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实习制度范文 企业实习管理制度接收实习生制度 一、因重大任务确需使用实习生的，要严格控制人数和使用时间。 由车间提出书面申请，说明使用的理由、人数、时间，经分管领导审核同意、批准后，将申请书和实习生介绍信交人力资源部备案，方能使用实习生。 使用前要了解实习生的德才情况，把好质量关。 凡有劣迹的实习生，一律不得使用。 二、使用实习生的车间，要教育他们遵守我司的各项规章制度特别是计算机管理制度，严格保密制度。 实习生不得带任何其他人员进入公司，中午、晚上和节假日期间无公司人员值班不得滞留车间。 办公室、文件柜钥匙，不得交由实习生保管使用。 三、实习生实习期间食宿自理，交通工具自行解决，除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。 四、车间人员对实习生要合理安排工作，认真指导他们实习。 实习结束后，所在车间根据每个实习生的现实表现写出实习鉴定，由人力资源部审核后盖章。 五、凡是未经批准使用实习生的，或在使用中对实习生管理不严，造成机器损坏、数据丢失、病毒的，或无故延长使用实习时间的，对车间主要负责人给予批评教育；情节严重的，取消车间主要负责人当年目标奖，且车间主要负责人和指导指导教师不得参加年度评先。 安全实习规则 一、学生进厂必须接受安全教育，合格后方可上岗。 二、不准在工作场所追逐、打闹或大声喧哗，更不准随便进入其他实习场所。 三、严格遵守本岗位的操作规程，确保人身及设备的安全。 四、未经同意不准动用，或启动非自己所用的设备，不准乱动电闸。 五、下班离岗时，应切断电源，对电烙铁等带高温的工具要做适当处理，方可离去。 六、未经同意，不得私自动用易燃易腐的物品，发现火情应及时报告。 七、实习人员要培养良好的科学学风，使用的工具、材料应放置整齐，工作场所要整洁，做到文明实习，文明生产。 八、对违反规定者，除批评教育外，还要影响其实习成绩。 严重违反上述规定者，停止其实习，并报有关部门给予处分。 实习车间防火规定 一、严格执行有关电器安装标准，符合消防安全要求，并由专职电工负责安装电器设备和线路。 二、严格火源、电源管理，配备消防器材。 三、定期进行消防安全教育，掌握消防基本常识，能够熟练使用消防器材。 四、严格控制使用电加热器，不准随便拉电线。 五、不准在车间内及易燃易燥物品旁抽烟、使用明火，设备用完后注意断电。 六、任何人发现火情后，都应迅速准确报警。 火警电话119。 金工实习安全管理制度? 一、实习学生要进行三级安全教育，要认真学习遵守各种安全操作规程。 ? 二、学生到车间学习，不准穿拖鞋、凉鞋、不准戴围巾手套，男同学不准穿短裤、背心，女同学不准穿高跟鞋、裙子，要戴工作帽。 ? 三、车间里的电闸、开关、配电柜不准随便乱动，以防造成停电短路事件。 ? 四、不准在车间内抽烟。 ? 五、不准在车间内追逐、打闹、喧哗、以免造成事故或影响他人工作。 ? 六、如发生事故，要保持冷静，迅速采取措施，切断电源，防止事故扩大，并注意保护现场，及时向指导教师报告。 实习生管理制度 一、概念实习生是指未正式毕业，根据学校教学计划统一安排或自行申请就业实习的在校生。 二、实习生录用 1、学校统一组织的实习生酒店与学校签定实习合作协议后，根据学校的教学安排，经酒店同意接收后，由学校统一组织学生到酒店实习。 2、自行应聘的实习生已结束课程尚未拿到毕业证书的应届毕业生按照正常招聘程序，经面试合格后以实习生身份到酒店入职。 实习生到酒店后，根据酒店的编制情况结合实习生的个人意愿，按照正常招聘程序，经人力行政部初试、用人部门复试后确定实习岗位。 三、实习生待遇1)实习生实习期生活补贴8001200元。 2)实习期间，酒店食宿，6-8人标准间，同时有员工活动室、电视、洗衣机等配套设施。 3)为所有实习生提供意外伤害保险。 4)所有实习生均提供入职路费，实习期满酒店报销离职路费。 5)对于实习期表现优异的实习生，在实习期内国际海鲜城给予工资提升和职位晋升，为优秀的人才提供广阔的空间。 6)除工资外，实习生享受与正式工相同的其他待遇，学生实习期结束后可由酒店出具相应的实习证明。 四、实习生管理 1、专人管理1)由旅游开发公司人力资源中心牵头，国际海鲜城人事经理总体负责。 2)实习生负责人组织每周闲谈、每月座谈，加强与实习生的沟通和交流，了解实习生的诉求和遇到的各种问题，并及时给出反馈和解决方法。 3)实习生负责人每月将实习生的工作生活情况和心理状态反馈给学校，加强同学校的联系。 2、未来发展1)给予实习生轮岗的机会，让实习生能够在不同的岗位工作，丰富实习经历，更好的完成学校的实习计划。 2)实习就业，实习期结束后愿意留在酒店就业或者应聘康大集团其他产业公司空缺岗位，在同等情况下将会得到公司优先考虑。 3、培训1)根据集团的惯例，每月两训，以企业文化、政策制度为主。 2)国际海鲜城筹开期间每天安排2-4小时专业培训，由MGF餐饮管理集团资深培训经理授课，经典案例分析结合现场实操，PPT结合视频演示，为实习生提供优异的培训体验。 3)酒店管理公司安排高管定期对实习生进行职业生涯规划指导、管理技能等发展型培训，助力实习生未来的发展。 4)依托集团商学院，定期聘请外部高级讲师进行授课。 五、实习生岗位需求部门岗位要求西餐厅服务员 1、女，净身高156cm-172cm；男，净身高170cm-180cm 2、语言表达能力好，反应灵活，有优秀的服务意识。 3、CET4级，口语熟练者优先西餐厅迎宾员 1、女，净身高165cm-172cm；男，净身高178cm-185cm 2、形象气质佳，反应灵活。 服务部服务员 1、女，净身高156cm-172cm；男，净身高170cm-180cm 2、语言表达能力好，反应灵活，有优秀的服务意识。 服务部迎宾员 1、女，净身高165cm-172cm；男，净身高178cm-185cm 2、形象气质佳，反应灵活。 服务部传菜员男，能吃苦耐劳。 酒吧部酒吧员 1、男，净身高170cm-180cm 2、语言表达能力好，反应灵活，有优秀的服务意识。 以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以删除！劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)乙方(职工)名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限 1、有固定期限从年月日起至年月日止。 2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止。 (二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 (试用期最长不超过六个月。 其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。 试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 ) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四，工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月(元日)。 2、其他形式。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月日发放工资。 如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第 5、 6、 7、 8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳