海关机关工会创建市级“模范职工之家”的工作汇报[范本]

海关机关工会创建市级“模范职工之家”的工作汇报海关是重庆地区进出境监督管理机关，担负着进出境货物监管、征收关税、海关统计和打击走私的重要职能。全关内设处、室、局16个，下设开发区海关、万州海关、驻机场办事处、驻九龙坡港口办事处、驻铁路东站办事处、驻邮局办事处。我关机关工会现有会员272人，其中共产党员183人，女职工73人。设工会主席1人，副主席1人，委员6人。工会设有工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会等机构，以及21个工会小组。近年来，重庆海关机关工会在关党组的坚强领导下，在重庆市总工会、市直机关工会联合会的具体帮助和指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕海关中心工作，认真开展职工之家建设，以建家工作带动工会工作，以建家工作推动文明单位创建活动，促进政治文明、精神文明、物质文明的协调发展。20*年至20*年，先后被市直机关工会联合会评为“合格职工之家”、 “先进职工之家” 和“模范职工之家”。通过几年来的创建，我关干部职工政治素质更加坚强，队伍管理更加规范，职工权益得到保障，人际关系团结和谐，渝关文化建设深入人心。建家工作的开展取得了丰硕的成果，有力地促进了三个文明建设的协调发展，各项工作迈上了新的台阶。税收收入由20*年的亿元，上升到20*年的亿元，增长253%。监管货运量由20*年的万吨，上升到20*年的万吨，增长233%；而全关区平均通关时间，进口由过去的天缩短为1个工作日，出口由过去2天缩短为半个工作日，通关监管效能大幅提升。减免税由20*年的亿元，上升到20*年的亿元，增长174%，促进了重庆地方经济的发展。我关也于20*年、20*年被授予市直机关文明单位、重庆市文明单位称号。今年111月，我关受理进出口报关单万份，比去年同期增长%。监管进出口货物达到138万吨，比去年同期增长%；进出境人员万人次，比去年同期增长%；在国家宏观调控、政策调整的情况下，实现征收关税及其他税亿元，比计划进度多收3200万元；减免税亿元。查处走私违规案件22起，案值4186万元。为重庆社会经济发展做出了重要贡献，受到了重庆市委、市府领导的高度赞扬。20*年底，我关确立了争创市级“模范职工之家”，建设和谐海关的目标，着力从加强职工教育，实现思想和谐；维护职工权益，促进人际和谐；优化美化环境，营造和谐氛围等方面深入开展工作，保证了建家工作健康有序地向纵深发展。在今年组织的工会满意率无记名民主测评中，参加测评的251名工会会员对工会工作的满意率达到100。一、党组高度重视，党政工齐抓共建20*年，海关总署提出了努力创建和谐海关的决策。我们认为，党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会”的发展方略。建设和谐海关是构建和谐社会在海关工作中的实践，也是合理的拓展和延伸，更是忠实履行党和国家赋予海关神圣职责，不断提高把关服务能力，高质量地完成各项任务的必然要求。通过几年来的创建实践，我们感到，职工之家建设工作是建立和谐海关的重要举措，要通过建家工作营造出团结奋进，诚信友爱，运行有序，管理规范，充满活力的和谐氛围，促进干部队伍思想和谐、工作和谐。为此，关党组明确提出了举全关之力，争创市级“模范职工之家”的目标，并把建设和谐海关作为今年创建工作的主题。关党组对建家工作高度重视，认真审议创建工作规划，多次听取工会委员会对创建工作进展情况汇报，提出了“党、政、工、青、妇齐抓共建，以建家活动带动工会工作，努力营造和谐氛围，促进内陆一流海关建设”的创建工作思路。我关组成了由关党组书记、关长赵民同志任组长，关党组成员为领导小组成员的重庆海关创建工作领导小组，指导全关创建工作的开展。领导小组下设办公室，党组成员、纪检组长、机关工会主席齐兵同志任主任，机关工会副主席、政工办主任何沛勇同志任副主任，办公室、人教处、监审室、财务处、服务中心的领导同志任成员，负责创建工作的实施、督促和检查。在以往创建工作的基础上，明确创建思路，总结创建经验，合理设立目标，完善创建方法，制定了切合我关实际的创建规划和工作措施。为切实做好建家工作，领导小组先后召开五次专题会议就建家工作进行了研究，在创建过程中密切关注建家工作进展情况，要求关创建办随时将创建工作重要动态及时汇报。同时积极协调全关力量，要求各单位、各部门和机关团委、机关妇委会等组织各司其职，从本职角度推动工会工作，支持工会活动。在工会档案整理工作中，办公室专门派出人员予以配合和支持。在工会重大活动中，财务部门、后勤部门都积极地提供经费和后勤的保障。关领导对建家工作也给予了充分的支持。对工会会议或重大活动，一把手和工会分管领导都亲自过问，提出指导意见并积极参与；对工会提出的意见和建议，及时审议，尽量给予协调解决；对工会的建设和发展，在各种场合都表示了高度重视，并提出了不少中肯意见。在工会开展的文体活动中，关领导都亲自参与。为了把新办公大楼建成职工之家，关党组多次进行研究，对关荣誉室、职工活动室、健身房、图书室进行了很好的规划。通过努力，一个党、政、工、青、妇齐抓共建的可喜局面进一步形成，有力地支持和保障了创建活动的开展。二、加强职工思想教育，着力提高职工思想政治素质在创建工作中，机关工会坚持“以思想教育为主线，以创建活动为载体，实现全关干部职工思想和谐统一”，发挥工会优势，运用多种形式开展活动，对职工进行爱国、爱岗、爱海关事业的教育，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质。一年多来，机关工会配合关党组、机关党委先后开展了学习十六届五中全会精神、学习红其拉甫海关艰苦奋斗先进事迹和学习刘艳霞等海关先进职工代表事迹活动，深入开展多层次、多形式的教育活动，开展职业理想道德、爱岗敬业的主题教育，使职工队伍的面貌发生了很大的变化。今年上半年，在保持共产党员先进性教育活动中，机关工会把抓好职工思想道德教育与先进性教育活动紧密结合，在全关推行了“看一本书、唱一首歌、看一场电影、写一篇心得、开一次支部会、搞一次专题讨论、组织一次实践活动、写一篇个人规划”的弘扬红岩精神“八个一”系列活动，组织干部职工参观红岩革命纪念馆、白公馆、渣滓洞、刘伯承纪念馆等红色革命胜地，使广大干部职工的灵魂得到了一次洗礼和升华。在教育活动中，我们还开展了学习竞赛和征文活动，比谁的读书笔记记得好，比谁的心得体会写得深，征集来的优秀稿件在关先进性教育活动专题网页和海关学会刊物上进行了刊载。通过先进性教育活动，全关党员的素质得到明显增强，政治素质进一步提高。非党群众也普遍受到了教育。为了加强党风廉政建设，着力提高队伍拒腐防变的能力，机关工会按照关党组的部署，积极配合职能部门开展纪律教育，加强党风廉政建设。以整治收受红包问题重点重温“海关人员6项禁令”，组织学习贯彻中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例等廉政规定，深刻剖析海关总署通报的走私受贿案例，帮助广大干部职工提高认识，警钟长鸣。强化社会监督，坚持“行风义务监督员”制度，严格对照检查“重庆海关八项禁令”落实情况。我们还走访了重庆市党政、社会团体及企事业单位68家，发放行风征求意见表500余份。目前，社会各界对我关廉政和行风建设给予较高评价，满意率达%。我关以加强内务管理为切入点，大力推行准军事化纪律部队建设，加强干部队伍正规化管理，制定了重庆海关内务管理实施细则。对关容风纪、办公秩序、行为规范等内务管理作出了严格的规定，要求全关干部职工做到“服从法规约束、服从程序规范、服从上级指挥、服从全局利益”，确保制度措施、作业程序和岗位职责得到坚决落实。10月17日至11月2日，全关干部职工分三批到军营参加了全员军训，关领导率先垂范，带头参加军训，和大家同吃、同住、同训。通过军训，全关干部职工严守纪律、规范管理的准军事化意识进一步增强，令行禁止、整齐划一的准军事化作风进一步强化。在四五普法活动期间，我们还组织开展了对工会法、公务员法、行政许可法的学习，使干部职工的法制意识，特别是对工会的认识有了新的提高。通过努力，干部职工思想统一、精神面貌焕然一新，团结奋进、积极向上、为海关事业做贡献已成为全关干部职工的共识和心愿。三、维护职工合法权益，努力营造和谐氛围(一)加强民主管理，切实维护职工政治权利机关工会积极推动建立健全源头参与的工作机制，始终围绕职工关心的热点、难点问题，协助有关部门坚持推进机关内部事务的民主决策、民主管理。首先，我们把关务公开作为职工参与民主管理的前提和基础，通过关务公开保证决策民主化、科学化。凡是全关区重要的工作，凡是涉及职工切身利益的重要问题，凡是影响干部廉洁自律的重点问题，我们都尽可能地向职工公开。例如，每年年底，关领导都要分头带队到关区各个基层、各部门进行调研，听取干部职工对今年工作的意见和明年工作的建议。在关内干部职称晋升问题、竞争上岗问题、建设办公大楼和职工宿舍的资金使用问题、部门评先评优问题等都采取各种方式面向全关职工及时进行公示。同时，将公开的内容不断向管理的深层次延伸，做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作及时公开，为我关各项工作顺利开展营造良好的环境。在公开形式上，一是坚持把关务会、中层干部会、党员大会作为关务公开的基本形式用活用好。二是充分发挥关内公开栏、公示栏、办公局域网、内部刊物的资源共享作用，实现了形式多样化、方法灵活化、时间快速化的新特点。其次，我们努力开辟职工参政、议事的多种渠道，把完善民主管理的形式作为工作重点。采取了召开职工代表委员会专题会议、发放专题征求意见表、设立工会合理化建议征集邮箱、工会委员随时听取和收集职工合理化建议等阶段性和长期性相结合的方法，保证广大干部职工对本关重大政务的参与权得以实施。关领导还经常性地与关员进行座谈，广泛征求意见。今年以来，召开了不同层次的座谈会30余次。建立经常性的思想政治工作制度，坚持开展领导与关员，党员与群众的交心谈心，做好深入细致的思想工作，敞开心扉，化解矛盾，促进各部门、各单位和全关上下的和谐氛围。在今年先进性教育活动中，关党组积极征求干部职工的意见，通过认真梳理，共涉及10个方面28个问题。对职工的合理化建议，关党组和有关职能部门都高度重视，在进行可操作性、有效性的多方面论证后，积极加以采纳。比如大家提出的干部竞争上岗问题，在经过认真研究的基础上，年内就展开了处科级干部的竞争上岗工作，一批优秀干部走上领导岗位。对大家提出的文山会海问题，专门下发通知加以规范，效果明显。对大家提出的办理意外伤害保险的建议，我关在广泛征求意见后付诸实施，为全关干部职工办理了意外伤害保险。现在，职工们觉得有地方说话了，说话也能算数了，参与关务管理的积极性更高了。同时，行政决策也最大限度地符合民意，各项工作措施也更加地落实到位、实施有力，政治环境更加和谐。（二）关心职工疾苦，认真维护职工经济利益工会就是职工的家。为职工办实事、办好事，维护职工合法权益，把关党组的关怀和组织的温暖送到职工的心坎上是工会的应尽职责。一年来，机关工会认真履行职责，努力维护职工的合法权益，积极帮助职工解决实际困难，当好职工的“贴心人”，得到了干部职工的支持和好评。为改善职工工作生活条件，投资1亿多元筹建了新的综合办公大楼。投资三百多万元，改善了机场办、港口办、车站办、开发区海关的办公条件。还将投入一百多万元对邮局办的工作环境进行整治。我关还实施了医疗保险，改造单身职工宿舍，改善食堂就餐条件，进一步提高干部职工的生活待遇。我关坚持工休假制度，保障职工休息休假的权利。今年以来，132名干部职工进行了休假。几年来，我关积极争取政策，使干部职工福利待遇有了明显的提高。机关工会坚持执行 “五必访”制度，为干部职工送温暖。每一位干部职工过生日，机关工会都要送上一份生日费；职工生病住院要带上慰问品到医院看望；职工直系亲属去世要派人到家看望和慰问；新关员入关要帮助解决生活和工作中的困难；高温高热天气和重大节假日，要到坚持工作的业务一线进行慰问；职工家中及邻里发生纠纷,也及时派人上门调解。关领导经常参与工会的五必访活动，在各个节日期间，都深入各业务现场对坚守岗位的关员进行慰问。我们还设立了困难职工补助基金，为家庭困难的职工尽一份心力。办公室的一位同志，独立带着一个无工作的孩子生活，现在又身患重病，须长期在家休息。工会为她送去500元生活补贴。在今年春节期间，我关积极开展了“送温暖工程”。关领导带队到家庭相对困难的6户关员家中走访慰问，并送去了慰问金，对关员提出的医疗、家属下岗等问题都要求工会积极设法帮助解决。与此同时，机关工会积极协调有关职能部门，对职工反映的实际困难、提出的建议意见尽量给予解决：对各驻外办事处反映的交通车车况较差、安全隐患较大的问题，经请示关领导后，积极与服务中心联系，将车况好的车辆尽量分配给业务一线。对职工体检后出现的各种健康问题，一是专门联系西南医院的专家到关内开设健康讲座，提供治疗、养身方面的专业咨询；二是联系服务中心，调整食堂伙食的饮食结构；三是坚持推行工间操活动，促进职工的身体健康。对职工足球队、乒乓球队、篮球队等群众组织反映的器材老化、场地更换等问题，及时联系相关部门，尽量给予解决。（三）提高职工素质，满足职工精神文化需求工会是党委领导下的推进精神文明建设的一支重要力量。在加强思想教育的同时，机关工会也以开展群众性文体活动为载体，加强精神文明建设，推动渝关文化建设。以丰富多彩的文艺体育活动，来营造强烈的、浓厚的文化氛围；用经常化、群众性的文体活动陶冶职工情操，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。继续保障足球队、乒乓球队、篮球队、羽毛球队、保龄球队等群众性体育运动队开展活动，与贵阳、成都海关等友邻单位开展比赛交流活动。积极参加市直机关党工委组织的文体活动。在今年市直机关女职工健身比赛中，获得一个团体第二名，个人第三名。鼓励和支持群众性文体活动，除了继续搞好业余合唱团、太极拳队活动以外，新增加了女子民族舞蹈队，倡导科学文明健康的生活方式，提高干部职工的文化生活品位。继续大力建设我关的渝关文化艺术长廊，并以此为载体，开展了职工书画大赛、摄影大赛和征文比赛，为职工的娱乐休闲、陶冶情操创造了良好的氛围和条件。保障职工接受教育的权利。一方面积极向有关部门反映干部职工学习愿望和需求，为有关部门更好地开展教育培训工作提供帮助；另一方面，充分发挥工会小组的作用，广泛以小组为单位开展岗位培训和业务培训。机场办和邮局办两个工会小组都坚持了每周一次集中学习。车站办今年人员变动较大，为尽快适应工作，该工会小组组织开展了一系列的岗位培训和教育，满足了干部职工业务学习的需求，提高了队伍素质，使工作得到了新的发展和促进。（四）切实维护女职工和离退休干部利益我关历来重视妇女工作，坚决贯彻男女平等的基本国策，努力构建男女和谐发展的环境，充分发挥妇女同志的积极性，积极投身海关建设与发展事业中。一是健全组织机构，为维护妇女权益提供组织保障。20*年底，我关根据中华全国总工会印发的工会女职工委员会工作条例的有关规定，建立了女职工委员会，选举产生了委员会主任。二是积极落实妇女权益保障法的规定。了解妇女同志需要，服务妇女同志，争取党政领导支持，维护妇女权益。今年根据大多数妇女同志的意见，妇科检查选在了专科医院，并增加了体检项目；妇女卫生费在党政领导支持下，在去年基础上有所提高。女职工休产假也得到了充分的保障。三是开展多种有益活动，促进妇女同志身心健康。开办民族舞蹈培训班，组织业余合唱队，组建瑜伽兴趣小组等。组织30岁以上女职工观看北京秋畅更年期综合症防治研究中心于淑惠教授关于妇女更年期疾病讲座，并将讲座内容刻制光盘，发放到35岁以上女职工手中。今年9月组织女职工参加重庆市直机关女职工健身比赛，勇夺集体跳绳第二名和个人踢踺第三名。四是加强了对女干部的培养。我关明确提出要加强女干部的培养工作。鼓励女职工自学成才，岗位成才。在各个海关业务现场，一大批女干部已成为业务骨干。在处科级领导干部中，一批优秀的女干部正在各自的岗位发挥着积极的作用。在今年发展的6名预备党员中，有3名是女干部。对离退休干部，机关工会也给予了充分的关心，明确了专门的同志负责与离退休干部的联系，随时了解离退休干部的需求。每年都对离退休干部活动室加大投入，订阅适合离退休干部阅读的报刊杂志，购买娱乐活动用品，尽力解决他们的实际困难，得到了离退休干部的广泛赞誉。四、围绕海关中心任务，努力做好工会工作通过创建，全关上下形成了浓厚的和谐统一、积极向上的氛围，增强了凝聚力、向心力，激发了广大干部职工的工作热情和前进动力。机关工会始终紧紧围绕海关工作这个中心，服从并服务于大局，根据全关的总体工作安排，明确工会每个阶段的工作任务，努力做好工会工作，促进各项工作的开展。根据工作的实际，我们坚持“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的海关工作方针，大力开展了以文明执法、优质服务为主要内容的文明创建活动，为建家工作注入了新的活力。活动以来，全关各单位、各部门大力推行文明用语、首问负责制、ab角制度和服务承诺，实行特事特办、急事急办，坚持24小时预约通关，对企业实行分类管理，开通快速通关通道，有力地推进大通关建设，取得了良好的成效。我们还积极开展岗位练兵。通过专家授课、案例分析、专项研讨、论文交流、下企业学习调研等多种形式，积极开展学习型海关建设，营造浓郁的学习氛围，提高关员的业务技能。通过岗位练兵，干部职工的工作水平明显提升，工作效率明显提高，使我关通关监管效能的大幅提升提供了保证。今年由于国家宏观调控的影响，上半年全国海关的税收收入与税收计划出现了较大缺口，我关也同样面临这一问题。为完成党中央、国务院交予海关的使命，工会在关党组的领导下，向广大干部职工发出号召，全力投入到完成税收任务工作中去。广大干部职工积极响应关党组和机关工会的号召，加强税收征管，杜绝“跑、冒、滴、漏”。111月，查获补税83起，补税万元，补税金额增长142%。主动加班加点，实施24小时通关。积极献计献策，提出各类合理化建议40多条，撰写研讨文章20余篇。经过全关的努力，目前我关税收已经超过计划进度3200万元。我们还积极推进文明处室、文明窗口、文明岗位的创建活动。今年，万州海关被评为“全国青年文明号”，机场办事处也顺利通过了“全国青年文明号”的复核验收。港口办、车站办、关办公室顺利通过了“重庆市青年文明号”的复核验收。目前我关有国家级、市级青年文明号5个。机关团委多次被市直机关团工委评为“五四红旗团组织”，统计处被评为“市直机关巾帼文明示范单位”，多名同志被评为“市直机关巾帼文明示范岗”。这些活动的开展，形成了全方位、多层面的争创局面。五、加强自身建设，不断改进机关工会工作机关工会坚持以“三个代表”重要思想为指导，不断加强工会的组织建设、业务培训、制度保证和经费管理，建设和谐的工会团体。在组织建设上，做到了工会委员会、女职工委员会及工会财务机构健全，人员到位。工会委员职责明确，各司其责。根据行政编制、人员变动情况，适时调整工会小组，配齐工会组长，确保工会工作顺利开展。在业务培训上，为提高工会干部政治思想素质和业务工作能力，工会积极组织专兼职工会干部参加市总工会、市直机关工会举办的工会主席、职工代表、女工干部、工会财务人员培训；邀请市人事局、市直机关