次邀请合作公司资深的HR莅临活动现场，为通过了首轮简历筛选的同学提供真实面试的场景，模拟面试的整体流程与各个环节，面试现场允许学生全程观看。面试会结束后举办大型数据报告分析会，同时公布获奖名单并授奖。在此项活动期间，成果报告会同步跟进，配合模拟面试会的开展，提供全方位的面试技巧、商务礼仪等方面的培训，并针对大学生在面试中普遍存在的问题进行总结，提出解决方案与改进意见。最后我们将以“职来贸大，职往职场”为主题，举办别开生面的决赛。比赛采用中国教育电视台“职来职往”栏目的模式，在决赛现场，邀请各大公司的HR和其他领导。每个通过复赛的选手依次上台，通过与嘉宾沟通，最后获得实习岗位的奖励。活动整体流程图颁奖仪式模拟面试会初赛模拟面试会复赛模拟面试会决赛培训讲座暨启动仪式报名开始投递简历培训讲座数据分析会第二部分 具体流程1、 大赛时间计划u 时间总进度：2011年11月上旬2011年12月上旬工作执行计划活动环节 时间计划 执行内容 备注 培训讲座及初赛11.14-11.23 1.大赛主题及确定、前期造势宣传品的设计制作；相关稿件（海报传单等宣传品、简历提纲等）的设计制作 2.联系各合作单位，确定培训讲座的场地、时间、内容；开幕仪式暨首场培训讲座于11月16日举办 3. 培训讲座展开；线上线下宣传工作同步进行；开通网上报名渠道、启动现场报名点并接受咨询报名；投至相关负责人寝室、邮箱简历整理；11月16日至11月23日为初赛简历投递时间4.接洽邀请前来的HR对简历进行初步筛选； 5.通知参赛选手结果。 复赛11.23-11.30 1前期造势宣传品的设计制作；相关稿件（海报传单等宣传品）的设计制作；线上线下宣传工作开始；复赛于11月28日举办，报告会时间由主办方统一企业时间后再确定 2. 与嘉宾确定面试时间、报告会时间及出席人员；复赛和报告会不在一天举办。报告会由各企业面试官在复赛结束后一周内以讲座形式举办。 3. 联系选手参加复赛选拔，相机等设备到位； 4.复赛进行，并通知参赛选手参加成果报告会； 5.报告会宣读复赛结果。 决赛及颁奖晚会 11.3012.101.加大宣传力度和广度，海报、传单、喷绘等，网络造势力度加大；决赛于12月7日、8日或9日举（征求企业意见后再确定为其中一天）2.联系嘉宾和校内领导准时出席，再次确定合作企业所提供岗位，联系校内外媒体；3.选手各相关视频剪辑完成；4. 联系主持人；5.现场布置和主持人、演员走场；工作人员、场控、礼仪到位。6.彩排开始；7.正式决赛；8.结果评选第一时间在网络平台与在校生分享； 9.后续人人网日志跟进，OA平台报道。说明：1.大赛时间进度和执行细节，按照各方分工分别进行；2.由于天气及高校教学原因等不可抗拒因素造成的比赛延期举办方应与企业及时协调沟通，及时应对； 2、 大赛流程设置详解1. 模拟面试会启动仪式u 为了使活动在短时间内引起全校广大学生和校方的关注，本次模拟面试会特设立一个专门的启动仪式，启动仪式将邀请企业、校方、参赛选手、各媒体记者一起，共同启动2011对外经济贸易大学“职来贸大 职往职场”模拟面试会启动仪式。u 启动仪式现场将邀请到参与本次比赛的知名企业高管，与校方领导一起以触摸3d电子球的形式启动本次活动，在启动仪式后将邀请企业高管针对大学生在应聘过程中的简历，面试方面的问题做专题培训。2. 模拟面试会培训讲座本次面试大赛旨在整体提高我校学生应聘技巧，增强学生的社会竞争力，求职能力。所以在大赛进行中，将会针对面试中的不同方面进行培训讲座。除了在启动仪式当天的简历与面试技巧培训外，我们还准备从学生的应聘着装，应聘礼仪，软实力提升，职业规划等多方面进行培训讲座。3. 模拟面试会初赛模拟面试会初赛将以简历筛选的形式进行，参赛同学可以通过启动仪式现场，投至相关负责人寝室，网络等三大渠道进行简历投递，前期由举办方进行简历收集与统计工作，初步进行筛选，再转交由相关企业的hr进行筛选。最终确定进入复赛的名单。4. 模拟面试会复赛u 模拟面试会复赛初步决定采用多企业hr同时面试，愿意参与复赛面试的企业出1-2名hr与其他企业hr一起对选手进行面试。面试的形式由hr们商讨后决定。场地和道具可提前向举办方说明。u 如果参与复赛的企业过多，可分不同场地地进行面试。u 复赛面试初步选定在诚信三层国际报告厅。现场设有观众席，学生可全程观看面试现场。面试官可在面试过程中针对学生面试的问题与学生进行交流与互动。（如参与复赛企业希望进行保密面试可由举办方另安排面试地点）5. 模拟面试会数据报告会 为切实提高我校学生的应聘技巧，提供企业与学生零距离接触的平台，我们将会在复赛结束后的一周内举办一场复赛面试数据报告会，针对我校学生在面试中的问题由企业进行深度剖析，并在报告会结束前宣读进入决赛选手的名单。（希望参与复赛面试的企业代表都能参加报告会，对将要进行决赛的选手及全体学生做一个面试表现的指导分析。如有参加复赛的企业不能参加报告会，应向举办方提前说明。）6. 模拟面试会决赛为了提高本次活动的影响力并且给各个企业提供一个展示自己的平台。本次决赛的形式将借鉴中国教育电视台“职来职往”的活动形式。邀请各企业的嘉宾到学校来亲自参与到决赛当中。现场面试进入决赛的选手并赋予实习岗位。初步确定流程如下：第一环节 ：第一印象第一印象：由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪等几方面进行印象评分 第二环节：职业技能测评职业技能测评：通过相关行业达人对选手进行职业技能测评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质； 第三环节：求职故事求职故事：通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测； 第四环节：职场诱惑职场诱惑：到达职场诱惑，是低于a盏灯之后才会开启的环节，大于等于a盏灯，选手拥有直接选择权，并获得实习奖金1000元，低于a盏灯的则开始进行职场诱惑，此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于2盏灯则由选手选择要剩下的两家企业；然后在场剩下的两盏灯企业提供给选手职位、薪酬；最后选手进行所有公司信息进行了解，进行2选1 或者放弃。3、 大赛宣传方式1. 短信覆盖：与各院系辅导员与年级大班合作，对每个学生以短信的形式实时通知活动内容。覆盖量将达到万人。2. 网络宣传：我们将会借助校园bbs，人人网，大赛报名网站等网络媒体，对大赛全程进行实时的跟踪报导。3. 海报喷绘展板宣传：在学校各海报栏与人流量大的位置张贴大型海报与喷绘，在保证相关活动宣传的情况下，还可以对公司和企业进行进一步宣传。展板将直接摆放在各宿舍楼以及3大主教学楼门口。4. 传单：本次活动所有的传单宣传除了在学校人流量密集的食堂周围发放以外，还将根据活动需要进行不定期的宿舍刷楼，争取将活动宣传的覆盖到每一个学生。第三部分 合作方案由于本次大赛各个环节都需要与企业合作进行，现将活动中企业可参与进来的环节列表如下，企业可根据自己的需要考虑参与的环节，我们将在统计后于10号最终确定参加各个环节的企业。1、 启动仪式与开场培训会企业义务： 派出高管出席启动仪式与开场培训会（能对学生进行面试与简历培训的HR优先。） 与学校领导一同启动本次活动，并在启动仪式后进行简历与面试的培训和经验分享。企业权力： 启动仪式将围绕着该企业与出席的嘉宾进行宣传。 将与学生零距离接触，借助培训平台展现企业魅力。2、 模拟面试会初赛简历筛选企业义务： 秉承着公平公正的原则对所有参赛选手的简历进行筛选。确定进入复赛的选手。 对每份简历进行简要的点评（可由举办方协助完成） 需要出席复赛结束后的数据报告会，针对我校学生简历书写问题进行分析与点评。企业权力： 将在进行初赛宣传时在醒目位置注明筛选简历的企业 企业将在第一时间接触到所有参赛选手的简历。3、 模拟面试会复赛面试企业义务： 由企业提供经验丰富的hr与其他企业一起来对复赛选手进行面试。面试过程公开，允许学生观看，hr可以针对参赛选手的面试表现进行现场点评。 企业需要选择性参加复赛结束后的数据报告会，针对我校学生在面试中反映出来的情况进行分析企业权力： 将在进行复赛宣传时在醒目位置注明参与复赛面试的企业。 企业可以在复赛中更近距离，更全面的了解参赛选手。4、 数据分析报告会（由参与初赛和复赛的企业参加）企业义务： 针对我校学生在简历与面试中反映出来的问题进行分析与建议 为在校生进行简历与面试方面的培训企业权力： 将在进行数据报告会宣传时在醒目位置注明进行数据分析报告会的企业 数据报告会更适合企业进行企业文化的宣传。5、 模拟面试会决赛企业义务： 企业需要一名嘉宾出席作为评委，并需要嘉宾有权利现场决定企业中的实习岗位。 企业需要提供至少一个足够吸引学生的实习名额企业权力： 模拟面试会决赛将围绕着出席决赛的企业与嘉宾进行宣传。 决赛的影响力与娱乐性使企业可以更广泛，充分的展现各自的企业文化与魅力。 进入决赛的选手将会是我校精英中的精英。决赛企业可以直接邀请这些人才进入自身企业进行实习。6